Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Октябрь 2015

Трудовое право. Октябрь 2015

Работнику установлено рабочее время - с 08.00 до 17.00. По окончании рабочего дня работник сдал кровь. О намерении сдать кровь в этот день предварительно работодателя он не уведомил. Предъявив справку о сдаче крови, работник требует два дня отдыха. Сколько дней отдыха полагается работнику в рассматриваемом случае? Вправе ли работник требовать другой день отдыха (с сохранением среднего заработка), если сдача крови осуществлялась по окончании рабочего дня и без согласования с работодателем?

Ранее ИП к оформлению трудовых отношений относился не очень "аккуратно". При инвентаризации трудовых книжек выяснилось, что одной трудовой книжки нет. Сотрудник принят в 2007 году. В журнале учета трудовых книжек записи о сдаче именно этой трудовой книжки нет, остальные записи есть, но сотрудник утверждает, что ее сдавал. Никаких сведений о сдаче книжки нет. Какие риски в такой ситуации несет ИП? Какие действия следует предпринять?

Общество с ограниченной ответственностью вынуждено приостановить свою деятельность на 5 месяцев. Доходов не будет, а расходы предвидятся - газ, отопление и, возможно, зарплата генерального директора. Как следует оплачивать труд генерального директора? Можно ли предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы?

Обязан ли работодатель требовать от работников письменное согласие на обработку персональных данных, в том числе при заключении трудового договора? Необходимо ли брать данное согласие с работников, трудовой договор с которыми заключен до вступления в силу Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"? Существуют ли установленные перечни объемов обрабатываемых работодателем персональных данных, которые нельзя превышать?

В соответствии с п. 15 Положения о паспорте гражданина РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828, при достижении гражданином определенного возраста он обязан не позднее 30 дней сдать документы и личные фотографии для замены паспорта. Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу гражданину, предъявившему при заключении трудового договора паспорт, подлежащий замене, если указанный срок для его замены еще не истек?

Работник является генеральным директором в двух ООО. В трудовую книжку внесена запись о его работе в одном из обществ. При этом в трудовом договоре с другим обществом условие о работе по совместительству не отражено. Нужно ли в трудовой книжке указывать в качестве работы по совместительству работу генерального директора во втором обществе?

Бухгалтер предприятия ошибочно дважды перечислил работнице на зарплатную карту пособие по беременности и родам. Работница отказывается возвращать излишне выплаченную сумму. Можно ли удержать излишне выплаченное пособие по беременности и родам из ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого работнице? Можно ли обратиться в суд?

Является ли обязательным условием трудового договора указание даты выдачи заработной платы, если это отражено в правилах внутреннего трудового распорядка (государственная инспекция труда требует указывать данное условие обязательно, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ)?

Участником общества в августе 2015 года принято решение о добровольной ликвидации общества. Общество уведомило центр занятости населения, профсоюзную организацию за 3 месяца о предстоящей ликвидации. За два месяца до ликвидации все работники были предупреждены о том, что с 16.11.2015 трудовые договоры будут расторгнуты по инициативе работодателя по п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Ликвидационная комиссия планирует все процедуры, связанные с ликвидацией юридического лица, завершить к 20.11.2015 и представить документы в ФНС для государственной регистрации в соответствии с п. 1 ст. 21 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц". При этом в ЕГРЮЛ внесена запись о ликвидации, ликвидационная комиссия прекратила свою работу, а согласно окончательному ликвидационному балансу у участника, принявшего решение о добровольной ликвидации, отсутствуют доходы. Кто будет выплачивать средний месячный заработок работнику на период трудоустройства за второй и третий месяц, если работник никуда не трудоустроился?

Сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, организация платит компенсацию взамен молока. Организация не удерживает из этой суммы алименты на несовершеннолетнего ребенка работника, которые были установлены решением суда. Верен ли расчет алиментов, производимый организацией? Какие санкции могут применить контролирующие органы в случае неверного расчета?

Частная клиника занимается предоставлением платных медицинских услуг населению. Коллективного договора с работниками в клинике нет. Будут ли учитываться при расчете среднего заработка премии за производственные показатели, выплаченные на основании приказов по формам N Т-11 или N Т-11а, или для этого они должны быть предусмотрены Положением о премировании?

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней, ей выплачено пособие по беременности и родам. Ребенок родился мертвым. Как быть с отпуском по беременности и родам в данном случае? Когда сотрудница может приступить к работе? Должна ли она вернуть начисленное и выплаченное ей пособие по беременности и родам? Можно ли сотруднице после рождения мертвого плода оформить новый больничный лист? Как оплачивать такой больничный лист в случае, если сотрудница его представит по месту работы?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3