(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
В связи с исключением п. 22 (работы в бассейнах, а также водолечебницах) из приложения 2 к приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29н, по какому основанию направлять работников бассейна на периодический медосмотр?
При направлении работников на периодический медицинский осмотр по каждой должности следует указать наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, виды работ в соответствии с приложением к главе III Приказа N 29н, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной...
Может ли родная сестра (должность специалист службы охраны труда) быть в прямом непосредственном подчинении у заместителя начальника по экономическим вопросам в федеральном государственном бюджетном учреждении?
По нашему мнению, специалист службы охраны труда не может быть в прямом непосредственном подчинении у заместителя начальника по экономическим вопросам. Вместе с тем окончательное решение по данному вопросу можно принять только, исследуя документы, регламентирующие порядок деятельности учреждения и определяющие...
В ПВТР (Правила внутреннего распорядка трудового распорядка) закреплено, что премии могут быть выплачены в размере до 100% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда. В Положении об оплате труда указаны сроки выплаты и сказано, что премия выплачивается за надлежащее выполнение трудовых функций. В Положении о премировании указано, что размер премии определен размером до 30%, и в данном документе указаны критерии выплаты и предусмотрены критерии депремирования.
Если в ПВТР премия предусмотрена до 100%, а в Положении о премировании только до 30%, то можно ли говорить, что ПВТР первично по отношению к Положению о премировании?
В рассматриваемой ситуации определить, что первично - ПВТР по отношению к Положению о премировании или наоборот, не представляется возможным, поскольку данные локальные акты регулируют разные виды премий. В то же время отметим, что при наличии в указанных локальных актах идентичных видов премий, категорий...
На вновь созданное предприятие принимается электрогазосварщик. Это профессия с вредными условиями труда. Спецоценка на предприятии не проводилась.
Как в трудовом договоре отразить условия труда на рабочем месте? Как отразить гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда при приеме на работу на вновь организованное рабочее место до проведения СОУТ?
На вновь созданном предприятии до момента проведения СОУТ на рабочих местах при приеме работников на работу не представляется возможным отразить в трудовых договорах условия труда на рабочем месте. Для целей определения класса (подкласса) условий труда на рабочих местах работников и внесения их в трудовые...
Надо ли указывать в локальном акте разовые премии (к юбилейным датам, к 8 Марта, по итогам экономии)? Входят ли разовые премии в расчет среднего заработка?
Работодатель вправе предусмотреть выплату разовых премий в трудовом и (или) коллективном договорах либо в локальном нормативном акте. В этом случае разовая премия будет составной частью системы оплаты труда. Вместе с тем разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда учреждения и назначаться...
Сотрудник направлен в командировку для повышения квалификации по основному месту работы. Работник оформлен по внутреннему совместительству у того же работодателя.
Вправе ли работник продолжать работу по внутреннему совместительству в период командировки по основной работе?
Сотрудник, направленный в командировку для повышения квалификации по основному месту работы, вправе продолжать работу по внутреннему совместительству. За период повышения квалификации по основному месту работы ему должен быть начислен средний заработок, а по совместительству - заработная плата. Обоснование...
Если по результатам специальной оценки условий труда в автотранспортной организации на рабочем месте условия работы соответствуют классу 2.0 (нормальные условия), нужно ли кандидата направлять на предварительный медицинский осмотр?
Сам по себе факт работы в автотранспортной организации не является основанием для направления работников на обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Работники такой организации, не выполняющие работы, перечисленные в Перечне или в Порядке N 29н, подлежат направлению на обязательные...
В материале "Новости для кадровика от 18 февраля 2022 года" указано, что согласно постановлению Десятого ААС от 27.12.2021 по делу N А41-50523/2021 при работе медицинской сестры на 0,25 ставки выдача молока не положена. Но предыдущие публикации свидетельствуют об обратном. Кроме того, и в п. 4 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 N 45н говорится о выдаче молока при таком условии.
Положена ли выдача молока медицинским работникам при работе на 0,25 ставки?
Если сотрудник при работе на 0,25 ставки будет отрабатывать не менее половины "нормальной" рабочей смены, установленной работникам его категории, то ему полагается молоко за каждую такую смену (ее часть). Если продолжительность его смены составляет менее половины от "обычной", то за такие смены молоко...
С 01.03.2022 по 15.03.2022 работник находился на вахте. Выходные по графику - каждый понедельник (07.03.2022, 14.03.2022). В выходные (два дня) работник привлекался к работе с согласия за двойную оплату. Продолжительность смены - 12 часов. Часы по производственному календарю: 9 дней х 8 часов = 72 часа.
Как определить продолжительность междувахтового отдыха?
При подсчете переработки для оплаты междувахтового отдыха часы работы в установленные работнику выходные дни не должны учитываться. Чтобы определить продолжительность междувахтового отдыха, необходимо найти разницу между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте (в приведенной...
В какой срок работник должен дать ответ о согласии или несогласии на перевод по части третьей ст. 73 ТК РФ? Может ли работодатель уволить работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, если от работника не поступил ответ о согласии или несогласии на перевод?
Уведомление об имеющихся вакансиях работодатель планирует направить работнику, проживающему в другом городе, заказным письмом.
Поскольку законодательством не установлен срок, в течение которого работник должен принять решение о переводе на предложенную вакансию, работодатель вправе установить его самостоятельно. При этом такой срок должен быть разумным (например, несколько рабочих дней). Если работодатель в установленный им...
Нужно ли проводить внеплановую СОУТ на вновь созданных рабочих местах, отвечающих критериям аналогичности? Кто и на каком этапе определяет, что рабочие места являются аналогичными: комиссия, созданная работодателем, или организация, проводившая СОУТ?
Решение об отнесении конкретных рабочих мест к аналогичным принимается экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, с последующим утверждением указанного решения комиссией по проведению специальной оценки условий труда. Если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении...
На 1 января 2022 года в РФ в отношении токарных станков действует приказ Минтруда РФ от 11.12.2020 N 887н "Об утверждении Правил по охране труда при обработке металлов". Требования безопасности из приказа необходимо включить в инструкцию по охране труда для токаря. Токарный станок 1991 года. Накладываются требования Правил по охране труда 1991 года и 2020 года, которые могут противоречить друг другу.
Как поступить работодателю в данной ситуации?
По нашему мнению, требование п. 3 Правил N 887н и требования технической (эксплуатационной) документации необходимо исполнять при разработке инструкций по охране труда. При пересмотре инструкции по охране труда следует руководствоваться пунктом 20 Основных требований, согласно которому инструкция по...
В организации введен режим ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы - вахта. Период вахты - с 03.02.2022 по 17.02.2022. Сотрудник (младший медицинский персонал) отработал с 03.02.2022 по 05.02.2022. У работника была выявлена коронавирусная инфекция, с 06.02.2022 он был отправлен домой.
Сохраняется ли за этим работником и за остальными сотрудниками, которые продолжили работать, право на специальную социальную выплату за все дни вахты?
Дни вахты с 06.02.2022 не должны учитываться для осуществления специальной социальной выплаты как для медицинского работника, у которого выявлена коронавирусная инфекция, так и для остальных медицинских работников, продолжающих работать на вахте. Обоснование позиции: В соответствии с п. 2 постановления...
Как внести запись о суммированном учете рабочего времени в Правила внутреннего трудового распорядка? Возможно ли ограничиться записью о том, что суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц устанавливается строго по заявлению начальника (заведующего) отделения, смена не должна превышать 12 часов, или следует указать должности, для которых установлен суммированный учет, и вносить изменения с появлением новых? Возможно ли ограничиться приказом, согласием сотрудника, дополнительным соглашением о переводе на суммированный учет рабочего времени?
В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу...
При взаимодействии с дистанционными работниками путем обмена кадровыми электронными документами возникает ситуация, когда работник присылает файл с электронной подписью по почте позднее даты подписания документа (например, уведомление об отпуске направляется работнику заранее с просьбой подписать его не позднее чем за 14 дней до начала отпуска, но работник присылает файл с ЭЦП позднее, в протоколе ЭЦП указывается дата подписания, и она не соответствует сроку, указанному в ТК РФ).
Могут ли привлечь работодателя к ответственности в данном случае? Можно ли во внутренний нормативный документ включить требование к работнику об обязанности подписать документ вовремя? Можно ли применять санкции за неподписание документа в срок?
Работодатель вправе в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовом договоре установить порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя, а именно прописать срок направления стороной подтверждения...
Обязан ли работодатель провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда руководителей в связи с изменениями, внесенными в ТК РФ?
С вступлением в силу изменений в ТК РФ и ряда правил по охране труда работодатель обязан с 1 января 2021 года провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда руководителя и работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки. После вступления...
Вправе ли работодатель разработать одну инструкцию по охране труда для всех офисных работников?
По нашему мнению, работодатель вправе разработать одну инструкцию по охране труда для всех служащих (офисных работников). Однако, учитывая неоднозначность в подходах к решению данного вопроса, по нашему мнению, наиболее безопасным будет разработка инструкций по охране труда для каждой должности, хотя...
Какая информация должна быть в трудовом договоре сотрудника с 1 марта 2022 года в части охраны труда?
Изменения, вносимые в ТК РФ Законом N 311-ФЗ, не требуют внесения дополнений в трудовые договоры работников. Трудовой договор, как и прежде, должен содержать обязательные условия в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ. Обоснование вывода: 1 марта 2022 года вступит в силу Федеральный закон от 02.07.2021...
Гражданин работает на муниципальном унитарном предприятии. Возникла необходимость проверки подлинности диплома о высшем образовании, который выдан в 1992 году.
Может ли работодатель запросить информацию о дипломе, если сотрудник отказался давать свое согласие на обработку персональных данных?
В соответствии с чч. 9 и 10 ст. 98 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" для обеспечения учета сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении, выданных организациями, осуществляющими образовательную деятельность,...
На основании постановления Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020-2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" работники получают дополнительные выплаты.
На текущую дату в учреждении большинство терапевтов и педиатров находятся на больничных листах. Приходится выводить на прием заведующих отделениями. Они официально оформлены на одну ставку как заведующие отделением и на 0,25 ставки как врачи, например терапевты.
Как указывать долю ставки при подаче сведений в ФСС для оплаты: как одну или 0,25? Какими документами можно оформить выход медицинских сестер на выписку, продление и закрытие листков нетрудоспособности при работе с ковидными пациентами для подтверждения смен для оплаты?
Как следует из п. 2 постановления Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 (далее - Постановление N 1762), специальная социальная выплата осуществляется: - медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающие оказание медицинской...
Согласно решению Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9, работодателям рекомендовано предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), два оплачиваемых дополнительных дня отдыха. Может ли работодатель с учетом своего экономического положения закрепить локальным актом право предоставлять муниципальным служащим, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции, два оплачиваемых дня отдыха с возможностью их присоединения к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника?
Сотрудникам исполнительных органов государственной власти Архангельской области и иных государственных органов Архангельской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области, государственных учреждений и унитарных предприятий Архангельской области, муниципальных...
Сколько времени непрерывно может находиться работник на больничном (инвалидом не является)? Сколько листков нетрудоспособности могут выдаваться работникам в течение года?
Срок, на который при заболевании или травме может быть выдан листок нетрудоспособности, нормативными правовыми актами не ограничен. Отсутствуют и какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода. Обоснование вывода: Расторжение трудового...
