(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
Согласно п. 2.1.4 постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Должны ли работники, освобожденные от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, проходить повторный инструктаж?
Если работник был освобожден приказом работодателя от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, проводить повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте с ним не требуется. Обоснование вывода: В соответствии с абзацем 6 п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и...
Сотрудник вылетел из города, в который был направлен в командировку, в город, где расположено основное место работы, фактически он летел 4 часа, что подтверждается авиабилетом, но разница во времени составляет 5 часов, т.е. он прилетел в 9 часов утра.
Как рассчитать оплату в двойном размере работнику за время нахождения в пути при возвращении из командировки в выходной день при разных часовых поясах?
Нахождение постоянного места работы и места командирования в разных часовых зонах*(1) не влияет на фактическое время нахождения работника в пути. Поэтому и оплачивать в двойном размере необходимо фактическое время нахождения работника в пути, пришедшееся на выходной день. В приведенной ситуации работодателю...
В одном из структурных подразделений произошел несчастный случай.
Вправе ли работодатель провести внеочередную проверку знаний по охране труда у всех работников предприятия, а не только того участка, где произошел несчастный случай, на основании п. 3.3 Приказа от 13.01.2003 N 1/29? Является ли основанием для внеочередной проверки знаний работников несчастный случай, произошедший у другого юридического лица? Должно ли мероприятие по внеочередной проверке знаний по охране труда работников быть указано в акте о несчастном случае на производстве формы Н1?
Внеочередная проверка знаний работников рабочих профессий, руководителей и специалистов проводится независимо от срока проведения предыдущей после происшедших аварий и несчастных случаев. При этом работодатель как сторона, инициировавшая ее проведение, определяет объем и порядок процедуры внеочередной...
Может ли организация перевести сотрудника - специалиста первой категории на должность ведущего специалиста, если он не обладает необходимым стажем работы? Если перевод планируется провести через аттестацию, каким законом необходимо руководствоваться аттестационной комиссии?
Аттестационная комиссия вправе принять решение о перевода на должность лица, не обладающего необходимым стажем работы, на основании п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N...
Входит ли компенсационная выплата за вредные условия труда, установленная в соответствии со ст. 147 ТК РФ, в состав заработной платы при ее сравнении с МРОТ?
Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от квалификации...
С 01.09.2021 вступил в силу профессиональный стандарт (далее - ПС) "Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ", утвержденный приказом от 22.04.2021 N 272н. Настоящий ПС входит в Перечень профессий и должностей организаций (настоящее место работы), в отношении которых установлена обязательность применения профессиональных стандартов в части требований к квалификации согласно части 1 статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации. В настоящее время в организации проводится работа по внесению изменений (в части требований к квалификации) согласно ПС "Бурильщик" в должностную инструкцию по должности, профессии: бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ, 6 разряда. По ПС к данной должности, профессии (бурильщик 6 разряда) предъявляются следующие квалификационные требования. При наличии среднего профессионального образования: для бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда - не менее одного года по профессии с более низким (предыдущим) разрядом. Возможно ли не включать в должностную инструкцию бурильщика ЭРБС на НГ 6 разряда требований к опыту работы не менее одного года по профессии бурильщика ЭРБС на НГ 5 разряда? Данное условие не может быть выполнено Организацией в связи с отсутствием данной должности в штатном расписании. Численно-квалификационный состав буровой бригады в организации следующий: бурильщик 7 разряда, бурильщик 6 разряда, помощник бурильщика (первый) 5 разряда, помощник бурильщика (второй) 5 разряда. Можно ли указать следующее требование: при наличии среднего профессионального образования для бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда - не менее одного года по данной профессии?
Работодатели обязаны в силу закона руководствоваться положениями квалификационных справочников и профессиональных стандартов в части требований к квалификации в случаях, указанных в части второй ст. 57 ТК РФ, то есть когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по данным...
Сотрудник ОВД находится на больничном. В отношении него проводится служебная проверка. Орган внутренних дел обратился в ведомственное медицинское учреждение и запросил информацию о факте открытия больничного листа данным сотрудником (без информации о диагнозе) и периоде нахождения данного сотрудника на больничном. Медицинская организация отказала в предоставлении такой информации, ссылаясь на врачебную тайну.
Правомерен ли отказ медицинской организации в данном случае?
В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его...
Как оформить и отметить в табеле учета рабочего времени отсутствие работника на работе в связи с участием в качестве истца в судебном заседании?
Все случаи, при которых за работником сохраняется место работы (с сохранением за работником среднего заработка или без его сохранения), перечислены в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места...
Какие действия должен предпринять работодатель при отсутствии у кандидата на прием сведений по форме СТД-Р, чтобы убедиться в отсутствии (или наличии) периодов работы между переходом на электронные трудовые книжки и нынешним трудоустройством? В трудовой книжке имеется отметка о переходе на электронные трудовые книжки и есть перерыв. В данном случае речь идет о бывшем сотруднике, известна дата увольнения.
Как еще можно подтвердить перерыв, учитывая, что после приема гражданин представит выписку из личного кабинета на портале "Госуслуги", содержащую запись о приме в другую организацию в этот период без записи об увольнении, следующая запись - о приеме в организацию? Можно ли в подтверждение стажа принять распечатку из личного кабинета сотрудника на портале "Госуслуги"?
Работодатель не вправе требовать у работника документы, подтверждающие фактическое отсутствие других мест работы после последней записи об увольнении, фигурирующей в представленных сведениях о трудовой деятельности. Распечатка из личного кабинета Обоснование вывода: В соответствии со ст. 65, частью...
1. Каков срок хранения судовой роли (список членов экипажа)? Где должна храниться судовая роль: на судне или в офисе собственника?
2. Обязан ли работодатель в личных делах уволенных сотрудников хранить диплом об образовании или квалификационные свидетельства, являющиеся персональными данными?
1. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности организаций, с указанием сроков их хранения (далее - Перечень) утвержден приказом Росархива от 20.12.2019 N 236. Дополнительно разработана инструкция по его применению, которая действует (далее - Инструкция)....
С какой периодичностью необходимо проводить проверку знаний требований охраны труда у сотрудников учреждения (работников архива)? Может ли соответствующую проверку проводить комиссия внутри учреждения?
Очередная проверка знаний по охране труда для руководителей и специалистов проводится не реже одного раза в три года. Руководители и специалисты организации могут проходить проверку знаний требований охраны труда в самой организации, если в организации создана комиссия по проверке знаний требований охраны...
Вправе ли работодатель (ФБУ) применять к работникам меры материального стимулирования, включающие как уменьшение, так и увеличение размера стимулирующих выплат, в связи с уклонением работников от вакцинации от COVID-19?
Размер стимулирующей выплаты, предусмотренной системой оплаты труда, определяется в зависимости от результатов труда работника по итогам соответствующего периода. Работодатель не вправе уменьшить размер стимулирующей выплаты при уклонении работников от вакцинации от COVID-19. Трудовое законодательство...
Между двумя организациями заключен договор о выполнении работ, в котором предусмотрена ответственность сторон. Ответственность подрядчика включает в себя соблюдение работниками пропускного режима, ношение защитных масок и т.д. Заказчиком выставлены штрафы подрядчику за нарушение работниками подрядчика правил ношения защитных масок.
Может ли подрядчик (работодатель) взыскать с работника штраф, который выставлен заказчиком, за нарушение обязанности носить защитные маски?
В приведенной ситуации на работника не может быть возложена ответственность за понесенные работодателем убытки. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное...
Постановлением Межрегионального управления Роспотребнадзора по Республике Крым и городу Севастополю от 19.10.2021 N 162 определена обязанность руководителей предприятий обеспечить организацию обязательного проведения прививок против новой коронавирусной инфекции сотрудников не менее 80% от штатной численности: до 20.11.2021 - первым компонентом, до 25.12.2021 - вторым компонентом.
Верно ли, что в случае отказа/уклонения работника от вакцинации без уважительной причины к установленному нормативным правовым актом или локальным нормативным актом сроку работодатель обязан в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" на основании абзаца 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ издать приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, послуживших основанием для отстранения? При условии, что в организации на сегодняшний день вакцинировано более 80% от штатной численности, является ли обязательным отстранение от работы лиц, отказавшихся от вакцинации? С какой даты работодатель может издать приказ от отстранении работников от работы?
Прежде всего отметим, что само по себе издание территориальным органом санэпиднадзора нормативного акта, требующего от граждан, работающих в определенных сферах деятельности, вакцинироваться от того или иного заболевания, по нашему мнению, не приводит к возникновению у всех работников обязанности по вакцинации,...
Обязана ли организация произвести перерасчет заработной платы уволенного сотрудника, если документы на индексацию были получены после увольнения сотрудника (например: дата увольнения сотрудника - 08.11.2021, документы на индексацию поступили 15.11.2021, проиндексировать зарплату нужно с 01.10.2021)?
В рассматриваемой ситуации в связи с индексацией заработной платы производить перерасчет заработной платы сотрудников, уволенных до 15.11.2021, не требуется. Обоснование вывода: Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, названы в ст. 130 ТК РФ в качестве одной из основных...
Нужно ли оплачивать работнику день прохождения углубленной постковидной диспансеризации в этом году, учитывая, что в прошлом году он работал у другого работодателя и неизвестно, использовал ли один рабочий день для прохождения диспансеризации? Имеет ли работник право на освобождение от работы на один рабочий день в порядке ст. 185.1 ТК РФ?
Поскольку работодатель не обязан устанавливать факт прохождения диспансеризации работником по предыдущему месту работы, при поступлении на новую работу предусмотренный статьей 185.1 ТК РФ период использования дня освобождения от работы для диспансеризации начинает течь заново. То есть работодатель должен...
В организацию принят гражданин, проживающий в г. Новосибирске. Работа осуществляется дистанционно. Сотрудник самостоятельно определяет место осуществления трудовых функций.
Нужно ли к заработной плате сотрудника применять районный коэффициент?
Местом работы дистанционного работника является местность, из которой работник фактически выполняет трудовую функцию. Указание в качестве места работы адреса организации либо отсутствие в трудовом договоре информации о конкретном месте работы будет неверным. Если работник будет выполнять свою трудовую...
На предприятии 30.12.2021 планируется сокращение численности и штата сотрудников. Один из попавших под сокращение сотрудников является индивидуальным предпринимателем. Это подтверждается выпиской из налоговой инспекции.
Обязано ли предприятие выплатить этому гражданину выходное пособие при сокращении?
Право на получение выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности или штата организации имеют в любом случае все увольняемые работники. Если бывший работник, в том числе имеющий статус индивидуального предпринимателя, предъявил работодателю трудовую книжку, в которой отсутствуют указания...
Федеральным законом от 30.04.2021 N 116-ФЗ были внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ, в частности в Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ), которые вступили в силу 01.07.2021. В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 13 Закона N 25-ФЗ гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае: "7) наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации". Также в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранный гражданин не имеет права находиться на муниципальной службе.
29 января 2020 года в Комитет по управлению муниципальным имуществом и экономике на должность, относящуюся к муниципальной службе, был принят гражданин, имеющий вид на жительство иностранного гражданина в Российской Федерации и являющийся гражданином Республики Беларусь (паспорт серии РР, принят на консульский учет) без допуска к государственной тайне. 05.11.2020 указанный работник приобрел гражданство Российской Федерации без выхода из гражданства Республики Беларусь, уведомил об этом работодателя в письменной форме.
Подлежит ли увольнению указанный работник в связи с изменениями, внесенными в Закон N 25-ФЗ? Если да, то в соответствии с какой статьей ТК РФ? Если нет, то на каком основании?
Работник, являющийся гражданином Республики Беларусь, увольнению с муниципальной службы не подлежит. Обоснование вывода: В соответствии с п. 7 части первой ст. 13 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ) гражданин не может...
За водителем закреплено два транспортных средства: легковой автомобиль и пожарная машина. В пожароопасный период, с апреля по октябрь, для данного водителя организуется дежурство на дому по графику: ежедневно в рабочие дни с 17:00 до 21:00 (4 часа), в выходные и праздничные дни с 9:00 до 21:00 (11 часов). Как правильно оформить данное дежурство и какие необходимо внести пункты в ЛНА учреждения, с какими документами необходимо ознакомить работника? Есть ли максимальный объем часов дежурства на дому для водителей? Как начислять оплату за дежурство на дому водителям в данном случае?
Работа в описанном режиме невозможна. Все фактические часы дежурства на дому должны планироваться, учитываться и оплачиваться как рабочие. Работодатель вправе установить порядок несения таких дежурств, их соотношение в часах к количеству работы, выполняемой непосредственно на рабочем месте и т.п., закрепив...
Работник-инвалид в период пандемии (COVID-19) находился на больничном по карантину по Указу Мэра г. Москвы.
Входят ли эти дни нетрудоспособности в количество календарных дней, за которые может быть назначено пособие по временной нетрудоспособности работнику, являющемуся инвалидом, в течение календарного года?
В 4-месячный или 5-месячный лимит не включаются периоды, когда работнику-инвалиду оформлялись листки нетрудоспособности с кодом "03" карантин в связи с COVID-19. Обоснование вывода: Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности определены Федеральным законом от 29.12.2006...
С какими документами, локальными нормативными актами работодатель должен ознакомить работников?
Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ)*(1). По общему правилу,...
Согласно постановлению главного государственного санитарного врача Приморского края от 11.10.2021 N 7 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Приморском крае" (далее - Постановление N 7) работающие лица на основании трудового договора подлежат обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) первым компонентом в срок до 15.11.2021, вторым компонентом в срок до 15.12.2021. Согласно п. 3.2 Постановления N 7 руководителям надлежит: отстранить от работы, перевести на дистанционный режим работы с 15.11.2021 лиц, не получивших ни одного компонента вакцины против новой коронавирусной инфекции; с 15.12.2021 - лиц, не имеющих законченного курса вакцинации.
Правомерно ли будет отстранение работника бюджетного учреждения здравоохранения (краевой онкологический диспансер) согласно Постановлению N 7 от работы с 15.11.2021 в случае его отказа от вакцинации или непредставления документа, подтверждающего получение первого компонента вакцины?
Отстранение работников медицинского учреждения от работы по причине их отказа от вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) либо непредставления документа, подтверждающего получение первого компонента вакцины, будет являться правомерным только в отношении работ, выполнение которых связано...
Согласно постановлению Главного государственного санитарного врача Республики Татарстан от 11.10.2021 N 7 работодатель обязан проконтролировать получение сотрудниками первого компонента вакцины от коронавируса до 09.11.2021. Это касается организаций сферы предоставления услуг, поименованных в пункте 1.10 данного постановления.
Согласно ОКВЭД основной вид деятельности организации - 46.6 "Торговля оптовая прочими машинами, оборудованием и принадлежностями". По факту организация имеет дело с крупными предприятиями, привозит и продает оборудование на заказ.
Применимы данные меры в отношении организации?
Организация не оказывает услуги населению. Пункт 2.5 обязывает работодателя "отстранить от работы и/или перевести на дистанционный режим работы работников, сотрудников, не имеющих ни одной прививки против COVID-19, с 09.11.2021, без законченного курса вакцинации - с 07.12.2021 на период эпидемиологического неблагополучия".
Достаточно ли сотрудников, не имеющих ни одной прививки, перевести на дистанционный режим работы, или они должны быть отстранены от работы без сохранения заработной платы?
Исходя из буквального толкования постановления Главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан от 11 октября 2021 г. N 7 "О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в Республике Татарстан", обязательной вакцинации...
Работник бюджетной организации уволился в сентябре текущего года по собственному желанию. При этом окончательный расчет по премиям с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ был произведен только по август 2021 года. За отработанное время в сентябре и по итогам 2021 года годовая премия работнику начислена не была и, соответственно, не выплачена в составе окончательного расчета.
Правомерны ли действия бывшего работодателя в части, касающейся невыплаты премии за периоды, пропорционально отработанные работником в сентябре и за 2021 год?
Сроки выплаты работникам премиальных выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, в учреждении могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работников права на получение стимулирующих выплат (в том...
Сотрудника, не прошедшего вакцинацию, отстранили от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы согласно ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы сотрудник заболел и предоставил работодателю листок нетрудоспособности.
Должен ли работодатель принять листок нетрудоспособности к оплате?
Пособие по временной нетрудоспособности за время, совпавшее с периодом отстранения без оплаты, не назначается. Обоснование вывода: В соответствии с ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи...
Роспотребнадзор направил информационное письмо о необходимости проведения вакцинации против гриппа среди сотрудников предприятия, в котором предприятию поручено предусмотреть выделение необходимых финансовых средств на закупку вакцин против гриппа среди граждан, не подлежащих иммунизации в рамках Национального календаря, средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих средств; обеспечить контроль вакцинации против гриппа, с достижением охвата не менее 60% от численности сотрудников, не менее 75% лиц, относящихся к группам риска в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок.
Должен ли работодатель выделять средства для закупки вакцины, СИЗов и дезинфицирующих средств?
Действующее законодательство не устанавливает обязанностей работодателя по закупке (или выделению средств на закупку) вакцин, средств индивидуальной защиты и дезинфицирующих средств в целях профилактики гриппа среди сотрудников. Обоснование вывода: Проведение профилактических прививок относится...
Казенное учреждение относится к сфере транспорта.
В период нерабочих оплачиваемых дней по организации действовал приказ следующего содержания:
1. Признать, что учреждение относится к непрерывно действующим организациям, приостановка деятельности которых невозможна по производственно-техническим условиям, а именно, является организацией, осуществляющей транспортное обслуживание населения.
2. Определить оптимальную численность работников для обеспечения функционирования учреждения в соответствии с графиками, составленными руководителями структурных подразделений.
3. Рекомендовать руководителям структурных подразделений не привлекать к работе лиц старше 60 лет, беременных женщин.
4. Начальнику отдела кадров в табеле учета рабочего времени обозначить нерабочие дни с сохранением заработной платы кодом НОД, с указанием количества рабочих дней и часов по графику работника.
5. Главному бухгалтеру для расчета заработной платы:
5.1. Определить норму времени за март в количестве 21 рабочего дня (168 часов), в апреле - 22 рабочих дня (175 часов).
5.2. Нерабочие дни с сохранением заработной платы, обозначенные в табеле кодом "НОД", оплатить как рабочие дни, с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат.
Включаются ли нерабочие дни с сохранением заработной платы в расчет среднего заработка при оплате отпускных?
По нашему мнению, нерабочие дни и начисленные за это время суммы не должны исключаться из расчетного периода при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работникам. Обоснование вывода: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных...
В график отпусков были включены отпуска муниципального служащего с 04.10.2021 по 08.10.2021, с 11.10.2021 по 14.10.2021, ранее была предоставлена часть не менее двух недель. В день начала отпуска служащий заболел. Работодатель отказался продлить отпуска на 5 и 4 рабочих дня.
Возможно ли предоставление подобного отпуска? Правомерен ли отказ работодателя?
Предоставление отпуска описанным в вопросе образом не противоречит закону. Отпуск должен быть автоматически продлен из-за болезни на 9 календарных дней без волеизъявления работодателя. Обоснование вывода: Согласно части седьмой ст. 11 ТК РФ на муниципальных служащих действие трудового законодательства...
В организации планируется кадровый документооборот на внутреннем портале (заявления работников об оформлении отпусков, запрос документов, связанных с работой, ознакомление с кадровыми приказами).
Какой электронной подписи работнику в этом случае будет достаточно: простой, неквалифицированной или квалифицированной? В каких документах между работниками и работодателем указать условие об использовании электронной подписи?
Если в локальном нормативном акте работодателя будет регламентирована возможность направления и получения документов (заявления работников об оформлении отпусков, запрос документов, связанных с работой, ознакомление с кадровыми приказами) через кадровый документооборот на внутреннем портале в системе...
Сотрудник увольняется в соответствии с п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю). С сотрудником заключен ученический договор. На дату увольнения условия договора не выполнены, остается сумма к удержанию из заработной платы сотрудника. В ученическом договоре указано: в случае, если работник не выполнит свои обязанности по настоящему договору, в том числе уволится по собственному желанию или по инициативе работодателя по основаниям пп. 3-11 ст. 81 ТК РФ до истечения срока, указанного в договоре, он возвращает работодателю полученную за все время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением работника, пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли удержание остаточной стоимости обучения в данной ситуации?
В ситуации, указанной в вопросе, удержание работодателем с работника расходов в связи с обучением пропорционально отработанному времени правомерно. Обоснование вывода: Обязанность лиц, получивших образование в рамках ученического договора, заключается в том, что они должны проработать по трудовому...
В Тюменской области вышло постановление главного государственного санитарного врача от 18.10.2021 N 8, в соответствии с которым работодателям необходимо обеспечить отстранение от работы с 12.11.2021 лиц, не имеющих ни одной прививки против коронавирусной инфекции.
Чтобы с 12.11.2021 отстранять от работы работников учреждения здравоохранения, отказавшихся от прививки, необходимо ли направлять заранее в Роспотребнадзор список данных работников, чтобы в отношении них вынесли постановление (либо иной нормативный акт)? Верно ли, что на основании данного нормативного акта Роспотребнадзора работодатель обязан отстранить работников от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия (подп. 6 п. 1 ст. 51, ст. 52 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ)? Или для работодателя как основание достаточно только постановления от 18.10.2021 N 8? Имеет ли работодатель право на основании постановления от 18.10.2021 N 8 требовать с работника заявление, в котором работник собственноручно укажет, что у него есть или отсутствуют какие-либо подтверждающие документы (сертификат о вакцинации COVID-19, сертификат переболевшего COVID-19, медицинский отвод, или в этом заявлении он напишет отказ от прививки), с приложением данных документов?
В соответствии с п. 7.3 постановления от 18.10.2021 N 8 лиц, имеющих медицинские противопоказания, необходимо перевести на дистанционный режим работы.
Как быть с теми работниками, которые имеют противопоказания, но занимают такие должности, работа на которых дистанционно не осуществляется (врач, медсестра, санитарка, уборщик)?
Прежде всего отметим, что, по нашему мнению, вакцинация является обязательной для работников не всех перечисленных в соответствующем постановлении регионального главного санитарного врача сфер, а только тех, работа которых упомянута в постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825*(1). Отстранение...
Если гражданин Республики Узбекистан меняет патент, нужно ли внести реквизиты нового патента в дополнительное соглашение о продлении к трудовому договору? На какую статью нужно ссылаться? Есть ли образец дополнительного соглашения?
В трудовой договор, заключенный с гражданином Узбекистана, следует внести реквизиты нового патента. Обоснование вывода: На трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами,...
В связи с отказом от проведения профилактической прививки по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работник приказом работодателя отстранен от работы с 11 октября 2021 года. 9 октября 2021 года работник ушел на больничный до 22 октября 2021 года. Работодатель оплатил период нетрудоспособности до 11 октября 2021 года, то есть не весь больничный лист.
Верно ли поступил работодатель?
В рассматриваемой ситуации временная нетрудоспособность наступила до наступления периода отстранения от работы, за который не начисляется заработная плата, поэтому пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено в полном размере за все дни нетрудоспособности. Обоснование вывода:...
При предоставлении работнику ежегодного отпуска частями (согласно графику отпусков или заявлению) нужно ли в приказе о предоставлении отпуска указывать следующую фразу: "Предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью ... дней" или "Предоставить оставшуюся часть ежегодного отпуска продолжительностью ... дней"? Необходимо ли указывать в приказе, что предоставляется часть отпуска (работодатель (коммерческая организация) применяет унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)?
При разделении отпуска на части предоставление каждой части отпуска оформляется так же, как и обычный отпуск. В приказе о предоставлении отпуска следует указать период работы, за который предоставляется отпуск, и количество дней предоставляемого отпуска. Указывать, что предоставляется часть отпуска, нет...
Как правильно в целях избежать массового увольнения перевести компанию в режим четырехдневной рабочей недели?
Установление режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным ст. 74 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно в случае, когда причины, связанные с изменением организационных...
На предприятии применяется вахтовый метод работы. В положении о вахтовом методе указано, что график работы на вахте - 28/28, учетный период - один год.
Можно ли изменить график работы на вахте на 30/30 до окончания учетного периода?
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда у работодателя возникла необходимость увеличения продолжительности вахты до одного месяца, работодателю необходимо внести соответствующие изменения в положение о вахтовом методе с учетом мнения выборного...
Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача по Республике Адыгея от 07.10.2021 N 2 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", работодатель должен обеспечить прохождение вакцинации против коронавируса работниками (кроме тех, у кого есть медотвод).
Что делать с сотрудниками, которые отказываются делать прививки, не имея медотвода? Что организации нужно делать с сотрудниками, если они без справок и прививок? Возможно ли отстранение от работы в случае отказа от прививки?
Работодателю следует уведомить сотрудников о необходимости вакцинироваться в соответствии с постановлением регионального санврача. Отстранение от работы сотрудников, не выполняющих поименованные в постановлении Правительства N 825 работы, неправомерно. Обоснование вывода: По нашему мнению, отстранить...
Президент РФ объявил о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября с сохранением заработка. В организации есть отстраненные сотрудники, которые не вакцинировались против коронавируса.
Будут ли им оплачены эти дни с 30 октября по 7 ноября по указу В.В. Путина, если в период отстранения им не положена выплата зарплаты?
Работнику за период отстранения заработная плата выплачиваться не должна. Факт совпадения периода отстранения работника от работы с периодом, объявленным нерабочими днями с 30 октября по 7 ноября, событием, устраняющим (прекращающим) обстоятельства отстранения, не является. Обоснование вывода: Работодатель...
