Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Январь 2014

Трудовое право. Январь 2014

В организации производился ремонт. Сотрудник работал в недавно окрашенном помещении и отравился парами краски. Отравление повлекло его временную нетрудоспособность, сотрудник сообщил работодателю об отравлении спустя несколько дней после начала нетрудоспособности. Следует ли данную ситуацию рассматривать как несчастный случай на производстве? Каковы должны быть действия работодателя?

Организация будет зарегистрирована в январе текущего года, планируется прием на работу сотрудников, нужно будет составлять график отпусков (обязательный документ). Нужно ли его составлять на этот год с учетом того, что организация создается в январе? Если да, то какой датой утверждать этот график?

В организации происходит сокращение штата. Часть сотрудников, работающих по трудовому договору, - иностранные граждане, прибывшие на территорию РФ в безвизовом порядке. Можно ли уволить иностранных граждан по сокращению штата? Надо ли выплачивать иностранным сотрудникам выходное пособие при увольнении?

Произошла реорганизация в форме присоединения детских садов к гимназии. Ежегодный отпуск воспитателей детских садов до присоединения к гимназии составлял 42 календарных дня. Сколько календарных дней будет составлять ежегодный отпуск руководителей структурных подразделений дошкольного отделения (детский сад), старших воспитателей, воспитателей, музыкальных работников, педагогов-психологов (после присоединения к гимназии)?

К работнику в июле 2013 года применено дисциплинарное взыскание. Локальным нормативным актом установлен критерий премирования - отсутствие у работника в течение календарного года дисциплинарных взысканий. Обязан ли работодатель выплатить работнику премию по итогам работы за этот календарный год?

Коллективным договором предусмотрено предоставление определенных гарантий и компенсаций работнику, связанных с наличием у работника "неработающих членов семьи" и "иждивенцев". Работник организации имеет супругу 1994 года рождения, она не работает, 27.08.2012 поступила в очное отделение вуза, где и обучается по сей день. В чем разница между "неработающим членом семьи" и "иждивенцем"? Кем является в этой связи супруга данного работника?

На момент выдачи уведомления о сокращении работнику предлагался полный список вакансий, в течение срока предупреждения новых вакансий не появилось, нужно ли несколько раз предлагать одни и те же вакансии? Есть ли нормативный правовой акт, в котором сказано, сколько раз работодатель должен предлагать вакансии при сокращении работника?

Листок нетрудоспособности выдан сотруднице 15.12.2013, но она хочет продолжить работу до 31.12.2013 и уйти в отпуск по беременности и родам с 01.01.2014. Каким в данном случае будет расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам, будет ли в него включен 2013 год полностью?

Можно ли сотрудников знакомить с должностной инструкцией не в день приема на работу, а спустя 2-3 дня? Можно ли подписи работников фиксировать в журнале ознакомления с локальными нормативными актами, или обязательно нужно ставить подпись в должностной инструкции?

Работница временно (на 6 месяцев) назначена опекуном маленького ребенка (возраст - менее 3 лет). Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Если да, то как работодатель должен проконтролировать, продлена опека или нет? Можно ли предоставить работнице отпуск на 6 месяцев с последующим продлением после представления документов о продлении срока опеки?

Из организации увольняется сотрудник, которому ранее авансом был предоставлен отпуск. Вправе ли работодатель произвести удержание за неотработанные дни отпуска? Что делать, если суммы заработной платы, начисленной сотруднику при увольнении, недостаточно для полного возмещения отпускных за неотработанные дни отпуска?

Местонахождение структурного подразделения в трудовых договорах с работниками не указано. Каким образом оформить перемещение сотрудников при изменении местонахождения структурного подразделения организации в пределах одного города при том, что прочие условия трудовых договоров меняться не будут? Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору? Что предпринять работодателю, если работник откажется его подписывать?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3