Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Апрель 2014

Трудовое право. Апрель 2014

Гражданин в возрасте до 30 лет с 01.01.2014 устроился в организацию и будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ранее в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, он не работал и не проживал. С какого момента и в каком порядке данному работнику должна начисляться "северная" надбавка?

По причине нехватки работников в обособленном структурном подразделении организации работник (врач-стоматолог) был направлен в командировку в данное подразделение. Каким образом вести табель учета рабочего времени (применяется унифицированная форма N Т-13) в отношении командированного работника?

Организацией применяются унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Работник работает на должности старшего охранника, указанная должность подлежит сокращению, аналогичные должности в штате организации отсутствуют, планируется перевести его на нижестоящую должность - охранника. Каким образом оформить перевод работника? В каких иных случаях работники могут быть переведены на нижестоящую должность?

Работнику-инвалиду ошибочно вместо 30 дней отпуска предоставлялся отпуск продолжительностью 28 календарных дней на протяжении 6 лет (работодатель располагал информацией о том, что работник является инвалидом 3 группы). Следует ли работодателю предоставить работнику-инвалиду неиспользованные дни отпуска?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и получает пособие, при этом она работает на предприятии на условиях неполного рабочего времени. Ребенок, с которым она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, заболел. Работница взяла больничный по уходу за этим ребенком. Можно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? Какой период можно взять для его расчета? Существует ли право выбора расчетного периода у работницы?

Организация отдает сырье в переработку на сторону, получая уже готовую продукцию. В штате организации 11 человек - офисные сотрудники, однако некоторые сотрудники выезжают в другую организацию для разгрузки сырья и загрузки готовой продукции. До вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" аттестация рабочих мест сотрудников по условиям труда организацией проведена не была. Следует ли в организации провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"?

В организации начата процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников является опекуном внука, возраст внука - 10 лет, он не является инвалидом, мать ребенка лишена родительских прав. Может ли данный работник быть уволен в связи с сокращением штата работников организации?

Проверка знаний охраны труда проводится в организации по соответствующему графику, с которым работники ознакомлены под роспись. Работники игнорируют указанный график. В какое время должна проводиться проверка знаний охраны труда, в частности, может ли указанная проверка проводиться в нерабочее время (выходные дни)? Какие действия могут быть предприняты работодателем в отношении работников для того, чтобы обязанность по обеспечению проведения проверки считалась исполненной?

Работник предприятия уходит в учебный отпуск на защиту диплома на 4 месяца (первое высшее образование, справка представлена, заявление написано). Работодателю необходим данный работник на рабочем месте. Работник согласен выйти на работу. Как оформить это, если отзыв из учебного отпуска запрещен законом?

Работник в организации проработал 3 года, уволился 24.02.2014. Работодатель постоянно задерживал выплату заработной платы. Когда истекает срок исковой давности по требованию о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы? Можно ли предъявить требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за весь период работы (за 3 года)?

В организации произошло изменение КПП и юридического адреса. Ранее была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Учитывая, что изменение юридического адреса было формальным и условия труда работников не менялись, нужно ли проводить специальную оценку условий труда всех рабочих мест в организации?

Можно ли принять сотрудника по договору внутреннего совместительства с условием, что к работе он будет привлекаться по мере производственной необходимости (то есть не каждый день, а когда есть работа)? Что указывать в табеле рабочего времени в дни, когда он не работает? Как предоставлять трудовой отпуск, если в каждом месяце отработано примерно 3-4 дня?

Сотрудница получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, была уволена до исполнения ребенку возраста 1,5 лет, то есть пособие должно продолжать начисляться. Она устроилась на новое место работы (страховой стаж работницы свыше 6 месяцев). Как ей рассчитать пособие, если по новому месту работы она зарплату не получала и, соответственно, страховые взносы не платились?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3