Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Ноябрь 2011

Трудовое право. Ноябрь 2011

В учреждении сотрудник работал "на 0,5 ставки" доцента (основная должность) и "на 0,5 ставки" юрисконсульта - "до полной ставки" и "на 0,5 ставки" юрисконсульта - внутреннее совместительство. 05.09.2011 работник уволен в связи с сокращением численности по обеим должностям юрисконсульта. При увольнении ему было выплачено выходное пособие. Сотрудник остался работать "на 0,5 ставки" доцента. 22.10.2011 он уволен в связи с сокращением данной должности. При увольнении ему выплатили выходное пособие, начисленное исходя из среднего заработка по должности доцента. Нужно ли при расчете среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения учитывать фактически начисленную заработную плату за расчетный период (год) по всем должностям?

Планируется временно поручить работнику выполнение обязанностей начальника отдела (должность вакантна), освободив его от своей работы. Можно ли работника организации назначить исполняющим обязанности начальника отдела? Нужно ли обговаривать срок назначения?

Сотрудником подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости. Как в данном случае правильно сформулировать основание прекращения трудового договора в приказе об увольнении и трудовой книжке: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости" или "уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости"?

Допускается ли внесение в трудовую книжку записи, сформулированной следующим образом: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", вместо "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации? Какая запись считается правильной?

Сотрудник учреждения, бывший военнослужащий, имеющий высшее военное профессиональное образование, самостоятельно поступил в вуз и получает второе высшее профессиональное образование. Обязан ли работодатель предоставлять ему дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка?

В служебных кабинетах работников организации установлена система видеонаблюдения. Правомерно ли использование видеонаблюдения для контроля за поведением работников? Следует ли уведомлять работников о том, что ведется видеонаблюдение? Если да, то каков порядок данного уведомления?

В организации начата процедура сокращения штата работников. Работники, подлежащие сокращению, письменно предупреждены 31 октября 2011 г. У сокращаемых работников 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Последний день срока предупреждения об увольнении приходится на субботу (31 декабря 2011 г.). Какого числа должно быть произведено увольнение данных работников?

В организации вводится суммированный учет рабочего времени (непрерывное производство, смены по 11 часов (с 9 часов до 21 часа, с 21 часа до 9 часов)). В табеле учета рабочего времени работникам ставится 8 часов ночных (с 22 часов до 6 часов). Статья 96 ТК РФ предусматривает сокращение работы в ночное время на один час без последующей отработки. Каким документом можно подтвердить невозможность сокращения ночной смены?

Сотрудник работает вахтовым методом (15 дней рабочих, 15 выходных). Работник направляется работодателем на курсы повышения квалификации в период междувахтового отдыха. По Трудовому кодексу РФ на период обучения с отрывом от работы за работником должен сохраняться средний заработок. Как оплачивать дни повышения квалификации в период междувахтового отдыха?

Работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Он против увольнения его по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ и отказывается от выходного пособия, предусмотренного частью третьей ст. 178 ТК РФ, просит уволить его по собственному желанию. Имеет ли право работодатель удовлетворить его просьбу и необходима ли выплата компенсации по ст. 178 ТК РФ, если в трудовой книжке не указывать причину увольнения по собственному желанию?

Организация в 2009 году уменьшила работникам заработную плату (оклад) в связи с экономическим кризисом, сославшись на ст. 72 ТК РФ. Были оформлены дополнительные соглашения, никто из работников не возражал. При проверке прокуратура выявила нарушение ТК РФ, сославшись на ст. 74 ТК РФ. Но ведь никаких организационных и иных изменений в трудовых функциях работников не было. Заработная плата (оклад) была изменена по соглашению сторон. Правомерно ли действовал работодатель?

Локальным нормативным актом организации (банка) предусмотрено, что выдача расчетного листка производится по просьбе работника. Организационные затраты также возлагаются на работника: он должен найти возможность за свой счет в рабочее время прибыть из подразделения банка в главный офис для получения расчетного листка, заранее предупредив об этом по телефону. Соответствует ли принятый у работодателя порядок выдачи расчетных листков основным требованиям ст. 136 ТК РФ?

Студент обучается на дневном отделении и хочет параллельно работать. Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают? Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу? Какие гарантии предоставляются работникам-студентам?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3