Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Октябрь 2020

Трудовое право. Октябрь 2020

В школу по внешнему совместительству приняли учителя физики. Основное место работы - техникум, должность - "преподаватель физики". Данный работник получил 1 квалификационную категорию во время работы в техникуме по должности "преподаватель". Распространяется ли действие 1 квалификационной категории, полученной по должности "преподаватель" в техникуме, на должность "учитель" в школе? Обязана ли школа доплачивать за 1 квалификационную категорию данному работнику?

Отдел кадров в должностной инструкции главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия указал обязательность знания законодательства об аудиторской деятельности и международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). При этом на предприятии консолидированная отчетность не составляется, предприятие не оказывает аудиторские услуги, внешнеэкономической деятельностью не занимается, акции его не котируются. Главный бухгалтер отказался подписать такую должностную инструкцию, так как считает эти требования излишними. Правомерно ли установление данного требования отделом кадров? Обязательно ли применение профессионального стандарта "Бухгалтер"?

Работник обратился в суд с иском по выплате заработной платы за сверхурочную работу. Ранее он обратился в ГИТ с аналогичным заявлением, и по результатам проверки учреждение обязали выплатить плату за сверхурочную работу. Работодатель оспаривает предписание ГИТ. Вправе ли работник повторно требовать оплату в суде?

На какой срок выдается уведомление о месте пребывания иностранного гражданина - высококвалифицированного специалиста (ВКС)? Может ли высококвалифицированный специалист быть зарегистрирован по адресу нахождения работодателя? По новой визе должно выдаваться новое уведомление о месте пребывания иностранного гражданина (в 2015 году ВКС ставился на учет по месту пребывания по адресу организации, в настоящее время проживает в другом месте)?

В организации есть работники, которые не являются водителями автомобиля по своей должности (то есть это могут быть руководители и специалисты различных подразделений), но за ними приказом по организации закреплен автотранспорт, для выполнения своих трудовых функций они используют служебный автомобиль. Им выдают путевые листы, они проходят предрейсовый и послерейсовый медосмотр. Можно ли их допускать к управлению транспортным средством без предварительного и периодического медосмотра? Обязан ли работодатель таких работников направлять их на периодический или предварительный медосмотр?

Научный институт принимает сотрудников по срочным трудовым договорам. Когда у сотрудника заканчивается трудовой договор, объявляется конкурс; если сотрудник побеждает в конкурсе, с ним продлевается трудовой договор еще на пять лет. Правильно ли будет продлить срочный трудовой договор, если основание не меняется (избрание по конкурсу)?

В обществе работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, выдаются талоны на молоко (по количеству рабочих дней), которые работники отоваривают в столовой, являющейся филиалом общества. В настоящее время в обществе планируется заменить талоны на молоко на индивидуальные банковские карточки, которые в первый день месяца (на весь месяц) будут пополняться из расчета установленной стоимости 0,5 л молока на планируемые рабочие дни работника. Сумма пополнения будет виртуальной. По окончании месяца будет производиться проверка обоснованности использования сумм каждым работником путем сравнения с табелем рабочего времени. В случае, если работник получил молоко за неотработанное время, эта сумма будет удержана у него из заработной платы. Противоречит ли данная схема ст. 222 ТК РФ?

В учреждении проводится процедура сокращения численности (штата) работников. За месяц до увольнения работник принес справку о том, что он стал членом избирательной комиссии с правом решающего голоса. Может ли работодатель уволить по сокращению численности (штата) работника, который уже после вручения ему уведомления о сокращении стал членом избирательной комиссии с правом решающего голоса?

Работнику бюджетного учреждения, подведомственного администрации муниципального образования Республики Саха (Якутия), предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.10.2020 по 31.10.2020. Работника необходимо направить в служебную командировку из г. Москвы предположительно в г. Якутск. В учреждении отсутствует локальный нормативный акт, регулирующий вопросы нахождения работников в командировке. Когда должен быть осуществлен выезд работника к месту командировки: 31.10.2020 или 01.11.2020? Оплачивается ли проезд работнику, направленному в командировку в обе стороны (г. Москва - г. Якутск; г. Якутск - место жительства/место работы работника)? Возможно ли бронирование работником гостиничного номера для проживания во время нахождения в командировке абсолютно любой стоимости или существуют какие-либо ограничения?

Работник организации получил I группу инвалидности с 3 степенью ограничения по ИПРА. У работодателя имеется справка об установлении работнику инвалидности, однако ИПРА работник не представил. Он написал отказ от установления индивидуального графика работы с частичным выполнением работы на дому. Может ли работник, которому установлена I группа инвалидности, продолжить работу при условии сокращения его рабочего времени до 35 часов в неделю? Не будет ли нести работодатель ответственности за допуск к работе данного работника на условиях 35-часовой рабочей недели?

Можно ли работника по профессии "укладчик-упаковщик" обучить на предприятии своими силами для осуществления трудовой функции по профессии "оператор стеклоформовочных машин", если организация лицензию на обучение не имеет? Возможно ли самостоятельно по профессии "оператор стеклоформовочных машин" установить разрядность (5 разряд, 6 разряд) для целей дифференциации заработной платы?

Работник увольняется и на следующий день принимается на работу в ту же образовательную организацию. Увольнение и последующий прием - требование законодательства (договор с проректором на срок полномочий ректора). Нужно ли требовать представить справку об отсутствии судимости в данном случае?

Коллективным договором с 2009 года и по настоящее время предусмотрено: "Согласно статье 320 Трудового кодекса РФ сотрудницам лаборатории (женщинам) устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе". Работодатель находится в городе Красноярске. Город Красноярск не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним районам, но относится к местности с особыми климатическими условиями, районный коэффициент и северная надбавка предусмотрены законодательством. Правомерно ли включение указанного пункта в коллективный договор по аналогии закона? Если на сегодняшний день вносить изменения в коллективный договор, убирая этот пункт, не будет ли это ухудшением положения работников?

Согласно п. 3 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-19" работодателям нужно обеспечить информирование работников, выезжающих из Российской Федерации, о необходимости лабораторных исследований на COVID-19 методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня прибытия работника на территорию Российской Федерации. При направлении в командировку в Республику Беларусь работодатель уведомил работника о необходимости лабораторных исследований на COVID-19 методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня прибытия работника на территорию Российской Федерации. По возвращении из командировки работник сдал необходимый анализ на COVID-19. Результата анализа будут готовы через три дня. 1. Когда работодателю следует допустить работника к работе: сразу по возвращении из командировки, не дожидаясь результатов анализа, или после лабораторных исследований на COVID-19, с готовым результатом анализа? В случае если допустить работника к работе следует после лабораторных исследований на COVID-19 с готовым результатом анализа, как нужно табелировать работника и оплачивать дни, необходимые для лабораторных исследований на COVID-19? Какая ответственность предусмотрена в случае, если работодатель допустит работника к работе, не дожидаясь результатов анализа на COVID-19? 2. Распространяется ли указанная норма о необходимости лабораторных исследований на COVID-19 методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня прибытия работника на территорию Российской Федерации на водителей автомобильных международных грузовых перевозок, имеющих разъездной характер работы (не командировки), которые при исполнении своих служебных обязанностей пересекают границу Российской Федерации?

В медицинском учреждении (Кемеровская область) работнику, который временно переведен в стационар для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Включаются ли в заработную плату по выполняемой работе стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, предусмотренные федеральным и региональным законодательством?

На предприятии в период пандемии был объявлен простой по не зависящим от сторон причинам. О простое был издан приказ, который (так как сотрудников не было на рабочих местах) был опубликован на сайте предприятия, а также был размещен на доске объявлений. Никто из работников не просил копию приказа, никто не писал обращения по поводу простоя и выплаты зарплаты в период простоя, однако в настоящее время один из сотрудников утверждает, что, поскольку он не был ознакомлен с приказом о простое, работодатель обязан оплатить это время в размере среднего заработка. Каким образом в данном случае возможно избежать наказания за неуведомление сотрудников предприятия о приказе? Нарушается ли трудовое законодательство в данном случае?

В организации есть первичная профсоюзная организация, которая объединяет менее половины работников. Согласно ст. 372 ТК РФ работодатель перед принятием локального нормативного акта направляет проект и обоснование по ЛНА в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Согласно ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Означает ли это, что Положение об оплате труда работников нужно согласовывать с профсоюзной организацией в обязательном порядке?

В 2015 году была проведена специальная оценка условий труда, на основании которой были внесены сведения в трудовые договоры работников. Условие о предоставлении 14 календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда включено в трудовые договоры, заключенные с работниками. В 2020 году (то есть через пять лет) была проведена плановая спецоценка. 1. Должен ли работодатель по результатам СОУТ заключить дополнительное соглашение с указанием новых условий труда? Необходимо ли уведомлять работников за два месяца до заключения дополнительного соглашения, или можно заключить соглашение после ознакомления сотрудника с картой спецоценки? 2. Имеет ли право работодатель в соответствии со ст. 117 ТК РФ установить отпуск продолжительностью семь календарных дней (ранее работникам был установлен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, условия труда не изменились)?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3