Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Ноябрь 2013

Трудовое право. Ноябрь 2013

В организации в настоящее время часть сотрудников фактически переведена на режим работы "сутки через двое". Правомерно ли установление такого режима рабочего времени с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством?

Охранники и водители работают в организации по трудовому договору. Должен ли работодатель оплачивать стоимость медицинского психиатрического освидетельствования охранников и водителей, обязательное медицинское освидетельствование и переосвидетельствование водителей транспортных средств (кандидатов в водители), освидетельствование и оформление справки на разрешение ношения оружия и его применения охранниками?

Возможно ли проведение аттестации на присвоение категорий в отношении работников (например бухгалтера, юриста и т.п.) в казенном образовательном учреждении (присвоение категорий планируется в целях изменения системы оплаты труда в зависимости от установленной категории)?

Сотрудник работал в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, запись о совместительстве в трудовую книжку не вносилась. Впоследствии данный работник с основного места работы был уволен по сокращению. Может ли он, продолжая работать по совместительству, встать на учет в службе занятости для поиска основного места работы?

Работник не пришел к началу рабочего дня, но предупредил своего непосредственного руководителя, что по уважительной причине не сможет вовремя прийти на работу. Работник и работодатель согласились с тем, что часы отсутствия будут отработаны в другой день (например, в выходной). Каким документом следует зафиксировать его отсутствие, чтобы в случае какого-либо происшествия с работником и получения им травмы в период отсутствия на рабочем месте исключить возможность признания полученной травмы производственной? Работнику необходимо предоставить время отдыха в течение рабочего дня (например, 2 часа), которое было отработано заранее или будет отработано позднее. Будет ли достаточно записи в электронной системе учёта рабочего времени, которую планируется ввести на предприятии (отметки в системе могут делать только сами работники, используя для входа личный логин и пароль), чтобы в случае какого-либо происшествия с работником и получения им травмы в период отсутствия на рабочем месте исключить возможность признания полученной травмы производственной? Или же в обоих случаях обязательно предварительное письменное заявление работника о предоставлении отгула?

Отец хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли ему отказать в предоставлении данного отпуска на том основании, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуск предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, а поскольку мать не работает, то фактически за ребенком может ухаживать она? Нужно ли представлять документы, подтверждающие, что мать не может ухаживать за ребенком?

Сотрудник сдал отчетность с многочисленными ошибками. Дисциплинарный проступок обнаружен во время нахождения работника в ежегодном отпуске. В данный момент он еще находится в отпуске, в связи с этим не может представить объяснительную записку. Можно ли ему объявить замечание в этой ситуации? Если нет, то что делать?

Музыкальный руководитель в детском саду (муниципальное образовательное учреждение) работает 4 часа в день по основной ставке, еще 1 час в день на условиях совместительства по этой же должности и еще 5 часов в день на условиях совместительства по должности воспитателя. Не противоречит ли это закону?

Каков порядок заполнения применяемого организацией для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы табеля формы 0504421, утвержденного приказом Минфина России от 15.12.2010 N 173н, в частности, допустимо ли заполнение табеля как от руки чернилами (пастой) черного или синего цвета, так и при помощи средств электронно-вычислительной техники? Как в табеле отражается ситуация, при которой один из работников помимо своей работы на 0,5 ставки выполняет работу внешнего совместителя в период отпуска последнего?

В настоящее время обязанность по контролю рабочего времени сотрудников подразделений возложена на кадровую службу, работодатель желает передать эти обязанности руководителям подразделений с тем, чтобы руководителя можно было привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздания работников подразделения. Как документально оформить данную инициативу?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3