Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Июль 2016

Трудовое право. Июль 2016

Статьей 108 ТК РФ предусмотрено, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Можно ли в коллективном договоре организации для удобства работников и работодателя закрепить "скользящий" перерыв для отдыха и питания работников, например: "Пятидневная рабочая неделя продолжительностью работы с 09.00 до 17.45, "скользящий" перерыв - 45 минут"?

В организации есть сотрудник (гражданин Молдовы), который работает по патенту. Он устроился в марте 2016 года, проработал 1,5 месяца, затем взял отпуск за свой счет и уехал в Молдавию. Патент сотрудник оплачивает вовремя. Будет ли являться нарушением со стороны работодателя, что работнику-иностранцу на длительный срок предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?

В организации сотрудник работает по льготной профессии (Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (утвержден постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10)). 19 и 20 февраля 2016 года ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В льготном стаже организация исключает эти два дня (01.01.2016-18.02.2016 - льгота, 19.02.2016-20.02.2016 - неоплаченный отпуск, 21.02.2016-31.03.2016 - льгота). Пенсионный фонд РФ прислал корректировку, где прописано, что организация должна исключить из стажа выходные и праздничные дни 21, 22 и 23 февраля 2016 года, следующие за периодом неоплаченного отпуска (01.01.2016-18.02.2016 - льгота, 19.02.2016-23.02.2016 - неоплаченный отпуск, 24.02.2016-31.03.2016 - льгота). Действительно ли организация должна делать такую корректировку, если у сотрудника официально приказ об отпуске без сохранения заработной платы только на 19 и 20 февраля 2016 года, или выходные и праздничные дни тоже исключаются в таком случае из льготного стажа для досрочного назначения трудовой пенсии по старости?

Организация является бюджетным учреждением. Может ли один работник (бухгалтер) исполнять несколько трудовых функций, предусмотренных профстандартом уровня квалификации 5 (то есть в его трудовые обязанности входит исполнение функций с кодами А/01.5, А/02.5, А/03.5 одновременно)?

Какую формулировку необходимо внести в трудовую книжку и приказ на дальнейшее продолжение трудовых отношений с находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет главным бухгалтером реорганизованной организации (организация исключена из реестра юридических лиц) в порядке присоединения юридического лица? Когда можно вручить данному работнику уведомление о сокращении, если в дальнейшем работник будет сокращён?

Работник 01.01.2016 (в 23 года) принят на работу в район Крайнего Севера, при этом к указанной дате он прожил в районах Крайнего Севера менее года (с 17.07.2015). В соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 с 01.07.2016 ему будет установлена первая процентная надбавка к заработной плате в размере 10%. На 17.07.2016 данный работник проживет в районах Крайнего Севера 1 год. Изменится ли с 18.07.2016 порядок начисления надбавок как для молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера более года (надбавка будет начисляться в размере 20% либо останется прежней и будет увеличиваться впоследствии по 10%)?

В связи с введением эффективного контракта в государственном бюджетном образовательном учреждении с сентября 2016 года все сотрудники были предупреждены о предстоящем изменении трудового договора под роспись согласно ст. 74 ТК РФ 27.06.2016. В уведомлениях, выданных работникам 27.06.2016, указано, что трудовые договоры будут изменены по ст. 74 ТК РФ в сентябре 2016 года. Работодатель планирует внести изменения в трудовые договоры работников в январе 2017 года без повторного уведомления работников. Обязательно ли оформлять измененные трудовые договора в сентябре 2016 года? Возможно ли оформление трудовых договоров в январе 2017 года?

Работник, достигший пенсионного возраста, уволился по собственному желанию. Затем он изъявил желание заключить с тем же работодателем срочный трудовой договор. Договор заключили на 6 месяцев. По истечении срока трудового договора, когда работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, на следующий день он написал заявление о заключении нового трудового договора на 6 месяцев (и так на протяжении 2 лет). Получается, что у работника нет отпуска. Как правильно оформлять трудовые отношения с пенсионером в данном случае?

Как должно поступить федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования, если при переходе с 1 июля 2016 года на профессиональные стандарты нет ряда профстандартов по ряду профессий, должностей (например лаборант кафедры, методист деканата, специалисты отдела учебно-воспитательной работы, учебный мастер и пр.), нет утвержденных (не разработаны) профессиональных стандартов? Имеет ли право учреждение до утверждения профессиональных стандартов использовать прежнее наименование должностей и их должностные обязанности?

С 1 июля 2016 года меняется МРОТ (он составит 7500 руб.). Какой базовый оклад необходимо указать в штатном расписании для городов Красноярск, Чита, Томск и Иркутск (у всех ли он будет в размере федерального МРОТ - 7500 руб., а далее - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате по каждому региону)?

Организационно-правовая форма некоммерческой организации - фонд. В организации имеется штатное расписание, утвержденное Председателем Совета Фонда. Согласно Уставу размер средств на содержание аппарата и обеспечение деятельности Фонда относится к компетенции Совета Фонда. Оплата повременная (оклады). Директор решила перевести всех сотрудников на повременно-премиальную систему оплаты труда (оклад/премия - 50%/50%). Причем в штатном расписании будут указаны 50% оклада, а премии указаны не будут. Планируется сделать дополнительные соглашения с уменьшением оклада. В возможном Положении о премировании прописать критерии оценки работы сотрудников крайне затруднительно в связи со спецификой работы (выполнение разного рода проектов, связанных с образованием, толерантностью и пр.). Правомочны ли действия директора по изменению системы оплаты труда работников (как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке)?

Работник написал заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска за 2016 год с 04.07.2016 с последующим увольнением. Работнику за 2016 год полагается 11 дней отпуска. Таким образом, планируемая дата увольнения работника - 15.07.2016. Возможно ли увольнение работника с 15.07.2016 в случае, если работник окажется на больничном с 04.07.2016 по 14.07.2016 (с выплатой по больничному листу), или необходимо продлить отпуск (работник намерен прекратить трудовые отношения с работодателем с 15.07.2016)?

Для трудоустройства в организацию обратился гражданин Украины (Луганская область). Соискатель имеет временное разрешение на пребывание в Российской Федерации (временная регистрация до 2019 года). Гражданин Украины, принимаемый на работу, не имеет статуса высококвалифицированного специалиста. Какова процедура приема данной категории граждан? Какие потребуются дополнительные документы, кроме тех, что установлены ст. 65 ТК РФ? Какую уведомительную процедуру необходимо произвести? Какую отчетность в случае приема данного работника на работу необходимо будет сдавать в миграционную службу, какие документы туда необходимо подать? Нужно ли уведомлять какие-либо иные инстанции?

В 2015 году в организации проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ). Результаты СОУТ вступили в силу с 01.05.2016. Условия труда части рабочих мест по результатам СОУТ признаны допустимыми, им присвоен класс "2". В карте СОУТ (строка 040) в отношении указанных рабочих мест указано, что работники не нуждаются в лечебно-профилактическом питании. Ранее условия труда на этих рабочих местах были вредными и особо вредными. Данные должности включены в "Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на получение лечебно-профилактического питания (далее - ЛПП) в связи с особо вредными условиями труда" (приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н). Карты специальной оценки условий труда подписаны работодателем, другими компетентными лицами, а также председателем первичной профсоюзной организации. Все работники ознакомлены с результатами СОУТ под роспись. Выдача ЛПП для соответствующих должностей предусмотрена приложением к коллективному договору. Условиями трудовых договоров с работниками выдача ЛПП не установлена. Являются ли результаты проведенной СОУТ основанием для прекращения выдачи ЛПП, молока и других витаминных препаратов для работников с допустимыми условиями труда? Правомерно ли включение указанных должностей в перечень, работа в которых дает право на получение лечебно-профилактического питания?

Между муниципальным учреждением (школа) и несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет заключен срочный договор о временном трудоустройстве на выполнение работ по благоустройству территории школы. Прописан срок действия договора (он, как правило, не превышает одного месяца), режим рабочего времени (5 дней по 2 часа). Выполненные работы принимаются согласно акту выполненных работ (хотя в договоре про акт ничего не сказано). Инспекция по труду требует включать в договор условие о выплате несовершеннолетнему аванса и выплачивать аванс. Как правильно оформить это условие? Правомерно ли выплачивать аванс несовершеннолетнему работнику, если работы принимаются на основании акта выполненных работ по окончании срока действия договора?

Филиал передает свои функции по бухгалтерии центральному аппарату организации, и все должности бухгалтерии сокращаются. Работница в октябре 2016 года должна пойти в декретный отпуск, но желает, чтобы ее уволили по сокращению. При этом работница о своей беременности официально работодателю не сообщала, подтверждающую справку представлять не собирается. Имеет ли право работодатель уволить ее по ее желанию, или он обязан трудоустроить ее на вакантную должность?

Правомерным ли будет установление в Правилах внутреннего трудового распорядка и Положении о пропускном режиме коммерческой организации (владельца многочисленных опасных производственных объектов) или своим приказом единых требований к внешнему виду своего персонала, а именно: - работники должны соблюдать строгий деловой стиль одежды, иметь не вызывающий, "опрятный внешний вид: одежда, прическа", одежда и обувь должны быть чистыми и аккуратными; - для мужчин во время деловых бесед и производственных совещаний обязательно ношение галстука, в остальное рабочее время - рекомендовать ношение галстука; аксессуары - только необходимые (часы, обручальное кольцо); - для женщин управления: цветовые решения в одежде и обуви должны соответствовать классическому деловому стилю, аксессуары, украшения - в небольшом количестве; макияж для женщин - легкий; - не допускается надевать на работу: спортивную одежду и обувь, сандалии; кожаные брюки, юбки и пиджаки; сильно декольтированные платья, блузки; прозрачные платья, блузки, юбки; шорты; майки; короткие юбки; юбки и платья с высокими разрезами; - для работников структурных подразделений, не обязанных постоянно носить спецодежду в соответствии с действующими на предприятии правилами, устанавливаются следующие требования к внешнему виду: не допускается надевать на работу шорты, майки, сандалии, сильно декольтированные платья, блузки, прозрачные платья, блузки, юбки? Не противоречит ли это действующему трудовому законодательству?

С работником организации заключен ученический договор без отрыва от производства. Сотрудник по трудовому договору работает на условиях неполного рабочего времени, остальную часть рабочего дня он обучается на основании заключенного ученического договора без отрыва от работы. Сотруднику, помимо заработной платы, выплачивается стипендия за время обучения. Продлевается ли срок действия ученического договора при уходе работника на больничный? Как производить оплату стипендии за время нахождения на больничном?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3