Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Июль 2013

Трудовое право. Июль 2013

31 июля 2013

Сотрудник, проработавший в организации две недели, ушел на больничный. Справку о заработной плате, на которую начислялись страховые взносы у предыдущего работодателя, работник не представил. Как исчислить полагающееся ему пособие по временной нетрудоспособности?

30 июля 2013

Работник работает по трудовому договору, заключенному на срок 6 месяцев. По истечении срока трудового договора необходимо снова заключить срочный трудовой договор на тот же срок с этим же работником. Какое количество календарных дней между сроками действия трудовых договоров необходимо для того, чтобы срочный трудовой договор не был признан бессрочным?

29 июля 2013

Работодатель получил постановление о взыскании штрафа и исполнительского сбора на сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте с 1,5 до 3-х лет (с выплатой ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб.). Возможно ли какое-либо удержание в данной ситуации?

26 июля 2013

Можно ли одновременно с выплатой работнику отпускных произвести выплату его заработной платы за фактически отработанное ко дню отпуска время, или досрочно выплатить заработную плату нельзя?

25 июля 2013

Может ли материально ответственное лицо (приемщик заказов) совмещать должность кассира на одном предприятии, если обе должности предполагают заключение договоров о полной материальной ответственности?

24 июля 2013

Сотрудник находится на больничном. Имеет ли он право в это время работать по совместительству в другой организации?

23 июля 2013

Нужно ли работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, повышать оклад, если он повышается всем работникам организации?

22 июля 2013

Обязан ли руководитель ФГУП согласовывать дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск с собственником имущества предприятия? Возможно ли увольнение по инициативе работодателя руководителя ФГУП в период его отпуска?

19 июля 2013

Является ли обязательным для ООО приведение названия должности в соответствие с Общероссийским классификатором ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367) и с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)?

18 июля 2013

Не противоречит ли нормам трудового законодательства одновременное установление гибкого рабочего времени и суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 день?

17 июля 2013

Имеет ли право директор школы своим приказом назначить себе стимулирующие выплаты за счет бюджетных и внебюджетных средств?

16 июля 2013

Организация приняла на работу по внешнему совместительству государственного служащего. Нужно ли оповещать об этом основного работодателя?

15 июля 2013

Правомерно ли сокращение сотрудника, которому осталось год до пенсии? Если да, то какая должна быть компенсация при сокращении?

12 июля 2013

Каков порядок применения дисциплинарного взыскания в виде выговора и какие документы для этого необходимо составить?

11 июля 2013

Со спортсменом заключен срочный трудовой договор на два года. Возможно ли по соглашению сторон продление сроков действия данного срочного трудового договора еще на два года путем заключения дополнительного соглашения? Либо в этом случае требуется прекратить в установленном порядке действие старого срочного трудового договора и заключить новый срочный трудовой договор на два года?

10 июля 2013

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при приеме на работу в вуз на основании трудового договора требуется справка о наличии (отсутствии) судимости. Необходима ли данная справка при заключении гражданско-правовых договоров на оказание преподавательских услуг?

9 июля 2013

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Объяснений им не предоставлено. Какие возможны действия работодателя в данной ситуации? Можно ли уволить сотрудника за прогул?

8 июля 2013

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Возможно ли предоставление ей очередного оплачиваемого отпуска?

5 июля 2013

Сколько раз человек, вышедший на пенсию, может увольняться с формулировкой "По собственному желанию, в связи с выходом на пенсию?"

4 июля 2013

Планируется сокращение должности "санитарка", а вместо нее будет введена должность "уборщик служебных помещений", работодатель хочет предложить работнику перевод. Каким образом должно быть сформулировано предложение о переводе, если в штатном расписании еще нет должности "уборщик служебных помещений"?

3 июля 2013

Можно ли сократить или уволить беременную сотрудницу? Какие могут быть последствия для работодателя в этом случае?

2 июля 2013

Может ли уплаченная работодателем сумма возмещения вреда, причиненного работником при ДТП, быть взыскана с работника? Каков общий порядок возмещения ущерба?

1 июля 2013

Можно ли очередной и дополнительный отпуск предоставлять только по рабочим дням?

Архив

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2025. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС" (ИНН 7718013048, ОГРН 1027700495745). Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

Разработчик ЭПС Система ГАРАНТ – ООО «НПП «Гарант-Сервис-Университет»