Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Май 2014

Трудовое право. Май 2014

Муниципальное учреждение, расположенное на территории МО "Северодвинск", финансируется из муниципального бюджета. Сотрудник учреждения провел отпуск в г. Симферополе. Авиаперелет к месту использования отпуска осуществлялся 14 апреля 2014 г., а обратно - 6 мая 2014 г. Как следует оплачивать стоимость авиаперелета сотрудника в г. Симферополь к месту использования отпуска и обратно?

Работник предприятия был задержан на КПП с признаками алкогольного опьянения до начала рабочей смены. Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения подтверждается результатами проведенного контроля трезвости. Работника на территорию предприятия не допустили. Позднее работником был предъявлен лист нетрудоспособности, открытый в день задержания на КПП в нетрезвом состоянии. Вправе ли работодатель в данном случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора или замечания?

Для замены отсутствующего работника (на время командировок, отпусков, болезни) работодатель переводит работника на другую работу с его согласия с изменением режима рабочего времени: ранее работнику была установлена 5-дневная рабочая неделя, а теперь планируется сменный график. Замещающий работник при таких обстоятельствах не может быть уведомлен об изменении режима работы за 2 месяца. Возможен ли такой временный перевод работника? Если нет, то какие действия могут быть предприняты работодателем без нарушения трудового законодательства?

Предприятие привлекает на работу иностранных граждан, прибывающих в РФ в порядке, требующем получения визы. Предприятие при оформлении приглашений предоставляет в УФМС России гарантийное письмо с обязательством предоставить денежные средства для получения медицинской помощи (пп. "в" п. 3 "Положения о представлении гарантий...", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 N 167). Необходимо ли оформлять медицинский полис при въезде в РФ? Будет ли отсутствие полиса в данном случае являться нарушением ст. 18.9 КоАП РФ или ст. 18.8 КоАП РФ?

Сотрудник увольняется в связи с сокращением штата работников 03.06.2014, с 04.06.2014 с ним заключается договор гражданско-правового характера на оказание услуг. Должна ли организация выплачивать ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка при расторжении трудового договора на период трудоустройства за второй и третий месяцы?

Сотруднику предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 мая на 30 календарных дней. В 2014 году выходной день с воскресенья 5 января переносится на пятницу 13 июня. Кроме того, на период отпуска сотрудника приходится ещё один нерабочий праздничный день - 12 июня. Какой день в данной ситуации будет последним днем отпуска и как производить начисление отпускных за 12 и 13 июня 2014 года?

Работодатель намерен отправить работника в служебную командировку. В связи с этим начальником подразделения подготовлена докладная записка о направлении работника подразделения в командировку и получена соответствующая резолюция руководителя предприятия. Однако работник отказался от командировки, сославшись на "семейные обстоятельства". Этот факт указан работником в объяснительной записке. В связи с отказом работника от командировки работодателем был командирован другой работник, в отношении которого был издан соответствующий приказ о направлении в командировку и оформлены иные необходимые документы. Правомерно ли будет решение работодателя об уменьшении работнику, отказавшемуся от командировки, размера премии за месяц, принимая во внимание, что внутренними актами предприятия установлено право работодателя снизить размер премии за отказ от выезда в командировку?

Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (ст. 117 ТК РФ) и которым предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ)?

В результате проверки, проведенной в организации фондом социального страхования, несколько договоров гражданско-правового характера были признаны трудовыми. Могут ли какие-либо контролирующие органы обязать работодателя заключить трудовой договор и привлечь работодателя к административной ответственности?

Сотрудник хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости без соблюдения двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ. При этом на работу он был принят уже будучи пенсионером. Можно ли его уволить с такой формулировкой, и если да, то по какой статье ТК РФ? Может ли повторное внесение в трудовую книжку работника записи об увольнении в связи с выходом на пенсию повлечь негативные последствия для работодателя?

Организация-работодатель была реорганизована и "переехала" в другую местность (в другой регион РФ). В момент этих изменений одна из сотрудниц находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, а затем, не выходя на работу, она родила второго ребенка и сейчас находится в отпуске по уходу за ним. В городе, где проживает сотрудница, филиала компании нет. Как можно с ней расторгнуть трудовой договор?

Работник принят на работу в качестве внешнего совместителя и был направлен на 2 месяца на повышение квалификации с отрывом от производства именно по должности, которую он занимает на условиях внешнего совместительства. При этом фактически работник каждый день после обучения выходит на работу на 1-2 часа в день. Каков порядок выплаты вознаграждения работнику за отработанные им часы?

В организации работает сотрудник, прошедший профессиональное обучение по профессии "резчик по стеклотекстолиту". Его планируется переобучить на профессию "резчик на пилах, ножовках и станках". Вправе ли организация самостоятельно провести данное обучение своего сотрудника при отсутствии лицензии на образовательную деятельность?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3