Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Март 2015

Трудовое право. Март 2015

В организации первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников. В настоящее время в организации планируется заключить новый коллективный договор. Обязан ли работодатель представлять представителю профсоюзной организации (ее председателю) отчет по заработной плате сотрудников?

Сотрудником был представлен больничный лист, в котором отделом кадров была обнаружена ошибка (при заполнении больничного листа медицинским работником была допущена ошибка в написании отчества работника). Больничный лист был отдан на исправление (замену). В течение какого времени работник должен представить исправленный больничный лист, чтобы его не могли уволить за прогулы?

С работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении доплаты за совмещение должностей. В настоящее время на совмещаемую работником должность планируется принять другого работника. Каков порядок отмены совмещения по инициативе работодателя, учитывая, что работник не дает согласия на отмену совмещения?

Работа сотрудников организации не связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Обязательно ли в тексте трудового договора включать пункт о выдаче работнику средств индивидуальной одежды, если выдача спецодежды работникам определена в коллективном договоре?

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы" предприятие должно информировать работодателя по последнему месту их службы о бывшем госслужащем, поступающем на работу. Касается ли это внешнего совместителя?

Сотруднику были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, которые он не смог использовать по причине открытия листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком). Возможен ли перенос данных выходных дней и предоставления их в том же календарном месяце?

Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель обязуется оплатить работнику обучение по программе высшего образования (высшее образование работник получает впервые, в образовательную организацию он поступил самостоятельно), а работник обязуется отработать у работодателя в течение определенного времени после окончания обучения. Достаточно ли такого соглашения, или необходимо заключать ученический договор с выплатой стипендии? На втором году обучения у образовательной организации отозвана лицензия, работник переводится в другую образовательную организацию для завершения обучения. В дополнительном соглашении было указано наименование организации, в которой работник проходит обучение. Каким образом сторонам урегулировать отношения, связанные с оплатой обучения работодателем в другой образовательной организации (заключением нового соглашения к трудовому договору или как-либо иначе)?

В научной организации с заместителем руководителя был заключен бессрочный трудовой договор. С 1 января 2015 года вступила в силу глава 52.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей". Частью 3 ст. 336.1 ТК РФ установлено, что "с заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации". Применимы ли новые требования к трудовым договорам, заключенным до 1 января 2015 года? Как необходимо поступить с заместителями руководителя научной организации с учетом требований названной статьи: расторгнуть действующие трудовые договоры и сразу заключить срочные трудовые договоры со ссылкой на ст. 336.1 ТК РФ или заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, изменив пункт договора о срочности?

Работник имеет высшее техническое образование, на предприятии работает более 10 лет в рабочей должности (слесарь-ремонтник). Имеется вакансия инженера, требования для занятия которой согласно Квалификационному справочнику такие: "Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет". В настоящее время принято решение о сокращении численности на предприятии, и работник уведомляется о сокращении. Должен ли работодатель предлагать должность инженера работнику в соответствии с нормами ст. 82 ТК РФ? Согласно п. 29 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 при решении вопроса о переводе на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Может ли работодатель для доказательства несоответствия квалификации работника вакантной должности (работе) провести оценку квалификации работника (в виде теста)?

В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23, профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления. Обязаны ли работодатели (коммерческие организации) в настоящее время руководствоваться профессиональными стандартами? С какого времени профессиональные стандарты обязательны для применения? Закреплена ли обязанность применения профессиональных стандартов на законодательном уровне с указанием конкретных сроков?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3