Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Декабрь 2011

Трудовое право. Декабрь 2011

С 1 января 2012 года в организации вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. В связи с этим разработаны типовые графики по 4-сменному режиму работы исходя из нормы рабочих часов - 1986 часов. Работники ознакомлены с ними в соответствии с ТК РФ. Необходимо ли в этих графиках учитывать периоды отпусков (очередных, учебных)?

У организации изменился юридический адрес. Адрес работодателя в качестве условия трудовых договоров о месте работы работников не указан. Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с работниками для внесения изменений в пункт "Реквизиты сторон"?

Вступила в силу Конвенция МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках", которая говорит о том, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели, если иное не предусмотрено соглашением работника и работодателя. То есть, по сути, предоставляется право делить отпуск на более мелкие периоды, чем 14 дней. Раньше в трудовом договоре прописывалось: "Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней". А вот про минимальную непрерывную часть ничего не говорилось. Нужно ли прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору срок непрерывной части отпуска? Какой минимальный период отпуска можно указать?

Правомерно ли в трудовом договоре указать размер оклада (тарифной ставки), а также то, что работнику еще выплачиваются премии в соответствии с утвержденным Положением о премировании, но не указать конкретную величину премии (так как ежемесячный размер премии указать невозможно, он зависит от коэффициента трудового участия)?

Организация планирует взять ученика бухгалтера, заключив с ним ученический договор. В штатном расписании нет такой единицы. Обучение будет производить бухгалтер, а не соответствующая организация, осуществляющая образовательный процесс. Можно ли в этом случае заключать ученический договор? Делается ли запись в трудовой книжке в данном случае? Следует ли в этом случае ученику выплачивать стипендию или заработную плату?

В организациях, не относящихся к финансируемым из бюджета, порядок индексации заработной платы предусмотрен коллективным договором. Какие последствия возможны в случае неисполнения работодателем данного условия коллективного договора? Вправе ли работник в данной ситуации обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров или в суд?

Является ли библиотека среднего специального учебного заведения структурным подразделением учебного заведения, а заведующая библиотекой - руководителем структурного подразделения? К какой профессиональной квалификационной группе и к какому квалификационному уровню относится должность заведующей библиотекой?

Можно ли принять на должность фельдшера-лаборанта (осуществление в лаборатории микробиологических исследований) преподавателя биологии, не имеющего медицинского образования и сертификата? У кандидата имеется педагогическое образование по специальности "Биолог".

Необходимо ли при расторжении трудового договора с работником за совершение дисциплинарного проступка кроме приказа об увольнении унифицированной формы издавать также и приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с описательной частью?

Предусмотрена ли обязанность ведения журнала учета приказов о направлении работников в командировку? Существует ли унифицированная форма? Каков порядок оформления журнала? Каков срок его хранения? Следует ли нумеровать, прошивать, скреплять печатью все листы журнала?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3