Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Апрель 2013

Трудовое право. Апрель 2013

Сотрудник устраивается на работу впервые. Необходимые документы оформлены 15 марта, а допущен к работе сотрудник был с 17 марта. Дата вступления трудового договору в силу в договоре не указана. Какую дату заполнения трудовой книжки следует проставить в титульном листе при оформлении трудовой книжки данному сотруднику? Какую дату следует проставить в трудовой книжке в разделе "Сведения о работе"?

Численность работающих в организации сотрудников превышает 50 человек. Обязан ли работодатель создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, или же предусмотрена возможность возложения функций по обеспечению охраны труда на иных лиц, иные органы или организации, например, посредством заключения гражданско-правового договора с организацией, оказывающей услуги в области охраны?

Работник уволился из организации по собственному желанию, через два дня после увольнения он открыл листок нетрудоспособности. Должна ли организация выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности? Имеет ли значение, что бывший работник не состоит на учете в центре занятости населения?

Организация оказывает платные медицинские услуги физическим и юридическим лицам. По вине работника она недополучила часть денег за оказанные пациенту платные медицинские услуги. Организацией был получен только аванс в размере 25% от общей стоимости услуг. Услуги оказаны пациенту в полном объеме и надлежащего качества, а получить оставшуюся часть денег за оказанные медицинские услуги не представляется возможным из-за несоблюдения условий договора (по вине работника с пациентом не было письменно оформлено соглашение об окончательной стоимости оказанных услуг). Для оказания пациенту услуг были затрачены значительные средства и силы организации (лекарственные средства, пребывание пациента в стационаре и другие). Являются ли недополученные деньги прямым действительным ущербом, сумму которого возможно взыскать с работника?

По должности бухгалтера в организации имеется четыре штатных единицы, однако функциональные обязанности и квалификационные требования к занимающим их сотрудникам разные. Одна штатная единица подлежит сокращению. При этом один из бухгалтеров, обладающий более высокой квалификацией, желает уволиться по сокращению штата, хотя комиссия по трудовым спорам признала его пользующимся преимущественным правом для оставления на работе. Может ли данный работник быть уволен?

В трудовом договоре с медицинским сотрудником не указано, какой именно кабинет является его рабочим местом. Также в трудовом договоре не был определен порядок обхода пациентов с закреплением за сотрудником определенных палат. Сотрудник был уволен по инициативе работодателя, но добился восстановления на работе через суд, поскольку при увольнении работодателем были неверно оформлены документы. После увольнения занимаемый им кабинет был предоставлен другому сотруднику, равно как и закрепленные за ним палаты. После восстановления на работе ему был предоставлен другой кабинет и закреплены другие палаты, в которых он должен осуществлять обход пациентов, но сотрудник настаивает на предоставлении прежнего кабинета и закреплении за ним прежних палат. Правомерны ли требования сотрудника?

Бухгалтер учреждения в работе допускает много ошибок, это зафиксировано в акте комплексной ревизионной проверки учреждения. Дисциплинарные взыскания за неисполнение трудовых обязанностей к нему не применялись. Можно ли данного бухгалтера уволить по инициативе работодателя, например, за несоответствие занимаемой должности?

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 17.10.2011 N 839 медицинским работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, производится ежемесячная денежная выплата в размере 1200 руб. Медицинский работник уволился 15 марта 2013 года. Как произвести расчет положенной ему выплаты - в календарных или рабочих днях?

Работник до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата продолжает работать. Что должен делать работодатель - в обычном порядке начислять заработную плату за это время или эти 2 месяца выплачивать дополнительную компенсацию (средний заработок)?

Работнику назначена трудовая пенсия как лицу, имеющему трудовой стаж на работах с вредными условиями труда. Работник претендует на предоставление отпуска без сохранения заработной платы как работающий пенсионер. Работодатель против предоставления данного отпуска. Имеет ли право работник на предоставление отпуска без сохранения заработной платы?

Организация заключает с сотрудником срочный трудовой договор на 2 месяца (потом сотрудник уходит в другую организацию). Необходимо ли в разделе "общие положения" отображать функциональные обязанности, то есть то, чем сотрудник будет заниматься в течение 2 месяцев, или можно просто сослаться на часть 2 ст. 59 ТК РФ?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3