Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право 2011 год

Трудовое право. 2011 год

С 1 января 2012 года в организации вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. В связи с этим разработаны типовые графики по 4-сменному режиму работы исходя из нормы рабочих часов - 1986 часов. Работники ознакомлены с ними в соответствии с ТК РФ. Необходимо ли в этих графиках учитывать периоды отпусков (очередных, учебных)?

У организации изменился юридический адрес. Адрес работодателя в качестве условия трудовых договоров о месте работы работников не указан. Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с работниками для внесения изменений в пункт "Реквизиты сторон"?

Вступила в силу Конвенция МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках", которая говорит о том, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели, если иное не предусмотрено соглашением работника и работодателя. То есть, по сути, предоставляется право делить отпуск на более мелкие периоды, чем 14 дней. Раньше в трудовом договоре прописывалось: "Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней". А вот про минимальную непрерывную часть ничего не говорилось. Нужно ли прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору срок непрерывной части отпуска? Какой минимальный период отпуска можно указать?

Правомерно ли в трудовом договоре указать размер оклада (тарифной ставки), а также то, что работнику еще выплачиваются премии в соответствии с утвержденным Положением о премировании, но не указать конкретную величину премии (так как ежемесячный размер премии указать невозможно, он зависит от коэффициента трудового участия)?

Организация планирует взять ученика бухгалтера, заключив с ним ученический договор. В штатном расписании нет такой единицы. Обучение будет производить бухгалтер, а не соответствующая организация, осуществляющая образовательный процесс. Можно ли в этом случае заключать ученический договор? Делается ли запись в трудовой книжке в данном случае? Следует ли в этом случае ученику выплачивать стипендию или заработную плату?

В организациях, не относящихся к финансируемым из бюджета, порядок индексации заработной платы предусмотрен коллективным договором. Какие последствия возможны в случае неисполнения работодателем данного условия коллективного договора? Вправе ли работник в данной ситуации обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров или в суд?

Является ли библиотека среднего специального учебного заведения структурным подразделением учебного заведения, а заведующая библиотекой - руководителем структурного подразделения? К какой профессиональной квалификационной группе и к какому квалификационному уровню относится должность заведующей библиотекой?

Можно ли принять на должность фельдшера-лаборанта (осуществление в лаборатории микробиологических исследований) преподавателя биологии, не имеющего медицинского образования и сертификата? У кандидата имеется педагогическое образование по специальности "Биолог".

Необходимо ли при расторжении трудового договора с работником за совершение дисциплинарного проступка кроме приказа об увольнении унифицированной формы издавать также и приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с описательной частью?

Предусмотрена ли обязанность ведения журнала учета приказов о направлении работников в командировку? Существует ли унифицированная форма? Каков порядок оформления журнала? Каков срок его хранения? Следует ли нумеровать, прошивать, скреплять печатью все листы журнала?

В учреждении сотрудник работал "на 0,5 ставки" доцента (основная должность) и "на 0,5 ставки" юрисконсульта - "до полной ставки" и "на 0,5 ставки" юрисконсульта - внутреннее совместительство. 05.09.2011 работник уволен в связи с сокращением численности по обеим должностям юрисконсульта. При увольнении ему было выплачено выходное пособие. Сотрудник остался работать "на 0,5 ставки" доцента. 22.10.2011 он уволен в связи с сокращением данной должности. При увольнении ему выплатили выходное пособие, начисленное исходя из среднего заработка по должности доцента. Нужно ли при расчете среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения учитывать фактически начисленную заработную плату за расчетный период (год) по всем должностям?

Планируется временно поручить работнику выполнение обязанностей начальника отдела (должность вакантна), освободив его от своей работы. Можно ли работника организации назначить исполняющим обязанности начальника отдела? Нужно ли обговаривать срок назначения?

Сотрудником подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости. Как в данном случае правильно сформулировать основание прекращения трудового договора в приказе об увольнении и трудовой книжке: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости" или "уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости"?

Допускается ли внесение в трудовую книжку записи, сформулированной следующим образом: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", вместо "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации? Какая запись считается правильной?

Сотрудник учреждения, бывший военнослужащий, имеющий высшее военное профессиональное образование, самостоятельно поступил в вуз и получает второе высшее профессиональное образование. Обязан ли работодатель предоставлять ему дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка?

В служебных кабинетах работников организации установлена система видеонаблюдения. Правомерно ли использование видеонаблюдения для контроля за поведением работников? Следует ли уведомлять работников о том, что ведется видеонаблюдение? Если да, то каков порядок данного уведомления?

В организации начата процедура сокращения штата работников. Работники, подлежащие сокращению, письменно предупреждены 31 октября 2011 г. У сокращаемых работников 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Последний день срока предупреждения об увольнении приходится на субботу (31 декабря 2011 г.). Какого числа должно быть произведено увольнение данных работников?

В организации вводится суммированный учет рабочего времени (непрерывное производство, смены по 11 часов (с 9 часов до 21 часа, с 21 часа до 9 часов)). В табеле учета рабочего времени работникам ставится 8 часов ночных (с 22 часов до 6 часов). Статья 96 ТК РФ предусматривает сокращение работы в ночное время на один час без последующей отработки. Каким документом можно подтвердить невозможность сокращения ночной смены?

Сотрудник работает вахтовым методом (15 дней рабочих, 15 выходных). Работник направляется работодателем на курсы повышения квалификации в период междувахтового отдыха. По Трудовому кодексу РФ на период обучения с отрывом от работы за работником должен сохраняться средний заработок. Как оплачивать дни повышения квалификации в период междувахтового отдыха?

Работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Он против увольнения его по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ и отказывается от выходного пособия, предусмотренного частью третьей ст. 178 ТК РФ, просит уволить его по собственному желанию. Имеет ли право работодатель удовлетворить его просьбу и необходима ли выплата компенсации по ст. 178 ТК РФ, если в трудовой книжке не указывать причину увольнения по собственному желанию?

Организация в 2009 году уменьшила работникам заработную плату (оклад) в связи с экономическим кризисом, сославшись на ст. 72 ТК РФ. Были оформлены дополнительные соглашения, никто из работников не возражал. При проверке прокуратура выявила нарушение ТК РФ, сославшись на ст. 74 ТК РФ. Но ведь никаких организационных и иных изменений в трудовых функциях работников не было. Заработная плата (оклад) была изменена по соглашению сторон. Правомерно ли действовал работодатель?

Локальным нормативным актом организации (банка) предусмотрено, что выдача расчетного листка производится по просьбе работника. Организационные затраты также возлагаются на работника: он должен найти возможность за свой счет в рабочее время прибыть из подразделения банка в главный офис для получения расчетного листка, заранее предупредив об этом по телефону. Соответствует ли принятый у работодателя порядок выдачи расчетных листков основным требованиям ст. 136 ТК РФ?

Студент обучается на дневном отделении и хочет параллельно работать. Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают? Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу? Какие гарантии предоставляются работникам-студентам?

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На период его отсутствия планируется заключение срочного трудового договора с другим работником. Новый работник будет выполнять тот же объем обязанностей, что и замещаемый. В штатном расписании по данной должности указана конкретная сумма оклада. Можно ли выплачивать новому работнику пониженный оклад в течение нескольких первых недель (месяцев) работы?

В соответствии с ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Часть работников организации трудятся пять дней в неделю с традиционным учетом рабочего времени. Для части же работников установлен режим рабочего времени с выходными по скользящему графику. В отношении этих работников введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Следует ли при проверке соблюдения годового лимита сверхурочных работ учитывать труд работников в выходные и праздничные дни?

Работник, которого уведомили о сокращении его должности, относится к категории лиц, перечисленных в части четвертой ст. 261 ТК РФ. Он желает уволиться по иному основанию, не связанному с инициативой работодателя, но получить выходное пособие как при сокращении. Работодатель не возражает. Каким образом это можно сделать?

Статьей 115 ТК РФ установлено: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней". Ни о каком предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени в ТК РФ речи не идет. Какую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска нужно прописать в срочном трудовом договоре с работником, принимаемым на срок 8 месяцев? Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен этому работнику по истечении 6 месяцев с начала работы?

Сотрудник организации попал в аварию (сбит машиной) в рабочее время, травма тяжелая, после лечения будет инвалидность, ФСС России оповещен. На какие выплаты (пособия) может рассчитывать сотрудник по месту работы? Каким образом следует оплатить день получения травмы?

В ООО работают "безвизовые" иностранные граждане по срочным трудовым договорам, которые заключаются на срок действия разрешения на работу. Соответственно, приходится по окончании разрешения на работу увольнять гражданина, получать ему новое разрешение, а затем заключать новый трудовой договор на срок действия разрешения на работу. Можно ли заключить с временно пребывающим "безвизовым" иностранным гражданином трудовой договор на неопределенный срок? Возможно ли продление срочного трудового договора еще на один год (в случае, если иностранный гражданин получил новое разрешение на работу до окончания срока действия старого) путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору? Как в таком случае уведомлять ФМС России о продлении срока действия трудового договора?

Организация занимается производством фильмов и сюжетов. Сотрудники часто для съемки репортажа командируются не в определенную организацию, а направляются, например, к физическим лицам или в какую-либо территориальную местность. Как документально оформить такие командировки? Как оформить командировочное удостоверение, если сотрудник направлен в командировку в один город (например в г. Новороссийск), а прилетает в другой (г. Геленджик) и до места назначения он добирается на такси?

Согласно ТК РФ отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней. Сотрудник написал заявление с просьбой предоставить отпуск с понедельника по пятницу. Сколько дней отпуска должен предоставить работодатель: 5 или 7 календарных дней (включая выходные дни)? Имеет ли право на дополнительный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы многодетная мать (трое детей)?

Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, который у нее закончился. Она решила написать заявление на увольнение, но хочет, чтобы запись в трудовой книжке была следующей: "Уволена в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет". Можно ли уволить сотрудницу с такой записью в трудовой книжке и какая статья ТК РФ должна быть указана?

В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Руководитель хочет установить ненормированный рабочий день. Как оформить изменение режима рабочего времени? Можно ли применять ненормированный рабочий день одновременно с 40-часовой рабочей неделей, или нужно выбрать что-то одно?

В школе на должность воспитателей в дошкольных группах, помимо основных сотрудников, привлекаются также совместители. Сотрудникам, работающим в вышеуказанной должности, полагается очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. Какова продолжительность отпуска у воспитателя, занимающего должность на условии совместительства? Какова продолжительность отпуска у воспитателя, которому по основному месту работы установлен режим неполного рабочего времени?

В ООО планируется разработка положения о премировании. Какой максимальный размер ежемесячной премии, исчисляемой в процентном отношении от оклада по занимаемой должности, можно прописать в трудовом договоре работнику? Ограничивается ли законодательством максимальный размер премий?

Работник увольняется по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 2 недели. Нужно ли самому работнику в заявлении указывать дату увольнения с учетом этого срока? Или работнику можно указать любую дату, а работодатель согласовывает дату увольнения с учетом срока предупреждения?

Сотрудница работает неполный рабочий день с одновременной выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положен ли сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск? Если положен, то выплачивается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период нахождения в отпуске? Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?

Системой оплаты труда, принятой в организации, предусмотрены ежемесячные поощрительные выплаты за результативность и интенсивность работы по критериям, установленным локальным нормативным актом организации. Оценка соответствия работы педагогов заявленным критериям производится раз в полгода специальной комиссией путем начисления баллов за каждый критерий. По сумме баллов производится расчет ежемесячной поощрительной выплаты каждому педагогу на следующий полугодовой период работы. Учитываются ли такие выплаты при расчете отпускных и пособий по временной нетрудоспособности?

В организации есть работники со сменным графиком работы, рабочая смена которых составляет 24 часа. В течение смены сотрудники работают 15 часов, а 9 часов составляет время для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. При этом все 24 часа учитываются как рабочие. Правомерно ли предоставление возможности для отдыха и питания работников в указанном объеме?

Работнику-инвалиду предоставляются удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней. За рабочий год с 04.06.2009 по 03.06.2010 не использовано 18 дней отпуска, за следующий рабочий год (04.06.2010 - 03.06.2011) не использовано 36 дней отпуска, за текущий рабочий год работник заработал право на 6 дней отпуска. Какое количество дней отпуска можно заменить денежной компенсацией в данном случае?

Организацией в прошлом году был принят на работу гражданин Молдовы. Трудовой договор с ним истекает 11.08.2011. На сегодняшний день он является гражданином России, что подтверждается загранпаспортом, выданным посольством России в Молдове, где указана дата выдачи - 17.01.2011, российского паспорта у него еще нет. Таким образом, оснований для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия нет, поскольку отпало само основание (причина) заключения этого договора как срочного. Как поступить работодателю в этой ситуации?

С 01.01.2011 у организаций возникла обязанность выдавать в день увольнения справку о сумме заработной платы, на которую начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в соответствии с частью 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Однако форма этой справки утверждена приказом Минздравсоцразвития от 17.01.2011 N 4н, вступившим в силу 29.03.2011. С какого времени организация должна была выдавать указанную справку? Должен ли работодатель представлять указанную справку по устной просьбе работника или только по его письменному заявлению?

Сотрудница организации ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.04.2011 по 14.04.2011. 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска были предоставлены работнице за рабочий год с 01.03.2010 по 28.02.2011. Ранее она уже использовала 21 календарный день отпуска за этот рабочий год. Еще 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска были предоставлены за рабочий год с 01.03.2011 по 28.02.2012. Находясь в ежегодном отпуске с 05.04.2011 по 22.08.2011, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Вправе ли работница перенести неиспользованные 10 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска на период после окончания отпуска по уходу за ребенком?

4 августа 2011 г. является последним днем работы увольняющегося материально ответственного лица и днем прекращения заключенного с ним трудового договора. Новый сотрудник на данную должность принимается 5 августа 2011 г. Как осуществить передачу материальных ценностей?

С 07.04.2008 по 24.08.2008 сотрудница была в отпуске по беременности и родам, а с 25.08.2008 она оформила отпуск по уходу за ребенком. С 04.06.2011 сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. С 19.07.2011 по 22.07.2011 женщина ушла на больничный. Каков порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности для данной работницы?

Беременную сотрудницу предупредили о ликвидации организации за 2 месяца. После уведомления, но до истечения 2-месячного срока сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Какие гарантии и компенсации положены сотруднице в соответствии с трудовым законодательством?

Иностранный гражданин временно пребывает в РФ и не является высококвалифицированным специалистом. Он прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, имеет разрешение на работу. Трудовой договор с ним заключен 26 июля 2011 г. с условием приступить к работе 15 августа 2011 г. 26 июля 2011 г. в территориальный орган ФМС РФ и службу занятости были поданы уведомление о заключении трудового договора с иностранцем и заявление о внесении изменений в разрешение на работу в название организации-работодателя. Изменение в наименовании организации-работодателя вносится в разрешение на работу в связи с прекращением трудового договора с прежним работодателем (ранее фигурировавшим в разрешении) и заключением договора с новым. Обязан ли работодатель в данной ситуации дополнительно уведомлять ФМС РФ и службу занятости о том, что работник фактически приступил к работе?

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Сотрудник увольняется в марте. Фактически отработанное сотрудником количество часов в соответствии с его графиком сменности на момент увольнения превышает количество часов за тот же период при нормальной продолжительности рабочего времени. Подлежит ли оплате сверхурочная работа данного работника?

Сотрудник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по совместительству. Работник два дня учился - производилось повышение квалификации по основной должности. Имеет ли в данной ситуации работник право на сохранение среднего заработка как по основному месту работы, так и по совместительству? Нужно ли это оформлять как-нибудь дополнительно?

Ежедневная продолжительность рабочего времени водителей в месте выполнения постоянной работы составляет 8 часов. В командировке в отдельные будние дни продолжительность работы превышает это значение. Начисляется ли переработка водителям, находящимся в служебной командировке?

Сотрудник был уведомлен за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Спустя некоторое время (до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении) по заявлению сотрудника он был уволен по собственному желанию. Полагаются ли данному сотруднику выходное пособие и иные дополнительные компенсации?

В целях соблюдения Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" работодателем (медицинское учреждение) работнику, который имеет доступ к персональным данным граждан (пациентов), было предложено подписать обязательство (соглашение) о соблюдении конфиденциальности персональных данных. Работник отказался подписать данное обязательство. Какие меры воздействия может применить работодатель, учитывая то, что работника невозможно перевести на другую работу, исключающую доступ к персональным данным?

Организация по коллективному договору выплачивает своим сотрудникам к отпуску материальную помощь и определенную сумму на санаторно-курортное лечение. Данные выплаты производятся пропорционально отработанному времени в календарном году. Сотрудник, взяв положенный отпуск, получил полностью материальную помощь и выплату на санаторно-курортное лечение. Через месяц после возвращения из отпуска он увольняется. Бухгалтерия сделала перерасчет выплат материальной помощи и санаторно-курортного лечения пропорционально отработанному времени - сотрудник должен вернуть 25 000 руб. Может ли работодатель в одностороннем порядке при увольнении работника произвести удержание из компенсации за неиспользованный отпуск? Из какой суммы заработной платы производится удержание: из суммы, которая должна быть выплачена работнику за месяц, или из суммы, которая фактически не выплачена работнику на момент увольнения?

Произведено изменение типа муниципального автономного учреждения на муниципальное бюджетное учреждение. Нужно ли осуществлять перевод работников? Каков порядок внесения изменения в штатное расписание учреждения, если в новом расписании должность работника должна называться по-другому (меняется только название без изменения условий труда)?

Сотрудник в рабочее время в результате драки на территории предприятия получил травму, в листке нетрудоспособности указано: "несчастный случай на производстве". Является ли такая травма несчастным случаем на производстве по смыслу Трудового кодекса РФ и как это выяснить?

Муниципальное учреждение находится в процессе ликвидации. Почти все сотрудники были уволены с соблюдением всех требований законодательства. Только с руководителем учреждения не был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что еще не состоялась передача имущества. Как должны быть оформлены отношения с руководителем учреждения до окончания процесса ликвидации?

Работник-донор (вахтовый метод, суммированный учет) в период междувахтового отдыха сдал кровь. Работник просит предоставить день отдыха в период следующего междувахтового отдыха (то есть в свой выходной день). Сколько дней отдыха должен предоставить работодатель в этом случае, как они оплачиваются? Оплачивается ли сам день сдачи крови в выходной день по графику работы?

У работника уменьшается должностной оклад. В организации не происходит каких-либо организационных или производственных изменений, которые могут повлиять на изменение существенных условий труда. Также не меняется трудовая функция работника. Изменение оклада не приведет к уменьшению заработной платы, так как увеличивается один из коэффициентов стимулирующей надбавки, входящей в систему оплаты труда. Необходимость уменьшения оклада работника вызвана повышением этого коэффициента. Является ли это существенным условием труда? Нужно ли предупреждать работника об этом не менее чем за 2 месяца, руководствуясь ст. 74 ТК РФ?

Сотрудник принят на неполный рабочий день - 20 часов в неделю (основное место работы), то есть оклад - 5200 руб. в месяц. В штатном расписании для данной должности (1 штатная единица) предусмотрен оклад в размере 10 400 руб. Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, приказе, личной карточке?

Организация собирается принять по основному месту работы студента, который обучается на дневном отделении высшего учебного заведения и устраивается на работу впервые. Какие установленные законодательством особенности необходимо будет учесть работодателю при приеме на работу такого работника? Повлияет ли каким-либо образом на порядок исчисления трудового стажа при начислении пенсии то обстоятельство, что работник будет работать не более четырех часов в день?

Работница (медицинский регистратор) получила среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело". Она написала заявление о переводе на должность медицинской сестры.Имеет ли право работодатель отказать работнице в переводе, если вакантная должность медицинской сестры в штате учреждения имеется?

Применяется ли ст. 153 ТК РФ при работе 24 июня работников ФГУП, расположенного на территории Чувашии, учитывая, что этот день является нерабочим праздничным днем только на территории данного региона? Какой буквенный код ставить в табеле учета рабочего времени - "РВ"? В каком размере оплачивать работу в этот день?

Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком. Организацией планируется временное исключение ее должности из штатного расписания (с последующим восстановлением к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком) с той целью, чтобы не предлагать эту должность в качестве вакантной другому сокращаемому работнику. Возможно ли это?

Можно ли предоставить отпуск на 28 дней сотруднику после шести месяцев работы? Если можно, требуется ли согласие руководства? В какое время можно предоставлять отпуск за последующие годы - нужно ли дожидаться истечения полного года со дня принятия сотрудника на работу?

Продолжительность рабочего времени, установленная в организации, - 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными (два выходных дня предоставляются подряд по графику: суббота-воскресенье, воскресенье-понедельник, понедельник-вторник и т.д. по договоренности между работниками). Основной оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 33,6 календарных дней. Также установлено право работников на получение 12 дополнительных дней отдыха в год (отгулов), что соответствует количеству государственных праздников в РФ и является компенсацией за работу в эти дни. В заявлении на отпуск работник просит предоставить часть основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней между своими выходными днями. Организация без согласия работника предоставляет ему либо 7, либо 9 календарных дней отпуска, суммировав указанные в заявлении работника 5 календарных дней с предшествующими и (или) последующими выходными, на усмотрение организации. Правомерны ли действия организации? Работнику по его заявлению предоставляется отпуск на 6 календарных дней - с пятницы по среду следующей недели включительно. По выходу из отпуска работник отрабатывает четверг, пятницу и субботу. Организация отказывает ему в предоставлении установленных ему еженедельных двух выходных (воскресенье и понедельник) по причине того, что после отпуска работник проработал только три дня и не отработал 40 часов еженедельного рабочего времени. Правомерны ли действия организации в данном случае? Установлена ли законодательными актами минимальная (максимальная) продолжительность иных частей отпуска, помимо части отпуска продолжительностью 14 дней? Регламентировано ли количество дней отгулов, которые работник может взять единовременно?

В организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на "больничном". В частности, у одного сотрудника период временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком с января 2010 года по март 2011 года составил в общей сложности 73 календарных дня (ребенку более 3-х лет, не инвалид). Другой сотрудник, предпенсионного возраста, находился на "больничном" с июля 2010 года по март 2011 года в общей сложности 123 календарных дня. Может ли частое или длительное нахождение работника на "больничном" являться основанием для его увольнения? Какова продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, а также в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи?

Работник временно переведен на другую должность на время отпуска основного работника. Составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. По просьбе работника инспектор отдела кадров внес запись о временном переводе в трудовую книжку, хотя это и не требуется. Является ли это нарушением?

Проведена реорганизация предприятия в форме выделения. Часть сотрудников вошли в состав вновь созданной организации-правопреемника (на основании ст. 75 ТК РФ). Трудовые договоры, трудовые книжки работников были переданы правопреемнику. По инструкции карточки Т-2 после увольнения должны храниться 75 лет в организации, в которой они были оформлены. Нужно ли передать выделившейся организации унифицированные формы Т-2 (личные карточки работников), если предприятие не прекратило свою деятельность?

Бывший сотрудник взял кредит. При получении кредита он указал только рабочий телефон. Его очень настойчиво разыскивают сотрудники банка. Сотрудник уволился 31.10.2010. Имеет ли право организация дать другие контакты бывшего сотрудника? Если нет, достаточно ли сослаться на Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"?

Организацией были внесены изменения в штатное расписание - уменьшен размер окладов по вакантным должностям. После этого на вакантные должности были приняты новые сотрудники. Аудиторы, проверяющие организацию, сочли такое изменение оплаты труда неправомерным. Так ли это?

В организации планируется переоформление бессрочных трудовых договоров в срочные трудовые договоры со всеми работниками организации. Возможно ли переоформление трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на трудовые договоры, заключенные сроком на один год в данном случае? Если возможно, каков порядок изменения условия трудового договора о сроке?

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. На период ее отсутствия по срочному трудовому договору принят другой сотрудник. По окончании отпуска по беременности и родам сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно ли составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору? В каких случаях правомерно оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам?

Работнику установлен оклад 20 000 руб. Имеются надбавки: за классность - 20% от оклада, за секретность - 10% от оклада. С 01.03.2011 данному работнику установлена надбавка за высокий профессионализм в фиксированном размере 2000 руб. (эта надбавка установлена конкретному работнику в связи с определенным показателем и не является увеличением оплаты труда по всей организации). Кроме того, с апреля 2010 года по март 2011 года выплачивалась ежемесячная премия 85%. В соответствии с положением о премировании премия начисляется на: оклад, надбавку за классность, надбавку за высокий профессионализм (на надбавку за секретность премия не начисляется). С 01.04.2011 проведена индексация окладов по всей организации на 25%, размер ежемесячной премии снизился до 60%. Работник был в командировке с 11.04.2011 по 14.04.2011. Работник уходит в отпуск с 25.04.2011 по 10.05.2011, расчетный период для начисления отпускных - с 01.04.2010 по 31.03.2011. Как правильно определить коэффициент индексации при расчете отпускных и командировочных?

В муниципальном учреждении произошло повышение окладов на основании постановления мэрии города Ярославля от 05.04.2011 N 858 "О внесении изменений в постановление мэра города Ярославля от 24.02.2009 N 459". Необходимо ли производить "индексацию" (повышение среднего заработка) отпусков с момента повышения окладов, руководствуясь п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922?

Сотрудница организации, которая работает с 30.11.2010, болела в период с 25.04.2011 по 06.05.2011. На момент наступления периода нетрудоспособности ее страховой стаж был менее 5 лет. С предыдущего места работы она уволилась 27.02.2009 и справки о доходах у предыдущего работодателя, на которые были начислены страховые взносы, не представляла. Ее среднедневной заработок по данным 2010 года составил 66,01 руб., поэтому расчет пособия по временной нетрудоспособности идет из МРОТ. В отделении ФСС организации сказали, что в данном случае следует применять ограничение, связанное с небольшим страховым стажем работницы, даже при расчете пособия исходя из МРОТ. Правомерно ли это? Если работница представит справку от предыдущего работодателя о суммах, на которые начислялись страховые взносы, надо ли будет перерасчитывать пособие?

Работодатель планирует перевод работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на другую равнозначную должность (с должности экономиста на должность бухгалтера). Согласие работницы на перевод отсутствует. На освобождающуюся в результате перевода должность планируется принять другого работника более высокой квалификации. Возможен ли такой перевод?

В коллективном договоре государственного учреждения здравоохранения имеются положения, противоречащие законодательству. Работодатель подготовил дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор, направил уведомление представителю работников о намерении начать коллективные переговоры. Однако представитель работников отказывается начать переговоры о внесении изменений: не выделил представителей работников для участия в комиссии по заключению дополнительного соглашения, отказался получить уведомление о начале проведения примирительной процедуры. Административная ответственность за уклонение от коллективных переговоров установлена только для работодателей. До окончания срока действия коллективного договора осталось 5 месяцев. Что делать работодателю, чтобы решить вопрос о принятии дополнительного соглашения?

Если срок испытания работнику не устанавливается, соответствующая строка формы N Т-1 должна оставаться пустой или в ней необходимо отражать условие об отсутствии испытания (например, "не устанавливается")? Если нет надбавок к зарплате, соответствующая строка формы N Т-1 должна быть пустой или в ней необходимо прописывать "нет"?

Коллективный договор утвержден собранием трудового коллектива, регистрация в Управлении труда и социального развития уже выполнена. Приложением к коллективному договору являются правила внутреннего трудового распорядка. Следует ли утверждать приказом по учреждению текст коллективного договора?

С 1 июня 2011 года планируется повышение заработной платы всем работникам организации. Неизвестно, какая часть заработной платы увеличится. Нужно ли индексировать отпускные работникам, уходящим в отпуск в июне и в июле? Необходимо ли при расчете отпускных применять повышающий коэффициент?

Организация принимает на работу сотрудника. Со слов сотрудника трудовая книжка потеряна им после увольнения с предыдущего места работы в другом регионе. Трудовой стаж подтверждается только копией трудовой книжки, заверенной работодателем по предыдущему месту работы, но в которой нет записи об увольнении. Каков порядок восстановления утерянной трудовой книжки? Может ли копия предыдущей трудовой книжки быть основанием для внесения записей в новую трудовую книжку и подтверждения стажа?

Сотрудник организации предоставил для оплаты закрытый листок нетрудоспособности, в котором имеется отметка о нарушении режима (неявка на прием к врачу). Объяснительная у сотрудника по данному поводу не бралась. Каков порядок оплаты данного листка нетрудоспособности?

При разгрузке автомобиля, принадлежащего работодателю, был причинен вред третьему лицу. Автомобилем управлял работник, находившийся при исполнении трудовых обязанностей. Причиненный вред был возмещен работодателем путем ремонта поврежденной вещи. Имеет ли право работодатель удержать из заработной платы работника стоимость произведенного ремонта?

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Может ли выдача молока или других равноценных пищевых продуктов быть заменена компенсационной выплатой? Обязательно ли требовать от работника подтверждение фактического расходования компенсационной выплаты в виде чеков?

У некоторых сотрудников организации планируется изменить режим работы. С пятидневной рабочей недели сотрудники переводятся на шестидневную рабочую неделю с изменением времени начала и окончания рабочего дня. Каков порядок проведения и документального оформления изменения режима рабочего времени?

Включаются ли в стаж для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности периоды учебы в вузе и прохождения службы в армии? Надо ли включать в общий стаж и стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности учебу в вузе, если о ней есть запись в трудовой книжке?

Сотрудник по собственному желанию без распоряжения руководства пришел на работу раньше начала рабочего дня и получил травму. Какую ответственность несет работодатель за травму, полученную сотрудником на предприятии в нерабочее время? Является ли данная травма производственной?

Правомерно ли указание работодателем при заключении трудового договора не конкретного размера оклада, а формулировки, что должностной оклад назначается в соответствии со штатным расписанием? Может ли в данном случае оклад работника быть уменьшен путем внесения изменений в штатное расписание?

Организация не имеет возможности выплачивать пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с недостаточностью денежных средств. Может ли организация обратиться в ФСС РФ с заявлением, чтобы пособие выплачивалось фондом непосредственно работнику?

Сотрудник предоставил в организацию листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в день окончания ночной смены. Может ли сотрудник за эту отработанную рабочую смену получить одновременно и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности?

Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с совместителем, если работодателю стало известно, что совместитель уволен с основного места работы? Какая процедура увольнения в случае, если совместитель не хочет увольняться по собственному желанию, а основного места работы не имеет?

В соответствии с частью 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г., по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по правилам расчета, действовавшим в 2010 году. В какой форме должно быть написано данное заявление?

Сотруднице полагаются ежегодные оплачиваемые отпуска за 2010 и 2011 годы. В мае 2011 года сотрудница планирует уйти в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Могут ли неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска быть предоставлены сотруднице после отпуска по уходу за ребенком? Какой период является расчетным в данной ситуации?

В период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком ликвидировано обособленное структурное подразделение организации, в котором сотрудник работал. По выходу из отпуска он предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации. Можно ли объявить простой для данного сотрудника на период предупреждения о предстоящем увольнении (на 2 месяца, до даты увольнения)? Как оплатить данный период простоя?

Работница заболела в 2011 году. Со второго полугодия 2007 года по первое полугодие 2009 года она находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком. 2006 и 2010 годы отработаны полностью. Возможно ли рассчитать средний заработок для расчета пособия исходя из данных за 2010 год и второе полугодие 2009 года, а также первое полугодие 2007 года?

Работник был уволен по сокращению, не смог трудоустроиться. Средний заработок за третий месяц он должен был получить 11 февраля 2011 года. Но 12 февраля 2011 года работник умер. Должна ли организация произвести выплату жене умершего сотрудника? Если да, то какие документы она должна предоставить?

Меняется наименование структурного подразделения (отдела) организации. Трудовые функции и наименования должностей работников подразделения не меняются. Какие записи делаются в трудовой книжке? Какие документы нужно составить? Требуется ли заключать дополнительное соглашение с сотрудниками этого отдела?

Организация занимается научными исследованиями в области экологии. Она планирует перейти на сдельную систему оплаты труда. У организации есть лаборатория, которая производит замеры проб воды, воздуха и т.п. Есть расценки на эти работы, соответственно, возможно определить заработную плату за выполненные химиками работы. Как перейти на сдельную систему оплаты труда? Какие должны быть подписаны документы при этом? Как вести учет рабочего времени?

В уведомлении об увольнении по сокращению штата указана дата увольнения - 11 апреля 2011 года. Подлежащий сокращению работник по графику должен заступить в ночную смену - с 20 часов 10 апреля 2011 г. до 8 часов 11 апреля 2011 г. Должен ли работник прекратить работу в полночь? Какого числа он должен быть уволен: 10 или 11 апреля?

Сотруднику организации, задействованному на работах с вредными условиями труда, полагается дополнительный отпуск (14 дней). На момент предоставления данному сотруднику основного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков полный год во вредных условиях он не отработал. Каков порядок предоставления основного и дополнительного отпуска в данном случае?

Имеет ли право руководитель издать приказ об установлении персонального повышающего коэффициента одному работнику в размере большем, чем другому работнику по аналогичной должности? Не будет ли являться дискриминацией установление двум работникам разных персональных повышающих коэффициентов?

В организации произошел несчастный случай. Работодатель уведомил ФСС о страховом случае спустя неделю со дня его наступления. Имеет ли право ФСС России отказать работодателю в принятии сообщения о страховом случае по причине пропуска установленного срока? Какие санкции применяются в данном случае к работодателю?

Сотрудник проводит работы (исследование продукции) на дорогостоящем оборудовании. Результат проведенного исследования впоследствии реализуется как услуга по договору оказания услуг. Может ли на указанного работника быть возложена полная материальная ответственность за сохранность данного оборудования и заключен договор о полной материальной ответственности?

В организации работает гражданин Украины. При поступлении на работу он предъявил разрешение на работу, которое оформлял лично. Должна ли организация подавать на него заявку о потребности в иностранной рабочей силе? Верно ли, что сейчас организация может подать заявку только на 2012 год?

Женщина, зарегистрированная в качестве индивидуального предпринимателя, в 2011 году добровольно вступила в правоотношения по обязательному социальному страхованию. Какие государственные пособия и в каком размере она может получить при рождении ребенка в 2011 году?

Организация планирует провести аттестацию рабочих мест по условиям труда своими силами, не привлекая аттестующую организацию. В организации есть сотрудники, прошедшие специальное обучение. Для проведения исследований и замеров вредных факторов будут приглашены специалисты лаборатории. Не откажет ли инспекция труда в приеме пакета документов?

В организации в соответствии с положением об оплате труда производится доплата до среднего заработка при расчете пособий по временной нетрудоспособности. Может ли организация в связи с изменениями расчета среднего заработка с 2011 года производить доплаты сотрудникам, доход которых превышает ограничение в 415 000 рублей?

Работник был уволен в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ. При увольнении все требования законодательства были соблюдены (ст. 84 ТК РФ). Однако работник отказался забирать трудовую книжку, о чем был составлен акт. Позднее работодатель 2 раза заказным письмом (с уведомлением) известил работника о необходимости забрать трудовую книжку. Работник, в течение 2 месяцев, не реагировал. В телефонном разговоре с начальником отдела кадров работник сказал, что не собирается забирать трудовую книжку. Как дальше действовать работодателю?

Работник получил письменное приглашение от другого работодателя занять вакантную должность и уволился по собственному желанию с прежней работы. Когда он явился на новое место работы в срок, указанный в приглашении, в приеме на работу ему было отказано, так как на этой должности по решению суда был восстановлен незаконно уволенный работник. Правомерен ли отказ работодателя? Как следует поступить в данной ситуации?

Нужно ли и в какой форме получать согласие работников для обработки их данных о семейном положении при подаче работодателю заявления о предоставлении налогового вычета? Какие акты должен разработать работодатель для обработки персональных данных работников?

На одной машине посменно работают два водителя. С ними заключены индивидуальные договоры о материальной ответственности за груз, полученный для перевозки. Несут ли водители полную материальную ответственность в случае повреждения транспортного средства, и можно ли заключать с ними договоры о полной материальной ответственности в отношении транспортного средства?

Ребенок родился 03.01.2003. Родители ребенка в момент рождения и в период ухода за ним проживали и работали за границей в иностранной компании. В настоящее время отец ребенка работает в российской организации. Каков порядок получения пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в данном случае?

Вновь принятый работник предоставил трудовую книжку, в которой нет записи о военной службе по контракту с двух предыдущих мест службы. В военкомате ему сказали, что запись о службе на основании военного билета должна сделать организация, куда он принимается на работу. Может ли организация сделать в трудовой книжке данные записи? Если да, то как правильно это сделать?

Сотрудник переводится из филиала в основную организацию через увольнение. Надо ли ему при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? В какой срок после увольнения из филиала этот сотрудник должен приступить к работе в основной организации?

Студенты, обучающиеся по дневной форме обучения в высшем учебном заведении, имеющем государственную регистрацию, и одновременно работающие, просят предоставить им отпуск для сдачи экзаменов по справкам-вызовам, выданным им работодателями на основании ст. 173 ТК РФ. Но данная статья дает право на дополнительный отпуск студентам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения. Обязан ли вуз применить данную норму закона к студентам дневной формы обучения?

Сотрудница представила справку из инфекционной больницы с подтверждением диагноза заболевания ребенка (до 18 лет). Код заболевания - В53, в соответствии со ст. 19 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ дети с таким заболеванием приравнены к инвалидам. Должна ли организация на основании выданной справки предоставить родителю 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом за счет ФСС России?

Амбулаторией предприятия в 2010 году не была получена лицензия на медицинскую деятельность. По этой причине был оформлен простой медицинского персонала. На 2011 год лицензия также не получена. Можно ли на 2011 год оформить простой? Установлена ли максимальная продолжительность простоя?

Внешний совместитель, работающий по трудовому договору 4 дня в неделю (с понедельника по четверг) по 4 часа в день, находился в командировке со вторника по пятницу. Каким образом следует оплатить время, проведенное в командировке, и подлежит ли оплате его выходной день - пятница?

Как правильно рассчитать зарплату при не полностью отработанном месяце, в котором есть сокращенный на 1 час предпраздничный день: оклад нужно разделить на баланс рабочего времени в часах и умножить на количество отработанных часов в месяце или можно оклад разделить на баланс рабочего времени в днях и умножить на количество отработанных дней в месяце? В первом случае работник за предпраздничный день получит меньше, во втором - все рабочие дни будут оплачены одинаково.

Сотрудница просит запланировать отпуск в сентябре 2011 года - в то время, когда мужу (ветеран боевых действий в Чечне) дают путевку для отдыха и лечения и предоставляют для этого отпуск по его месту работы. Организация не имеет возможность предоставить ей отпуск именно в это время. Муж сотрудницы в настоящее время работает в коммерческой организации. Имеется ли у жены ветерана боевых действий в Чечне льгота по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском ее мужа?

Организация уволила директора "в связи с утратой доверия". Суд признал не соответствующей закону формулировку причины увольнения. Бывший сотрудник требует выписать дубликат трудовой книжки. Правомерны его требования? Каким образом внести изменение в трудовую книжку?

В организации существует представительный орган работников - профсоюз. В действующих локальных нормативных актах организации не установлено, что положения об отделах и должностные инструкции необходимо согласовывать с профсоюзом. Может ли работодатель принимать положения об отделах и должностные инструкции самостоятельно без согласования с профсоюзом?

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Отпуск закончился 15 ноября 2010 года. Сотрудница на работе не появляется, заявления об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет от нее не поступало. Можно ли уволить данную сотрудницу за прогулы и как это правильно оформить?

Организация оказывает услуги по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата. Работы ведутся вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Имеет ли право организация привлекать сотрудников, которые находятся в очередном или межвахтовом отпуске или уже отработавших годовую норму рабочего времени, для выполнения своих обычных работ, но по гражданско-правовым договорам?

Организация проводит сокращение численности работников. В организации работает ряд внешних совместителей. Можно ли считать должности, занимаемые совместителями, вакантными для предложения их сокращаемым работникам? Может ли сокращаемый работник требовать приема на работу на постоянной основе вместо совместителя? Имеют ли основные работники при увольнении по сокращению численности (штата) специальные преимущества перед совместителями?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3