(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
Можно ли временно (например, на 2 месяца) перевести персонал в подрядную организацию с сохранением за ним места работы в организации без объявления простоя? Если да, то как это оформить? Какой код указывать в табеле учета рабочего времени? Возможен ли такой вариант: работник оказывает услугу подрядной организации, организация выплачивает зарплату работнику, а, в свою очередь, подрядчик платит организации за оказанную услугу? Как оформить документарно?
Работник вправе заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство), в том числе в период простоя, в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Организация-работодатель вправе...
Работники общества в марте 2022 года были направлены на периодический медицинский осмотр в связи с выполнением работ по п. 12 "Работы, непосредственно связанные с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 Мпа и подлежащего учету в органах Ростехнадзора". В мае 2022 года получен заключительный акт, в котором отражено, что двум работникам требуется прохождение дообследования.
Учитывая, что период дообследования предполагается длительный, допустимо ли приказом общества исключить на период дообследования из должностных обязанностей работников трудовые функции, касающиеся опасности согласно п. 12, а не отстранять их от работы?
Если осуществление работником своей трудовой функции возможно без совершения противопоказанных ему в соответствии с медицинским заключением действий, работодатель может не отстранять его от работы в целом, но обязан не допускать выполнения работником тех работ, в отношении которых установлены медицинские...
В отношении работника ранее было вынесено постановление судебного пристава об удержании 50% с заработной платы работника. 25.04.2022 в отдел бухгалтерского учета и отчетности от работника поступило решение суда о признании его банкротом. Со слов работника, данный документ является основанием для того, чтобы не удерживать из заработной платы суммы по исполнительным листам.
Как должен поступить работодатель в данном случае?
Работодатель должника не вправе самостоятельно прекращать удержания из заработной платы должника в случае предоставления работником-должником судебного акта о признании его несостоятельным (банкротом). В соответствии со ст. 69.1 Закона N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" исполнительное производство...
Работника призывают в армию, но увольнять его организация не хочет, чтобы сохранился стаж. Если организация не будет прерывать ему стаж, то служба в армии несет какой-то стаж за собой? Куда ее засчитывают и отражается ли военная служба в трудовой книжке, как раньше?
Трудовой договор с работником, призванным на военную службу, подлежит прекращению в силу закона. Периоды военной службы по призыву засчитываются в трудовой и страховой стаж. Сведения о прохождении работником военной службы вносятся в трудовую книжку по месту прохождения им службы, а не работодателем....
Может ли руководитель структурного подразделения в свой выходной день выйти на работу с проверкой и составить акт о нарушении и наказать работника за дисциплинарный проступок? Будет ли иметь юридическую силу данный документ в суде?
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданный руководителем в выходной для него день, не теряет от этого юридической силы. Обоснование вывода: С точки зрения трудового законодательства выходные дни являются временем отдыха, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей,...
Имеет ли право в 2022 году работник на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за счет средств работодателя, который не воспользовался данным правом в 2020 году (за период работы с 28.04.2018 по 27.04.2020) из-за ограничительных мероприятий по коронавирусу в соответствии с постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020-2022 годах" (в 2021 году работник использовал данное право, теперь желает поехать в отпуск в 2022 году, т.е. два года подряд)?
Работник имеет право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в 2022 году за период с 28.04.2020 по 27.04.2022 в случае, если в 2021 году он воспользовался правом на компенсацию за период с 28.04.2018 по 27.04.2020. Обоснование позиции: Согласно части...
Работница, занимающий должность медицинской сестры, без направления работодателя, без заключения соглашения, по собственной инициативе прошла профессиональную переподготовку на должность медицинской сестры - анестезиста. Обратилась к работодателю с просьбой о возмещении ей работодателем денежных средств.
Обязан ли работодатель возместить работнику денежные средства, затраченные на обучение?
По нашему мнению, работодатель не обязан возмещать медицинской сестре расходы на профессиональную переподготовку по специальности медицинская сестра - анестезист. Обоснование позиции: Как следует из п. 13 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"...
Первого апреля сотрудница отработала последний день и уволилась. Ей были выплачены расчетные за этот день. Вечером она обратилась в поликлинику и открыла больничный лист с 01.04.2022 по 14.04.2022.
Что делать в этом случае с расчетными? Как оплатить больничный лист?
Пособие за счет средств ФСС выплачивается начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности и не ставится в зависимость от иных обстоятельств. В рассматриваемом случае первый день нетрудоспособности (01.04.2022), за который работнику была выплачена зарплата, вычитается из числа трех дней, пособие...
Правомерно ли включать в МРОТ низкооплачиваемым работникам компенсационные и стимулирующие выплаты? Например, уборщик служебных помещений выполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией. На основании личного заявления, приказа работодателя ему поручено выполнение дополнительной работы, а именно оказание содействия медицинской сестре палатной (постовой) в уходе за пациентами с дополнительной оплатой в виде компенсационной выплаты в размере 10% от должностного оклада в месяц.
Должна ли данная выплата начисляться работнику сверх МРОТ? Включаются ли в состав заработной платы в целях ее сравнения с МРОТ процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент к заработной плате, компенсационная выплата за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, стимулирующая выплата за квалификационную категорию, стимулирующая выплата по итогам работы (то есть премиальные выплаты), интенсивный труд?
Перечисленные стимулирующие выплаты предусмотрены системой оплаты труды и гарантированы работникам при выполнении условий их начисления.
Для целей сравнения с МРОТ в состав заработной платы не включаются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, компенсационные выплаты за выполнение дополнительной работы, за работу в ночное время, а также за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и все...
В табеле учета рабочего времени учителя средней общеобразовательной школы должна отражаться педагогическая нагрузка (учебные часы) или факт выработки 36-часовой недельной нормы?
В табеле учета рабочего времени должна отражаться не только преподавательская работа, а факт выработки всей 36-часовой недельной нормы учителя. Обоснование позиции: В соответствии с частью второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических...
Можно ли работников с опасными и вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ, освободить от первичного и повторного инструктажа по охране труда?
Нормативные правовые акты, действующие в настоящее время, не ставят возможность освобождения от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте в зависимость от наличия (отсутствия) вредных производственных факторов на рабочем месте сотрудника. Если трудовая функция указанных в вопросе...
На предприятии на 60% упали перевозки грузов, на ситуацию повлиять предприятие не может, все договоры с контрагентами заключены, контрагенты на письма отвечают, что временно приостановили свою деятельность (на какой период, неизвестно), доходы предприятия сократились на 54%. Руководство предприятия приняло решение сокращать затраты, в том числе и на заработную плату, в связи с чем составило обращение к работникам и попросило их заключить по соглашению сторон дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на режим неполного рабочего времени (рабочий день каждого работника сократить на один час). Все работники предприятия в обращении поставили отметку согласен и подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, кроме одного работника.
Можно ли данному работнику объявить простой по независящим от работодателя и работника причинам на этот период (пока остальные работники работают в режиме неполного рабочего времени)?
Работодатель вправе объявить простой для одного, нескольких или всех работников организации при наличии объективных причин введения простоя. Анализ судебной практики показывает, что простой по причине экономического кризиса, отсутствия заказов, снижения объемов выручки суды квалифицируют в большинстве...
С 1 марта 2022 принят новый профстандарт "Работник в области ветеринарии". Учреждение перешло на профстандарты с 2020 года.
Требуется ли вносить изменения в должностную инструкцию в связи в принятием этого профстандарта?
Вносить изменения в должностную инструкцию в связи с принятием профстандарта не требуется. Организация вправе установить, что должностные обязанности работников, составляющие содержание трудовой функции, не изменяются. Обоснование вывода: Обязательность применения профессиональных стандартов ограничивается...
Планируется открытие нового завода, в данный момент набираются работники.
Какой класс условий труда указать в трудовом договоре, если СОУТ еще не проводилась?
В рассматриваемой ситуации до проведения специальной оценки условий труда на вновь организуемых рабочих местах следует указать в трудовых договорах с работниками общие характеристики рабочего места. После утверждения результатов специальной оценки условий труда трудовые договоры должны быть дополнены...
Какие нормы выдачи СИЗ, а также нормы смывающих и обезвреживающих средств предусмотрены для несовершеннолетних (от 14 до 18 лет) подсобных рабочих?
Согласно ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты (далее - также СИЗ) и смывающие средства, прошедшие...
Водитель учреждения на служебной машине стал виновником ДТП. Участников ДТП двое, обе машины застрахованы. Пострадавшая сторона обратилась в свою страховую компанию с целью установления ущерба, на данный момент сумма неизвестна, учитывая не очень серьезные повреждения, страховой суммы должно быть достаточно.
Как определить сумму ущерба, причиненного работником работодателю, с последующим предъявлением к нему требований о ее возмещении? В какие сроки можно предъявить требования?
В названном случае полагаем возможным оценить ущерб посредством подготовки отчета об оценке ущерба независимой экспертной организацией, срок предъявления требований - один год со дня обнаружения ущерба. Обоснование вывода: Материальной ответственности работника посвящена глава 39 ТК РФ. Так, согласно...
Обязан ли работодатель оформлять и расследовать микротравмы офисных работников, если деятельность работодателя не связана с производством или оказанием услуг?
Обязанность по учету и рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, распространяется на всех работодателей, независимо от сферы деятельности, осуществляемой ими. Установленная ст. 226 ТК РФ обязанность работодателя относится ко всем работникам,...
Прошу дать обоснование сложившейся коллизии толкований правовых основ ТК РФ, а именно, выплаты не ниже уровня МРОТ заработной платы в соответствии с условиями выполненной нормы времени и/или нормы, установленной графиком работы при суммированной учете.
Исходя из буквального толкования постановления Конституционного Суда РФ (от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова") исключается любое иное истолкование норм права в правоприменительной практике и признаются взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Позиция, отраженная в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 "Об оплате сверхурочной работы" обоснована следующим: Учитывая, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не включается в МРОТ. Аналогичного подхода, по нашему мнению, следует придерживаться при учете иных выплат компенсационного характера. Так, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.
Таким образом, при установлении суммированного учета времени и утверждении графика работы сторожам, в котором смены попадают в выходные и/или праздничные дни, как осуществляется оплата: в повышенном размере за рамками МРОТ (с позиции КС РФ) или в составе заработной платы не ниже уровня МРОТ в зависимости от отработанного времени? Нужно ли включать в состав заработной платы для сравнения с МРОТ доплату за нерабочие праздничные дни, если работа в такие дни производилась по графику или вне графика?
Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы,...
