Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Январь 2019

Трудовое право. Январь 2019

Сотрудники были вызваны на работу в выходные дни 30, 31 декабря 2018 г. по причине ликвидации аварии. Работу сотрудников в выходные дни предприятие отразило в табеле учета рабочего времени 30 и 31 декабря 2018 г. Какой датой датировать приказ о работе в выходной день: 2018 или 2019 годом? В каком месяце произвести начисление оплаты за работу в выходной день (декабрь 2018 г. или январь 2019 г.)? Если приказ о работе в выходной день будет датирован январем 2019 г., можно ли начислить оплату в декабре 2018 г.?

Режим рабочего времени работников на предприятии - пятидневная неделя с двумя выходными днями. 2 января 2019 года работники были привлечены к работе в порядке, предусмотренном частью второй ст. 113 ТК РФ. Необходимо ли уменьшать продолжительность рабочего времени в этот день на один час в связи с тем, что 3 января - нерабочий праздничный день?

Как произвести оплату выходных и праздничных дней сотруднику при сдельно-премиальной оплате труда? Включаются ли в оплату данных дней премии и стимулирующие выплаты? Можно ли при оплате принимать в расчет среднедневной заработок? Можно ли "сдельщику" предоставлять за работу в выходной день одинарную плату и отгул (с его согласия)? Или использовать согласно ст. 153 ТК РФ оплату по данной категории сотрудников - "сдельщиков" только оплату по двойным сдельным расценкам?

В каких случаях прием на работу бывшего государственного или муниципального служащего необходимо согласовать со специальной комиссией? Куда необходимо обратиться за получением специального согласия? Каким документом подтверждается согласие специальной комиссии на заключение трудового договора? В каком составе заседание комиссии является правомочным?

На основании ст. 185.1 ТК РФ при прохождении диспансеризации с 2019 года работники предпенсионного и пенсионного возраста имеют право на освобождение от работы на 2 дня. В организации используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. 1. Кто из работников относится к лицам предпенсионного возраста? 2. Как оформляется в учреждении прохождение диспансеризации данными работниками? 3. Какое обозначение в эти дни проставляется в табеле учета рабочего времени? 4. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору работника, которым будет закреплено предоставление ему гарантий и компенсаций при прохождении диспансеризации?

Возможно ли хранить в личном деле работника копии документов, являющихся персональными данными (паспорта, ИНН, СНИЛС, диплома, и т.д.), если работник в заявлении на обработку персональных данных дал свое согласие на хранении в его личном деле вышеперечисленных документов?

Постановление Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П обязывает работодателя включать компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет доплаты за работу в выходные и праздничные дни. Распространяется ли указанное требование на случаи расчета доплаты за сверхурочную работу и ночные часы?

1. Должен ли работодатель принять и оплатить листок нетрудоспособности, если сведения о месте работы (наименование организации) не заполнены поликлиникой (в листок нетрудоспособности работодателем внесена часть сведений)? 2. Если работник после увольнения принес листок нетрудоспособности, должен ли бывший работодатель указать место работы - наименование организации?

До проведения спецоценки работникам была установлена 40-часовая рабочая неделя. В трудовом договоре содержится условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Соответствующий перечень должностей и продолжительность дополнительного отпуска за указанный режим работы установлены локальным нормативным актом. По результатам спецоценки условия труда на рабочих местах некоторых работников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, поэтому им устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 ч в неделю. Может ли режим рабочего времени таких работников предусматривать ненормированный рабочий день? Если нет, то по какой причине?

Является ли самостоятельный выход из ежегодного отпуска на работу нарушением трудовой дисциплины (оперирующий врач-хирург)? Сотрудник, периодически находясь в ежегодном отпуске, выходит на работу, документы на отзыв из отпуска не оформляет? Может ли руководитель привлечь к дисциплинарному взысканию данного работника?

Юридическое лицо предоставляет другим юридическим лицам по ставке рефинансирования денежные средства по договорам займа. Ограничено ли законом в данном случае юридическое лицо - заимодавец размером выдаваемой суммы займа или количеством заключаемых договоров займа? Подпадает ли в данном случае деятельность юридического лица - заимодавца под деятельность кредитной организации, требующей получения лицензии Центробанка?

У юридического лица имеются удаленные рабочие места в другом населенном пункте (не по месту нахождения предприятия). У работодателя возникла необходимость изменить определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), а именно, перенести рабочие места в населенный пункт по месту нахождения юридического лица. Удаленные рабочие места, находящиеся в другом городе, планируется перенести по месту нахождения организации по производственно-техническим причинам, другой работы по месту нахождения указанных рабочих мест нет. Трудовые функции работников, которым предлагают переезд, не меняются, в трудовых договорах с работниками закреплено их место работы. Можно ли уволить работника в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с его отказом переехать в другой город для продолжения работы в новых условиях?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3