Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Октябрь 2017

Трудовое право. Октябрь 2017

До конца 2017 года все дошкольные учреждения должны перейти на эффективный контракт с педагогическими работниками. Существует ли типовая форма эффективного контракта? Может ли учреждение заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием в нем трудовых функций педагога и критериев эффективности?

При приеме работника на работу в порядке перевода из другого учреждения нужно ли работнику вновь проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при условии, что работник при заключении трудового договора обязан проходить предварительный медицинский осмотр?

В должностной инструкции сотрудника было изменено время работы: ранее было - с 9.00 до 18.00, перерыв - 1 час, а стало - с 9.00 до 17.00, перерыв - 45 минут. Дает ли это право сотруднику не являться на работу в связи с нарушением его трудовых прав и в дальнейшем требовать компенсацию за вынужденный прогул?

Группа компаний осуществляет следующие виды деятельности: торговля, услуги сервиса по ремонту автотранспорта. Работают в ней офисные работники, выполняющие работу за компьютерами (менеджеры, операторы, сотрудники бухгалтерии, юристы, кадровики, экономисты, программисты), есть также водители, кладовщики, грузчики, техники. Рабочие места с вредными условиями труда отсутствуют. Специальная оценка условий труда в организации проводится впервые. По каким аналогичным рабочим местам можно провести аттестацию в размере 20% рабочих мест, чтобы понести минимальные издержки? Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочего места совместителя? Какие рабочие места могут быть признаны аналогичными? Нужно ли проводить специальную оценку условий труда на вакантном месте?

Кафе имеет сменный режим работы, закрывается каждый день после 12 ночи в разное время (работает до последнего клиента). На работу приняты сотрудники, работающие посменно (два через два), на основное место работы. Учет рабочего времени - суммированный, учетный период - месяц. К работе сотрудники приступают в 22.00, время окончания смены - каждый раз разное. Как правильно при составлении трудового договора в разделе "Режим рабочего времени сотрудника" отразить сложившуюся ситуацию? Есть ли необходимость конкретно прописывать рабочее время сотрудника, то есть "с ___ по ___ часов"? Указывать ли в трудовом договоре перерыв на обед и отдых "с ___ по ___ часов", если фактическая продолжительность смены может быть как менее четырех часов, так и более? Можно ли в трудовой договор включить формулировку о том, что сотрудник может самостоятельно определять обеденное время?

Лицом, предоставляющим персонал организации, будет являться частное агентство занятости. Выполнение обязанностей по вождению автопогрузчика не будет являться основной трудовой обязанностью лица, работающего в организации по договору о предоставлении персонала. Каким образом в рассматриваемом случае организация должна соблюдать требования законодательства об охране труда в отношении данного работника? Вправе ли организация закреплять единицу напольного транспорта (автопогрузчик) за лицом, работающим на предприятии по лизингу персонала, то есть не являющимся работником организации?

Профсоюзная организация объединяет менее половины работников организации (менее 10% всех работников) и не уполномочена на ведение коллективных переговоров решением общего собрания (конференции) работников. Будет ли действовать коллективный договор, подписанный работодателем и представителем профсоюзной организации, если профсоюзная организация насчитывает менее 10% всех работников и работники не уполномочивали её вести переговоры и заключать коллективный договор (коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в соответствующем органе по труду)?

Работник увольняется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Перед увольнением он получил компенсацию оплаты стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. На момент прекращения трудового договора работник федерального бюджетного учреждения не представил отчет о произведенных расходах с приложением проездных и перевозочных документов, подтверждающих его расходы. Имеет ли работодатель право требовать предоставления отчета или возврата аванса для компенсации расходов на оплату стоимости проезда?

В администрации имеются подведомственные учреждения и руководители (назначает которых администрация в лице главы). Трудовой договор у руководителей бессрочный. Может ли учредитель (администрация) перевести руководителей на срочный трудовой договор в одностороннем порядке или по дополнительному соглашению?

Работник (63 года, пенсионер) был принят в научную организацию, в 2015 году с ним был заключен бессрочный трудовой договор. В 2016 году он был переведен на должность заместителя руководителя научной организации (когда ему было 64 года). В соответствии со ст. 336.2 ТК РФ он имеет право ее занимать до достижения 65 лет с возможностью продления до 70 лет. Ему недавно исполнилось 65 лет. Возник вопрос о продлении срока его пребывания на этой должности. Надо ли было увольнять этого работника и заключать срочный трудовой договор при переводе его на должность заместителя руководителя? Можно ли исправить ситуацию путем расторжения с ним бессрочного трудового договора и заключения нового, срочного (сроком на 5 лет)? Правильно ли прекратить с ним трудовой договор по ст. 336.3 ТК РФ? Если нет, то по какой статье его уволить?

В коммерческой организации имеется утвержденное Положение о командировках, которым установлен единый размер суточных для зарубежных командировок (и другой размер суточных - для внутренних). Организация устраивает конференцию для своих сотрудников. Место проведения - г. Белек (Турция). Все расходы по проживанию, перелету и проезду на территории Турции организация берет на себя. Питание включено в стоимость проживания. Можно ли в таком случае не выплачивать сотрудникам суточные за время пребывания на территории Турции, а произвести выплату суточных только за дни командировки на территории РФ?

Можно ли принять на работу по срочному трудовому договору студента, обучающегося по очно-заочной форме (речь не идет о временных работах, работах, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, или иных случаях (видах работ), перечисленных в ст. 59 ТК РФ, в целях заключения срочного трудового договора)?

Работник предоставил 14.09.2017 справку-вызов от 07.08.2017 о прохождении обучения в высшем заведении с 11.09.2017 по 05.10.2017. Как быть, если нарушены правила выдачи отпускных за 3 дня до начала отпуска? С какого числа работодатель имеет право предоставить и оплатить учебный отпуск?

Существует ли в настоящее время запрет на увольнение педагогических работников высших учебных заведений по сокращению штата в течение учебного года? Влияет ли на процедуру сокращения ситуация, когда на момент уведомления о сокращении, после него или в момент истечения срока уведомления работник находится на больничном или в отпуске?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3