Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Октябрь 2013

Трудовое право. Октябрь 2013

Период, отведенный работнику в командировке на выполнение служебного задания, включает в себя выходные дни. В служебном задании и приказе о командировке отсутствует указание на необходимость выполнения служебного поручения по выходным. Следует ли выплатить работнику средний заработок за выполнение служебного задания в выходные дни?

Прокурор обратился с иском в интересах работника о признании недействительным приказа о вынесении дисциплинарного взыскания и восстановлении его на работе. Срок исковой давности по трудовым вопросам составляет 1 месяц для уволенного работника, 3 месяца - для обращения по индивидуальным спорам (ст. 392 ТК РФ). Есть ли такие же требования к сроку исковой давности, если в защиту интересов выступает истцом прокуратура, или в данном случае для прокуратуры действуют общие сроки исковой давности?

Планируется изменить сроки выплаты заработной платы в положении об оплате труда. В трудовых договорах информации о сроках выплаты нет, просто ссылка на положение. Представительный орган работников (профсоюз) в организации отсутствует. Каков порядок внесения изменений в положение об оплате труда? Необходимо ли в данной ситуации вносить изменения в трудовой договор и предупреждать работников об этом за два месяца до даты внесения указанных изменений?

Можно ли при пятидневной рабочей неделе привлекать к работе сотрудников в субботу и воскресенье (два дня подряд)? Как при этом должно соблюдаться требование ст. 110 ТК РФ о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов?

В одной организации существует несколько отделений, расположенных в разных областях. В каждом из этих отделений существуют должности, по которым предусмотрены одинаковые должностные обязанности, одинаковые должностные инструкции и наименования должностей. Имеет ли право работодатель устанавливать для таких должностей в разных отделениях разный размер постоянной части заработной платы (размер часовой тарифной ставки либо должностного оклада)?

В соответствии с приказом о создании комиссии по списанию материальных запасов в данную комиссию включены методисты. Данные сотрудники были ознакомлены с приказом, о чем имеется соответствующая подпись. В трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах не указано, что участие в комиссии относится к должностным обязанностям данных работников. Как быть, если члены комиссии не желают участвовать в комиссии по списанию материальных запасов и отказываются подписывать акт о списании материальных запасов?

В учреждении листок нетрудоспособности поступает в отдел кадров, проверяется заместителем директора и после попадает в бухгалтерию. Должен ли бухгалтер расчетного отдела проверять оформление листка нетрудоспособности? Кто отвечает за оформление данного документа (даты, печати, подписи)?

Можно ли хранить не в бумажном, а только в электронном виде записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60), а также записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-61)? Если да, то в течение какого срока организация обязана хранить документы в электронном виде?

Работодатель задерживает выдачу заработной платы (половину зарплаты выдал, а другую половину не выдает) на 5 рабочих дней. Является ли это основанием для увольнения работника по собственному желанию без предварительного уведомления за две недели? По каким основаниям можно уволиться без предварительного уведомления за две недели? Куда нужно обращаться работнику в случае, если работодатель не собирается выплачивать заработную плату сотруднику?

В учреждении здравоохранения введен режим простоя для всех сотрудников, в том числе и для тех, у кого есть внутреннее совместительство. Внутреннее совместительство оформлено у них до 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время. Нужно ли оплачивать работникам время простоя также и по внутреннему совместительству, или простой оплачивается только по основному месту работы?

Между организацией "А" (исполнитель) и организацией "В" (заказчик) заключен договор аутсорсинга. Организации включили в договор аутсорсинга условие о том, что заказчик обязуется обеспечивать направляемых ему исполнителем работников горячим трехразовым питанием и выставлять исполнителю счета на питание, а исполнитель обязан оплатить эти счета с последующим удержанием стоимости питания с работников. При этом никаких соглашений с работниками или локальных нормативных актов, предусматривающих обязанность работников оплачивать или возмещать расходы, понесенные работодателем на их питание (в том числе в командировках), в организации нет. Каким образом можно взыскать с работников (в том числе уже уволившихся) расходы на питание, понесенные работодателем?

Организация планирует ликвидировать филиал, расположенный в другой местности, при этом в месте нахождения ликвидируемого филиала (в том же населенном пункте) имеются еще два действующих филиала организации. Каков порядок увольнения работников филиала? В соответствии с каким пунктом ст. 81 ТК РФ следует увольнять работников? Должен ли работодатель предлагать увольняемым работникам вакантные должности в других филиалах, расположенных в том же населенном пункте?

В бюджетной организации с 1 июня 2013 года произошло повышение оклада у всех сотрудников. С 1 октября 2013 года сотрудник уходит в отпуск и настаивает на том, чтобы ему проиндексировали отпускные. Расходы на индексацию отпускных в бюджет этого года организацией не закладывались. Должна ли организация проиндексировать отпускные?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3