Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Май 2013

Трудовое право. Май 2013

Медицинская сестра (среднее специальное образование) заочно обучается по собственной инициативе в вузе не по профилю своей работы, высшее образование по специальности "экономист" получает впервые, обучается успешно. Вуз имеет государственную аккредитацию. Имеет ли она право на оплачиваемый учебный отпуск?

Работник организации умер после болезни, на работе он отсутствовал более двух месяцев, зарплату ему за это время не начисляли. О смерти работника работодатель узнал из представленного вдовой работника свидетельства о смерти. При этом иные документы, подтверждающие факт нетрудоспособности работника, за период его неявки на работу ни самим работником, ни после его смерти, его вдовой работодателю представлены не были. Трудовой договор с работником был прекращен по п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон), о чем в трудовую книжку работника внесена запись, а трудовая книжка вручена вдове. Вдова работника в настоящий момент обратилась к работодателю и требует выдать ей заработную плату умершего работника за весь период, когда он отсутствовал на рабочем месте, как считает вдова, по причине болезни. Как правильно поступить в этой ситуации? Нужно ли оформлять актом каждый день отсутствия работника, или акт можно составить на более продолжительный срок?

День отдыха, который работник хочет взять за работу в выходной день, директор организации обязывает взять в течение двух недель после указанного выходного дня. В какие сроки работник должен использовать день отдыха, предоставленный ему работодателем за работу в выходной день?

В медицинском учреждении предполагается через 2 месяца начать капитальный ремонт всех палат, который будет длиться 1-2 месяца. У основного медицинского персонала не будет работы в связи с отсутствием пациентов. Возможности перевести их на другую работу нет. Как работодателю следует поступить в данной ситуации? Можно ли изменить график отпусков и перенести отпуска, предоставив работникам очередные оплачиваемые отпуска на время ремонта? Что делать, если работники не будут согласны с перенесением отпусков?

Персональные компьютеры используются сотрудниками учреждения для выполнения своих трудовых обязанностей. Возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с начальниками всех отделов или со всеми работниками учреждения? Кто должен отвечать перед работодателем за утрату или повреждение компьютерной техники в течение рабочего времени, когда она используется сотрудниками?

Правомерно ли включение в договор на прохождение студентами практики, заключенный между организацией и учреждением среднего профессионального образования, а также в трудовой договор, заключенный с практикантом, условия об отчислении части заработной платы студентов в пользу учебного заведения?

Штатным расписанием организации предусмотрены две штатные единицы юрисконсульта, однако фактически работает один специалист. Может ли один специалист выполнять трудовую функцию по полной ставке аналогичной должности в порядке совмещения, и если да, то как это должно оплачиваться?

В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарных дня), а также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня, нет. За период с 2011-2013 гг. данные работники к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени не привлекались. В настоящее время планируется отменить ненормированный рабочий день для всех работников, должности которых указаны в перечне, кроме директора. Каков порядок отмены ненормированного рабочего дня?

Офис и арендуемый организацией склад находятся в разных районах города Москвы. В трудовых договорах с работниками в качестве места работы указан адрес офиса. В офисе в течение примерно 6 месяцев будет проводиться капитальный ремонт. В этот период часть сотрудников будет работать дома, а часть - на территории арендуемого склада. По месту нахождения склада организация создала обособленное подразделение, уведомив об этом налоговый орган. Как следует документально оформить тот факт, что часть сотрудников будет работать дома, а часть - на территории арендуемого склада? Следует ли уведомлять налоговый орган о переводе работников в другое структурное подразделение или о выполнении ими работы на дому?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3