Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Декабрь 2010

Трудовое право. Декабрь 2010

Изначально трудовой договор был заключен на срок до 13 июня 2011 г. в связи с тем, что именно на этот срок иностранному работнику было выдано разрешение на работу. В настоящее момент срок действия разрешения на работу указанному работнику продлен до 15 сентября 2011 г. Можно ли изменить срок действия срочного трудового договора дополнительным соглашением к нему? Или нужно обязательно уволить, а потом принять?

Согласно подписанному сторонами дополнительному соглашению к трудовому договору были расширены обязанности работника. Сейчас работник желает расторгнуть соглашение, заявляя об "отзыве своей подписи". Имеет ли право работник в одностороннем порядке расторгнуть дополнительное соглашение, которым была изменена его трудовая функция? Каков порядок расторжения дополнительного соглашения к трудовому договору?

С сотрудницей был заключен трудовой договор в 2000 году. С мая 2006 года по сентябрь 2009 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком. После выхода из отпуска ей устно сообщили, что работы нет и она будет работать "на полставки". Никаких дополнительных соглашений к договору не подписывалось. Но фактически объем работ не сократился, то есть сотрудница работает полный рабочий день, а оплачивают ей "полставки". Правомерны ли действия работодателя? Можно ли потребовать возмещения недоплаченных сумм с работодателя?

Организация осуществляет медицинскую деятельность. Работники организации имеют право на дополнительный отпуск в связи с осуществлением деятельности, связанной с вредными условиями труда. Требуется ли при формировании графика отпусков учитывать количество дней дополнительного отпуска?

Работникам выплачена премия к профессиональному празднику на основании приказа руководителя. Выплата произведена в 2010 году. Системой оплаты труда такая премия не предусмотрена. Страховые взносы начислены. Включается ли такая премия в расчет среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности и отпускных?

Государственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов присвоен код ОКВЭД 80.22.22. К какой профессиональной группе отнести преподавателей учреждения в общероссийском классификаторе должностей для сдачи отчета в управление Росстата по форме N 1-Т (проф)?

С сотрудником был заключен трудовой договор с испытательным сроком на 4 месяца, с окладом 30 000 рублей, после истечения испытательного срока оклад увеличивается до 35 000 рублей. Однако после испытательного срока работодатель продолжал ошибочно выплачивать 30 000 рублей. Каким образом и на каком основании бухгалтерия может произвести перерасчет зарплаты за 6 месяцев?

Имеет ли право работник отдела кадров подписывать все документы по кадровому делопроизводству (приказы о приеме и увольнении, отпусках, переводах, трудовые договора и иные) от имени организации, если данные права закреплены в доверенности, выданной генеральным директором? Существуют ли какие-либо документы, на подписание которых доверенность не может быть выдана?

В одном из подразделений было сокращено несколько должностей. А через месяц пришли к выводу, что выполнение работы, ранее осуществляемой уволенными сотрудниками, для организации все же необходимо. Поэтому работодатель намеревается вновь ввести в штат организации две должности из числа сокращенных. Через какой промежуток времени после проведения процедуры сокращения работодатель может вернуть в штатное расписание штатную единицу?

Является ли основанием для увольнения сотрудника достижение им пенсионного возраста? Обязан ли работодатель осуществить какие-либо выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению и в каких размерах? Является ли правомерным при сокращении штата сокращение сотрудника, достигшего пенсионного возраста, в первую очередь?

Сотрудники организации имеют право использовать автомобили компании в личных целях, что отражено в приложении к трудовому договору. С "экономической выгоды", получаемой сотрудниками от использования автомобиля компании в личных целях, удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. Будет ли такая "экономическая выгода" включаться в расчет среднего заработка для отпускных и командировок?

Водителю организации установлена третья группа инвалидности. В индивидуальной программе реабилитации (ИПР) указано, что работать водителем данное лицо не может, а также указаны ряд подходящих профессий и должностей. Работы, указанной в ИПР, у работодателя нет. Каков порядок увольнения по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ в данном случае?

Сотрудник весь месяц болел и ему было начислено пособие по временной нетрудоспособности. За сотрудником числится долг - ранее авансом были выплачены суммы под отчет для командировки. Удержание планируется произвести по заявлению самого работника. Можно ли удержать задолженность по командировке из пособия по временной нетрудоспособности?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3