Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Сентябрь 2015

Трудовое право. Сентябрь 2015

В связи со сменой наименования организации с ОАО на АО необходимо внести соответствующие записи в трудовые книжки работников. Каков порядок внесения записи в трудовую книжку работника, в которой в разделе "Сведения о работе" сделана запись: "Открытое акционерное общество "..." (ОАО "..."). Принят в Филиал ОАО "..." в качестве бухгалтера"?

В организации есть отдельно находящееся от основного офиса структурное подразделение. Собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды, данное структурное подразделение закрыли. Работников перевести на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности (штата) работников. В связи с отсутствием арендуемого помещения организация планирует объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя?

Как должны оформляться взаимоотношения сторон трудового договора по вопросам, связанным с безвозмездным обучением работника (повышение квалификации) организации в собственном учебном центре: необходимо заключать ученический договор или достаточно оформить приказ о направлении работника на обучение?

Работник пришел устраиваться на работу 22.09.2014. Все документы были оформлены, кроме трудовой книжки, которую он должен был принести позднее. Работник приступил к выполнению своих обязанностей 22.09.2014. Трудовую книжку он представил спустя год. Оказалось, что в трудовой книжке запись об увольнении с предыдущего места работы стоит 22.09.2014. Какую дату приема писать в трудовой книжке, если все документы оформлены 22.09.2014?

Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам с 22.06.2015 по 08.11.2015. 22 августа 2015 года она родила. У нее остались неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска. Она хочет использовать их с 27.08.2015. Можно ли предоставить сотруднице основной и дополнительный отпуск, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам? Продлевается ли отпуск по беременности и родам в случае предоставления основного и дополнительного отпуска?

В организацию обратился гражданин, который уверяет, что работал в ней когда-то. Но подтвердить этот факт он не может: трудовую книжку он потерял и не помнит, когда работал. Просит выдать справку о работе, но как это сделать, если организация существует 30 лет, большая текучка, в базе есть данные только с 2008 года, и там данных о нем нет. Искать в папках приема на работу за все года нереально. Должна ли организация выдать справку о периоде работы?

Компьютерная программа "Skype" установлена на рабочем компьютере с целью ее использования при выполнении работником трудовой функции. Можно ли запретить работникам пользоваться программой "Skype" в рабочее время в личных целях? Если да, то в каком документе это прописать? Если сотрудник будет пользоваться программой "Skype" в личных целях, то законно ли будет наложить на него дисциплинарное взыскание?

Договор подряда или иной договор гражданско-правового характера планируется заключить на период нахождения определенных категорий работников (сторожей, дворников) в отпуске сроком на 28 календарных дней, предметом договора будет являться выполнение работ, входящих в должностные обязанности указанных работников. Правомерно ли заключение данного договора?

На предприятии в командировку отправляются на служебном автотранспорте два водителя и специалист из отдела снабжения. Должны ли написать служебные записки водители, или достаточно одной служебной записки, написанной специалистом отдела снабжения, в которой он укажет, на каких автомобилях осуществлялась поездка, маршрут, время выбытия?

Является ли обязательным для ООО наличие коллективного договора (с каждым сотрудником заключен трудовой договор)? Могут ли организацию привлечь к какой-либо ответственности при его отсутствии? Какие преимущества установлены для организаций, в которых заключен коллективный договор?

В апреле 2015 года работница устроилась в организацию специалистом по кадрам. При увольнении сотрудников в трудовой книжке она ставила свою должность и свою подпись на фирменной печати. Приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек не было. Имеет ли данная работница право внесения записей в трудовые книжки работников и право их заверения?

В рабочее время и на рабочем месте работнику был причинен вред здоровью легкой степени тяжести (производственная травма). Работодатель уведомил о случившемся орган ФСС (по месту регистрации работника). Должен ли работодатель в данной ситуации направить сообщение о несчастном случае в государственную инспекцию труда? Необходимо ли известить о случившемся иные органы (кроме указанных)?

Сотруднику при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Через полгода этого сотрудника восстановили на работе по решению суда, так как суд признал неправомерным увольнение сотрудника и приказ о расторжении трудового договора был уничтожен. В результате получилась переплата за счет компенсации за неиспользованный отпуск. Можно ли удержать из заработной платы выплаченную работнику при увольнении сумму компенсации за неиспользованный отпуск?

1. В настоящий момент в РФ не принят нормативно-правовой акт, определяющий перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения такого конкурса. Имеет ли право учреждение разработать свой локальный нормативный акт, в котором определит перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса? Не будет ли нарушением трудового законодательства проведение конкурса на замещение соответствующей должности научного работника на основании локального акта учреждения, а не акта, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности? 2. На основании каких актов следует проводить аттестацию научных работников, если в настоящее время не принят нормативно-правовой акт, устанавливающий порядок проведения аттестации научных работников? Если аттестацию проводить на основании локального нормативного акта, то не будет ли это нарушением трудового законодательства (так как порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда)?

Работник приносит работодателю справку-вызов спустя неделю с момента начала отпуска по подготовке к государственным экзаменам. При этом прошедшая неделя отпуска отработана работником и уже оплачена работодателем. С какого числа работодатель должен оформить отпуск и оплатить его?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3