Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Ноябрь 2014

Трудовое право. Ноябрь 2014

Работник (отец ребенка) принёс больничный лист по уходу за ребёнком (причина нетрудоспособности - "09"). Возраст ребенка - 2 года. К больничному листу приложена только копия свидетельства о рождении. Нужно ли требовать дополнительные документы для оплаты листа (например о том, что мама не находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет)?

Работнику планируется предоставить 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска с 30 декабря 2014 года. Правительство России утвердило перенос нерабочих праздничных дней, которые выпадают на январь 2015 года. С января 2015 года перенесены следующие выходные дни: с 3 января (суббота) - на 9 января (пятница) и с 4 января (воскресенье) - на 4 мая (понедельник). Необходимо ли включать указанные выходные дни в дни отпуска работника?

Работник (отец ребенка) находится в отпуске по уходу за ребенком с 26.03.2013 в соответствии с его заявлением, свидетельством о рождении ребенка, справкой о рождении, копией трудовой книжки супруги, справкой из Управления социальной защиты о том, что супруга единовременное пособие и ежемесячное пособие до 1,5 лет на ребенка не получает. К работодателю обратилась супруга работника с просьбой отозвать ее мужа из отпуска по уходу за ребенком, так как сама хочет оформить на себя данное право. Сам работник (супруг) такого желания не изъявлял. Можно ли досрочно отозвать работника из отпуска по уходу за ребенком в данной ситуации?

Работница имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом. 10 ноября 2014 года она увольняется из организации. Сколько дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она имеет право использовать в ноябре 2014 года?

Общество применяет унифицированные формы кадровых документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в его локальных актах отсутствует Положение о проставлении печати общества на приказах по личному составу и трудовых договорах. Нужно ли ставить гербовую печать (печать общества, на которой изображен герб общества, а не Государственный герб России) на кадровых приказах (прием, перемещение, работа в выходной и праздничный день, о доплатах, надбавках, премиях), на трудовых договорах?

01.05.2012 в организацию по трудовому договору был принят на работу сотрудник. В обязанности работника входит разработка дизайн-проектов, которая не требует от него присутствия в офисе организации (общение работодателя и работника осуществлялось по электронным видам связи). Начиная с 01.01.2014 сотрудник полностью прекратил выполнять какую-либо работу и перестал общаться с руководством, сменил фамилию (место прописки и паспортные данные были представлены им в бухгалтерию по электронной почте). Однако заработная плата данному работнику начисляется своевременно на карточку (бухгалтерия организации находится на внешнем управлении (аудит-компания)). На все предъявляемые работнику руководством претензии о невыполнении своих трудовых обязанностей (по электронной почте) работник в ультимативной форме требует повышения заработной платы за будущие услуги. Каким образом (по каким основаниям) работодатель может расторгнуть договор с данным работником? Возможно ли вернуть заработную плату, выплаченную работнику с 01.01.2014?

Каким категориям сотрудников организации торговли необходимо обязательно проходить медицинские осмотры при приеме на работу? Обязательно ли проходить медицинские осмотры сотрудникам, не связанным напрямую со сферой обслуживания покупателей - сотрудникам бухгалтерии, отдела маркетинга, контролерам торгового зала и другим?

Медицинский работник, отправленный на повышение квалификации с сохранением среднего заработка по основному месту работы, не получил документ о повышении квалификации по причине прогулов. Имеет ли право организация удержать выплаченный такому работнику средний заработок в период нахождения его на курсах повышения квалификации?

В отношении операторов котельной в организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. Оператор в котельной работает с 18 часов 25.10.2014 до 6 часов 26.10.2014. В связи переводом часов придется работать на 1 час больше. Как оплачивать этот час? Будет ли этот час сверхурочным? Нужно ли составлять приказ об оплате сверхурочной работы?

Работник 7 октября написал заявление об увольнении по собственному желанию с 20 октября (день увольнения). А 13 октября он написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 14 по 20 октября. Будет ли нарушением, если с работником произведут расчет при увольнении 20 октября, ведь последний день работы - 13 октября? Какой день считается последним днем работы при увольнении работника?

Возможно ли расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя по пп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) в тот же день без затребования с него письменных объяснений, если все другие необходимые документы составлены?

Распространяется ли обязанность работодателя, предусмотренная ст. 64.1 ТК РФ (в части сообщения представителю по последнему месту работы (службы) о заключении трудового договора), на заключение трудового договора с бывшими работниками ПФ РФ, ФСС РФ и другими работниками, поименованными в ст. 349.2 ТК РФ?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3