Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Июль 2011

Трудовое право. Июль 2011

Сотрудник в рабочее время в результате драки на территории предприятия получил травму, в листке нетрудоспособности указано: "несчастный случай на производстве". Является ли такая травма несчастным случаем на производстве по смыслу Трудового кодекса РФ и как это выяснить?

Муниципальное учреждение находится в процессе ликвидации. Почти все сотрудники были уволены с соблюдением всех требований законодательства. Только с руководителем учреждения не был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что еще не состоялась передача имущества. Как должны быть оформлены отношения с руководителем учреждения до окончания процесса ликвидации?

Работник-донор (вахтовый метод, суммированный учет) в период междувахтового отдыха сдал кровь. Работник просит предоставить день отдыха в период следующего междувахтового отдыха (то есть в свой выходной день). Сколько дней отдыха должен предоставить работодатель в этом случае, как они оплачиваются? Оплачивается ли сам день сдачи крови в выходной день по графику работы?

У работника уменьшается должностной оклад. В организации не происходит каких-либо организационных или производственных изменений, которые могут повлиять на изменение существенных условий труда. Также не меняется трудовая функция работника. Изменение оклада не приведет к уменьшению заработной платы, так как увеличивается один из коэффициентов стимулирующей надбавки, входящей в систему оплаты труда. Необходимость уменьшения оклада работника вызвана повышением этого коэффициента. Является ли это существенным условием труда? Нужно ли предупреждать работника об этом не менее чем за 2 месяца, руководствуясь ст. 74 ТК РФ?

Сотрудник принят на неполный рабочий день - 20 часов в неделю (основное место работы), то есть оклад - 5200 руб. в месяц. В штатном расписании для данной должности (1 штатная единица) предусмотрен оклад в размере 10 400 руб. Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, приказе, личной карточке?

Организация собирается принять по основному месту работы студента, который обучается на дневном отделении высшего учебного заведения и устраивается на работу впервые. Какие установленные законодательством особенности необходимо будет учесть работодателю при приеме на работу такого работника? Повлияет ли каким-либо образом на порядок исчисления трудового стажа при начислении пенсии то обстоятельство, что работник будет работать не более четырех часов в день?

Работница (медицинский регистратор) получила среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело". Она написала заявление о переводе на должность медицинской сестры.Имеет ли право работодатель отказать работнице в переводе, если вакантная должность медицинской сестры в штате учреждения имеется?

Применяется ли ст. 153 ТК РФ при работе 24 июня работников ФГУП, расположенного на территории Чувашии, учитывая, что этот день является нерабочим праздничным днем только на территории данного региона? Какой буквенный код ставить в табеле учета рабочего времени - "РВ"? В каком размере оплачивать работу в этот день?

Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком. Организацией планируется временное исключение ее должности из штатного расписания (с последующим восстановлением к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком) с той целью, чтобы не предлагать эту должность в качестве вакантной другому сокращаемому работнику. Возможно ли это?

Можно ли предоставить отпуск на 28 дней сотруднику после шести месяцев работы? Если можно, требуется ли согласие руководства? В какое время можно предоставлять отпуск за последующие годы - нужно ли дожидаться истечения полного года со дня принятия сотрудника на работу?

Продолжительность рабочего времени, установленная в организации, - 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными (два выходных дня предоставляются подряд по графику: суббота-воскресенье, воскресенье-понедельник, понедельник-вторник и т.д. по договоренности между работниками). Основной оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 33,6 календарных дней. Также установлено право работников на получение 12 дополнительных дней отдыха в год (отгулов), что соответствует количеству государственных праздников в РФ и является компенсацией за работу в эти дни. В заявлении на отпуск работник просит предоставить часть основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней между своими выходными днями. Организация без согласия работника предоставляет ему либо 7, либо 9 календарных дней отпуска, суммировав указанные в заявлении работника 5 календарных дней с предшествующими и (или) последующими выходными, на усмотрение организации. Правомерны ли действия организации? Работнику по его заявлению предоставляется отпуск на 6 календарных дней - с пятницы по среду следующей недели включительно. По выходу из отпуска работник отрабатывает четверг, пятницу и субботу. Организация отказывает ему в предоставлении установленных ему еженедельных двух выходных (воскресенье и понедельник) по причине того, что после отпуска работник проработал только три дня и не отработал 40 часов еженедельного рабочего времени. Правомерны ли действия организации в данном случае? Установлена ли законодательными актами минимальная (максимальная) продолжительность иных частей отпуска, помимо части отпуска продолжительностью 14 дней? Регламентировано ли количество дней отгулов, которые работник может взять единовременно?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3