Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Март 2013

Трудовое право. Март 2013

Сотрудница находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с 11 по 27 февраля 2013 г. Во время нахождения в отпуске она с 21 февраля по 7 марта 2013 года была вынуждена взять больничный для ухода за ребенком. Как оплачивается в данном случае больничный лист и подлежит ли её отпуск продлению или переносу?

Имеет ли работник право на получение лечебно-профилактического питания, если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда на его рабочем месте имеется производственный фактор "ионизирующее излучение" с классом условий труда 2 (допустимый) и время работы в этих условиях больше 50%?

Фармацевт со средним профессиональным образованием получит в конце 2013 года сертификат провизора, но срок действия имеющегося сертификата закончится в июне 2013 года. Может ли сотрудник работать в должности фармацевта шесть месяцев с просроченным сертификатом до получения нового?

Несколько сотрудников с 23.01.2013 по настоящее время находятся в простое по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, им выплачивается 2/3 должностного оклада. Части сотрудников установлена повременная оплата, а части - почасовая. В этот период несколько работников принесли листки нетрудоспособности. Случаи временной нетрудоспособности сотрудников имели место после начала периода простоя. Как заполнить табель и листок нетрудоспособности? Как рассчитать пособие?

Работнику установлена повременная оплата труда. За совершение прогула работник был лишен премиальной части заработной платы. В связи с этим заработная плата сотрудника стала меньше МРОТ. Может ли размер заработной платы сотрудника, совершившего прогул, быть меньше МРОТ?

Сотрудник устраивается на работу на 0,5 ставки по совместительству. Вправе ли работодатель принять на работу по совместительству работника, учитывая, что по основному месту работы с ним заключен срочный трудовой договор и в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу?

С сотрудницей был заключен бессрочный трудовой договор, действовавший с 11.01.2013 по 28.02.2013. Сотруднице полагаются (кроме основного отпуска 28 дней) ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и 10 календарных дней - за ненормированный рабочий день. За сколько дней неиспользованного отпуска надлежит выплатить компенсацию сотруднице?

В организации сокращают 6 единиц должностей и вводят 5 единиц сотрудников охраны. При этом должности сотрудников охраны вводят на месяц раньше, чем произойдет увольнение по сокращению штатов. Работники согласны перевестись на новые должности на месяц раньше (то есть до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению штатов). Допустима ли такая ситуация с точки зрения трудового законодательства?

Сотрудникам ЧОП выдается форменная одежда, при увольнении работника она сдается работодателю, дальнейшее использование бывшей в употреблении форменной одежды затруднительно - другие работники отказываются ее носить. Насколько правомерно включать в трудовой договор (дополнительное соглашение к нему) условие о выкупе (возмещении стоимости) форменной одежды сотрудником в случае увольнения либо об удержании стоимости одежды из сумм, подлежащих выплате работнику в случае увольнения?

Сотрудница была уволена с 1 января 2013 года в связи с ликвидацией организации. При увольнении сотруднице было выплачено выходное пособие и средний заработок за весь второй месяц после увольнения. На работу она устроилась 12 февраля 2013 года. Может ли быть удержана излишне выплаченная ей сумма среднего заработка за второй месяц после увольнения?

Работник по основному месту работы был направлен в командировку с воскресенья по субботу следующей недели. При этом в другой организации он работает по совместительству и на период командировки не написал там заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Как следует оформить период времени, когда работник только по основной должности направлен в командировку и в этой связи не может исполнять обязанности по совместительству?

Сотрудник организации состоит в официальном браке с женщиной, имеющей ребенка. Сотрудник не является родным отцом ребенку, опекунства не оформлял. Ребенок заболел. Может ли данному сотруднику быть выдан листок нетрудоспособности, если он ухаживает за больным ребенком?

На предприятии для отдельных категорий сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. С начала нового года предприятие приняло решение изменить учетный период - установить его равным 1 месяцу. Как верно оформить это изменение?

Выплаты компенсационного характера за работу во вредных условиях труда сотрудникам бухгалтерско-экономической службы признаны необоснованными в связи с тем, что наименования должностей отсутствуют в перечне работ с вредными и тяжелыми условиями труда. Что это за перечень? Обязан ли работодатель при том, что наименования должностей сотрудников данного отдела в перечне отсутствуют, а в картах аттестации рабочих мест зафиксированы вредные и тяжелые производственные факторы, за работу в таких условиях назначать выплаты компенсационного характера указанным сотрудникам?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3