Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Декабрь 2013

Трудовое право. Декабрь 2013

Работнику организации назначено наказание в виде административного ареста на срок десять суток. Будет ли соответствовать закону увольнение указанного работника по п. 8 части 1 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с назначением административного наказания, которое исключает возможность исполнения работником трудовых обязанностей?

Работница столовой (официантка) на момент сокращения была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, сейчас отпуск заканчивается. Работница является одинокой матерью, мать - инвалид пенсионер. Вакантных должностей по ее профессии в организации нет (столовая закрыта). Можно ли уволить ее по сокращению штата?

Обязана ли медицинская сестра дошкольного учреждения проводить проверку качества поступающих продуктов, осуществлять контроль за условиями хранения продуктов, ежедневно снимать пробу с приготовленных блюд и так далее? Если не обязана, то может ли работодатель с согласия данной работницы поручить ей выполнение данных функций?

В организации работники часто просят оформить свое отсутствие не путем оформления отпуска без сохранения заработной платы, а путем предоставления им 1-2 дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Локальным нормативным актом, действующим в организации, предусмотрено использование унифицированных форм, а также Указаний по их применению, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Может ли работодатель предоставлять работникам отпуск в любое время, в том числе и в случае, если до начала отпуска остается менее 14 дней? Необходимо ли в таком случае каждый раз издавать приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе если сотрудник просит предоставить ему несколько дней оплачиваемого отпуска за 14 дней до начала отпуска, который ему будет предоставлен по графику отпусков?

У работника - гражданина РФ истекает срок временной регистрации по месту нахождения организации. Является ли отсутствие регистрации по месту нахождения организации основанием для расторжения трудового договора? Нужно ли у работника запросить какие-либо документы, подтверждающие наличие у лица регистрации по месту нахождения организации?

Работник, занимавший должность начальника производства, был временно (сроком на один год) переведен на должность генерального директора общества. Если после окончания срока учредитель продлит его полномочия на определенный срок или переведет обратно на должность начальника производства, как правильно это оформить?

Необходимо ли указывать в трудовом договоре с преподавателем-совместителем оклад или ставку, на которую он принимается, допустим, 0,75 ставки? Если указывать оклад, то нужно ли его пересчитывать, то есть указать, сколько именно в рублях сотрудник будет получать за 0,75 ставки? Если сотрудник принят в середине года и не выполняет почасовую норму (норма - 720 часов в год, а выполняет, допустим, 560 часов в год), что указывать в договоре - часы или оклад, "пересчитанный" пропорционально продолжительности его рабочего времени?

Работник в настоящее время трудится в центре спортивной подготовки (учреждение не является образовательным). Так как работник заключил контракт о прохождении военной службы, он просит перевести его на 0,5 ставки, в остальное время работник будет исполнять обязанности военной службы. Может ли военнослужащий по контракту работать спортсменом-инструктором?

Работник был допущен к вступительным экзаменам в аспирантуру. Вступительные экзамены прошли в период с 03.10.2013 по 31.10.2013. Работодатель отказывается предоставить работнику отпуск с сохранением средней заработной платы для подготовки и сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру, ссылаясь на то, что с 01.09.2013 предусматривавший это Федеральный закон от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" утратил силу. Какие гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы и обучения в аспирантуре, полагаются данному работнику на сегодняшний день?

Сотрудники организации работают по графику сменности, дни с 1 по 8 января 2014 года являются для них рабочими по графику. В отношении сотрудников применяется окладная система оплаты труда. Должна ли работа в дни с 1 по 8 января 2014 года оплачиваться как работа в нерабочие праздничные дни?

Гражданин с 2008 года нигде не работал, ему нужна справка о заработной плате за 2008 год для постановки на учет в качестве безработного в центре занятости. Организация, в которой сотрудник работал, ликвидирована в 2008 году, при ликвидации документы в архив не передавались. Какие органы в таком случае обязаны выдать справку о заработной плате?

Численность работников организации (включая сотрудников филиалов) 100 человек. Деятельность, которую она осуществляет, связана с оказанием услуг в области туризма и экскурсий, услуг по организации отдыха, спортивных мероприятий. Статья 217 ТК РФ связывает необходимость создания службы охраны труда и введение в организации должности специалиста по охране труда с осуществлением ею производственной деятельности. Организация производственной деятельностью не занимается. Должна ли организация создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3