Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Март 2014

Трудовое право. Март 2014

Сотрудница после окончания отпуска по уходу за ребенком написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 3 месяца. Выйдя из этого отпуска, она представила листки нетрудоспособности, при этом периоды, за который они выданы, совпадают с отпуском без сохранения заработной платы. Следует ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации?

У работника дошкольного образовательного учреждения (воспитатель детского сада) имеется среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика". Требуется ли в данном случае прохождение дополнительной профессиональной переподготовки для работы воспитателем?

На предприятии меняются организационная структура, штатное расписание. Должностные оклады у одной части сотрудников остаются без изменения, у другой - увеличиваются при одновременном изменении Положения о премировании. Фактически за счет изменения Положения о премировании сотрудники заработную плату будут получать в меньшем объеме. В какие сроки имеет право работодатель вводить в действие новое штатное расписание и новое Положение о премировании? Вправе ли работодатель указанные изменения ввести в одностороннем порядке?

Работница представила справку произвольной формы о том, что она состоит на учете в женской консультации, срок беременности составляет 19 недель, иные сведения в данной справке отсутствуют. Работница, приложив данную справку, подала заявление о снижении ей нормы выработки и нормы обслуживания либо переводе её на другую работу. Обязан ли работодатель удовлетворить заявление работницы?

Как можно уволить работника по причине отсутствия производственной и экономической необходимости наличия сотрудника на этой должности при условии, что данная штатная единица останется в структуре штатного расписания работодателя? Какова процедура уведомления сотрудника об увольнении? Какие предусмотрены компенсационные выплаты в этом случае?

В организации сотрудник использует личный автомобиль в служебных целях. Достаточно ли издания приказа о возмещении работодателем его расходов, связанных с использованием личного автотранспорта? Необходимо ли работодателю подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее конкретный размер компенсации за использование личного транспорта работника в интересах работодателя?

Организация выплачивает заработную плату двумя частями - 7-го и 22-го числа. Сроки выплаты заработной платы в трудовых договорах не предусмотрены, они установлены приказом работодателя. Работодатель желает изменить сроки выплаты заработной платы на 12-е и 27-е число соответственно. Возможно ли это? Если да, то какими документами необходимо оформить данные изменения?

Аттестация рабочих мест организацией никогда не проводилась. Для каких организаций обязательна специальная оценка условий труда? Каковы сроки ее проведения? Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда курьеров, с которыми организацией (курьерской компанией) заключены гражданско-правовые договоры? Имеет ли право государственная инспекция труда осуществлять проверку работодателя на предмет проведения специальной оценки условий труда (санкции, административная ответственность не интересуют)?

Сотруднику, которого работодатель планировал направить в командировку, были выданы деньги на покупку билета на самолет. Билет был куплен, однако незадолго до командировки сотрудник заболел и был вынужден возвратить билет в кассу. В связи с тем, что билет был сдан всего за сутки до даты начала командировки, он получил назад только часть стоимости билета. Какую денежную сумму сотрудник должен вернуть в кассу организации (ту, которая была выдана ему на покупку билета, или ту, которая была возвращена ему при сдаче билета)?

Дни нахождения в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка в день. Сотрудник был в командировке с 03.01.2014 по 08.01.2014 (то есть в праздничные дни). В приказе прописана оплата за праздничные дни согласно ст. 115 ТК РФ, то есть в двойном размере. Как произвести оплату за выполнение служебного задания в командировке в нерабочие праздничные дни?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3