Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Февраль 2013

Трудовое право. Февраль 2013

28 февраля 2013

Сотрудник образовательного учреждения находится в стационаре на длительном лечении. Вправе ли образовательное учреждение заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей заболевшего работника? В какой момент прекращается такой трудовой договор?

27 февраля 2013

Требуется ли проведение вводного инструктажа по безопасности труда с сотрудниками сторонних организаций, выполняющими работы (оказывающими услуги) по договорам гражданско-правового характера (ремонт служебных помещений, мойка фасада и другие)?

26 февраля 2013

Могут ли работники офиса, работающие на ПЭВМ и оргтехнике, быть освобождены работодателем от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте?

25 февраля 2013

Работник был призван к исполнению в суде обязанностей присяжного заседателя. Должен ли работодатель производить работнику какие-либо выплаты за период исполнения им обязанностей присяжного заседателя?

22 февраля 2013

Каковы действия работодателя в связи с тем, что вновь принятый работник (возраст - 35 лет) не имеет военного билета, хотя является военнообязанным?

21 февраля 2013

Каков порядок присвоения квалификационных категорий следующим специалистам: бухгалтеру, экономисту, специалисту отдела кадров?

20 февраля 2013

С сотрудником организации должен быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за причинение ущерба работодателю. Кто заключает данный договор с сотрудником (какое структурное подразделение организации)? Какой установлен порядок регистрации и хранения экземпляра договора о полной индивидуальной материальной ответственности, принадлежащего работодателю?

19 февраля 2013

Организации необходимо перевести сотрудника на вышестоящую должность. Нужно ли для этого заключать новый трудовой договор, или достаточно дополнительного соглашения? Обязательно ли работнику писать заявление о данном переводе?

18 февраля 2013

С 01.01.2013 вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2012 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", которым установлено, что отменяются обязательные унифицированные формы первичных учетных документов, а необходимо разработать и утвердить свой альбом унифицированных форм. Подпадают ли кадровые унифицированные формы (приказ на прием Т-1, на увольнение Т-8 и т.п.) под действие этого закона? Если да, что в этом случае должна предпринять кадровая служба организации?

15 февраля 2013

Может ли гражданин, обучающийся в интернатуре по очной форме, одновременно работать "на полную ставку" в сторонней организации?

14 февраля 2013

Сотрудник был принят на работу в организацию до введения в действие Трудового кодекса РФ, без оформления трудового договора. Сейчас работодатель предлагает работнику подписать договор, соответствующий фактическим условиям работы, однако сотрудник отказывается, требует включить в договор дополнительные гарантии. Может ли работодатель настаивать на оформлении письменного трудового договора? Может ли работник настаивать на предоставлении ему дополнительных гарантий?

13 февраля 2013

Директор школы искусств дополнительно работает преподавателем в этой же школе. Является ли это совместительством? Как правильно сделать запись в трудовую книжку о том, что директор школы является преподавателем этой же школы?

12 февраля 2013

В организации есть сотрудница с фамилией Дёмина, в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ее фамилия написана через "е", бухгалтерия отказывается принимать данный приказ в связи с этим различием. Является ли этот отказ правомерным?

11 февраля 2013

23 февраля 2013 г. переносится (по мнению организации) не на 25 февраля, как обычно, а на 10 мая. Нужно ли 23 февраля учитывать при подсчете дней отпуска?

8 февраля 2013

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. В феврале она хочет выйти их отпуска по уходу за ребенком и сразу взять очередной отпуск. В предшествующие отпуску 12 месяцев у нее не было заработка. Какой период следует брать в качестве расчетного для определения среднего заработка при расчете отпускных?

7 февраля 2013

Может ли начальник подразделения назначить штрафные санкции за отказ работника исполнить обязанности, которые не входят в его должностную инструкцию?

6 февраля 2013

Имеет ли право работодатель не заполнять штатное расписание в части сведений о заработной плате работников, которым оплата труда установлена по часовой тарифной ставке, а сделать в нем отсылку к положению об оплате труда?

5 февраля 2013

Можно ли выплачивать за период командировки заработную плату (оклад), а не средний заработок? Если нельзя, то какая за это предусмотрена ответственность?

4 февраля 2013

Планируется уменьшение оклада сотрудника по инициативе работодателя, так как уволить работника сложно, а объем своей работы за существующий оклад он не выполняет и выполнять, видимо, не собирается (то есть относится к работе очень инертно, без энтузиазма). Как это сделать правильно?

1 февраля 2013

Существует ли запрет на повышение медицинским работником квалификации без отрыва от производства?

Архив

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2024. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС" (ИНН 7718013048, ОГРН 1027700495745). Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

Разработчик ЭПС Система ГАРАНТ – ООО «НПП «Гарант-Сервис-Университет»