Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Август 2020

Трудовое право. Август 2020

Если работник, имея такую возможность, не подал работодателю до 31.12.2020 никакого заявления, вправе ли он в дальнейшем подать заявление о переходе на предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде? Какой документ он предоставляет новому работодателю при трудоустройстве после 01.01.2021?

Региональными властями (Красноярский край) организациям общепита разрешены работа навынос и доставка. Выполнять такую работу возможно только в одном подразделении организации. Можно ли перевести работника из другого подразделения без его согласия (в соответствии с частью второй статьи 72.2 ТК РФ) в это структурное подразделение? Работник отказывается, утверждает, что о переводе он должен был быть уведомлен за два месяца и перевод может быть осуществлен только с его согласия. Структурное подразделение указано в трудовом договоре. Как поступить с этим работником? Является ли такой невыход на работу дисциплинарным проступком (прогулом)? Правомерно ли применение части второй статьи 72.2 ТК РФ в этой ситуации? Правомерен ли отказ работника от перевода и выхода на работу?

В ООО планируется взять стажера на должность бухгалтера (продукты питания), ранее он работал бухгалтером в организации, которая торговала непродовольственными товарами. Какой необходимо заключить договор? Кто может быть стажером? Должна ли быть соответствующая единица в штате? Необходимо ли порядок стажировки закрепить в локально-нормативных актах? Обязательно ли наставнику производить доплату?

В компании создалась ситуация, когда отпадает необходимость в одной руководящей должности и в одной должности менеджера. Руководство планирует принять решение о сокращении этих двух позиций. Сотрудники являются штатными работниками на бессрочном трудовом договоре. Деятельность организации в настоящий момент не приостановлена. Существуют ли какие-либо ограничения или запреты на увольнение по сокращению численности или штата работников в период пандемии? Можно ли уволить работников по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, если работники, в том числе в возрасте старше 65 лет, работают дистанционно?

Согласно графику отпусков отпуск работника запланирован на апрель. Но работник 20 дней в апреле находился на больничном. В связи с чем уведомить его о начале отпуска не представилось возможным. Работник был уведомлен сразу после выхода из больничного, но не за две недели до отпуска, а за пять дней до его начала. Существует ли судебная практика в пользу работодателя в таких ситуациях?

В конце 2019 года организация провела сокращение штата, после которого в 2020 году была повышена заработная плата несокращенным работникам, а затем им и директору начислена и выплачена премия. Правомерны ли повышение зарплаты и выплата премий, учитывая, что до этого произошло сокращение работников в связи с ухудшением финансового положения организации?

Организация в период коронавируса не относилась к производствам, которые обязаны были работать в период объявленных нерабочих дней из-за коронавируса в апреле и по 11 мая 2020 года. Но организация работала удаленно. Как учитывать эти дни при расчете отпускных за август 2020 года: как нерабочие или как рабочие?

На предприятие летом на один месяц принимаются учащиеся школы возрастом 15 лет подсобными рабочими. Где им проходить предварительный медицинский осмотр, если в детской поликлинике не дают заключение, а во взрослой поликлинике детей не принимают? Возможно, достаточно какой-либо иной справки при приеме на работу?

В учреждении организована посменная 14-дневная работа с круглосуточным пребыванием работников на территории учреждения. В течение этих 14 дней работники работают сутки через сутки. Как должны быть оплачены дни, в которые работник отдыхает, но не покидает территорию учреждения?

Организация осуществляет деятельность на территории Иркутской области. Как оплачивать дни сотруднику, когда он находится дома на карантине в связи с контактом с больным коронавирусом и ждет, когда у него возьмут анализы и выдадут больничный лист? Роспотребнадзор постановление пока не выдал. С какого числа у таких людей будет больничный? Если больничный будет не с первого дня, когда работник ушел на карантин, как работодателю оформить и оплачивать эти дни?

Может ли медицинское бюджетное учреждение (Ставропольский край) оплачивать обследования на коронавирус (COVID-19) контактных с больными COVID-19 лиц (не имеющих симптомов инфекционного заболевания), а также лиц, прибывших из субъектов Российской Федерации или стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой (не имеющих симптомов инфекционного заболевания), осуществляемые на основании предписания Роспотребнадзора за счет финансирования по программе обязательного медицинского страхования (далее - ОМС)? Возможна ли оплата за счет финансирования по программе ОМС обследований на COVID-19 своих работников, имеющих риски инфицирования COVID-19, но не имеющих симптомов инфекционного заболевания?

Работник краевого государственного бюджетного учреждения Камчатского края с 24.06.2020 пребывает в длительной командировке. 24 июня 2020 года работник находился в пути, а 1 июля не работал. В учреждении применяется форма 0504421, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н. Как правильно оплатить и отметить в табеле рабочего времени дни нахождения в командировке, приходящиеся на 24.06.2020 и 01.07.2020?

Предприятие занимается частной охранной деятельностью. В его штате состоят охранники, работа которых связана с легкосмываемыми загрязнениями. На предприятии утвержден локальный нормативный акт (приказ), согласно которому каждый охранник должен обеспечиваться мылом по нормам согласно п. 7 Приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н. Также согласно п. 20 Приложения 2 к указанному приказу на предприятии утвержден порядок обеспечения моющими средствами не прямой выдачей сотруднику, а путем обеспечения постоянного наличия мыла в местах общего пользования. Например, в расчете на 100 человек охранников положено 200 кусков мыла по 100 грамм, всего на предприятии за месяц израсходовано 100 кусков, а 100 кусков осталось. Каким образом предприятие должно списывать мыло: по норме или по факту, если в результате обеспечения постоянного наличия мыла в местах общего пользования его расходуется значительно меньше нормы, приходящейся в расчете на одного человека в месяц? Можно ли в приказе вообще не указывать норму мыла, приходящуюся на одного человека, а только указать обязанность предприятия обеспечивать постоянное наличие мыла в местах общего пользования? Не будет ли это нарушением приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н?

День голосования 1 июля 2020 года объявлен выходным оплачиваемым днем. Сотрудник в этот день привлекался к работе отдельным приказом о выходе на работу в выходной день. Выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере. Как быть в этой ситуации, ведь получается, что один и тот же день оплачен будет трижды?

Горнодобывающая организация с непрерывным (круглосуточным) производством (Камчатский край) в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции размещает вновь поступающих (сменных) работников в обсерваторы для прохождения ими временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней. По независящим от работника и работодателя обстоятельствам изоляция в некоторых случаях продлевается на большее время. В локальных актах работодателя предусмотрено, что время двухнедельной обсервации (14 дней), а также время, превышающее указанный срок без объявления простоя, оплачивается по средней заработной плате и приравнивается к дням нахождения работников в пути. Кроме этого, в размере средней заработной платы, также без объявления простоя, оплачивается время нахождения по месту проживания некоторых вахтовых работников (все регионы РФ), не прибывших на вахту, но у которых уже начался период работы по графику работы с учетом рабочего времени как нахождение в пути. Прав ли работодатель, что оплачивает указанные периоды в повышенном размере (средний заработок) и не вводит простой для работников, срок изоляции которых превышает 14 дней, а также для тех, кто находится по месту проживания, учитывая, что работа у работодателя имеется?

Со спортсменкой заключен срочный трудовой договор на один год в соответствии со ст. 348.2. ТК РФ. Дата заключения трудового договора - апрель 2020 года. Дата начала выполнения обязанностей по трудовому договору (начало тренировок) - 01.07.2020. В июне 2020 года спортсменка представила справку о беременности. Спортсменка должна была пройти медицинское обследование, предусмотренное законодательством, но не прошла его. В медицинском заключении о беременности говорится о необходимости перевода сотрудницы на легкий труд. Сотрудница фактически не может выполнять обязанности по трудовому договору (участвовать в соревнованиях, соблюдать спортивный режим и т.п.). Несмотря на то, что сотрудница не прошла обязательный медицинский осмотр, тренер допустил ее к тренировкам (в облегченном режиме). Что необходимо делать работодателю в такой ситуации?

Работник представил первичный больничный лист с причиной нетрудоспособности "Карантин" (код 03). Продолжение данного больничного листа было с причиной нетрудоспособности "Общее заболевание" (код 01). В первом больничном стоит отметка о том, что листок является первичным, указан номер продолжения листка, во втором листке указан номер первичного листка нетрудоспособности. Нужно ли выделять во втором больничном три дня счет работодателя?

В организации (Республика Башкортостан) был проведет тест на коронавирус. Только часть сотрудников сдала тест, в результате было обнаружено несколько заболевших. Как работодателю обязать остальных сотрудников сдать тест (работодатель готов оплатить тест)? Каковы дальнейшие действия работодателя?

Ранее существовало предписание тестировать по 10% сотрудников организации на коронавирус (COVID-19) каждые 15 дней. Изменилось ли что-то на сегодняшний день по данному вопросу? Если в штате организации 3-10 человек и тесты надо делать один раз в 15 дней, то нужно ли повторно этим же сотрудникам сдавать анализы (если первые отрицательные)? Что грозит организации в случае, если все сотрудники отказываются сдавать тесты?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3