Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Ноябрь 2010

Трудовое право. Ноябрь 2010

Какие должности можно вводить в штатное расписание государственного бюджетного учреждения дополнительного образования? Должно ли наименование должности, включаемой в штатное расписание, соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)? Может ли быть включена в штатное расписание государственного бюджетного учреждения должность менеджера по связям с общественностью?

Продавцы-консультанты приняты по трудовому договору с испытательным сроком на один месяц. При этом они фактически обучаются в одном из работающих магазинов и в последующем будут работать в другом магазине. Надо ли в этом случае издавать приказ о прохождении стажировки и далее приказ о переводе на работу в другой магазин или просто внести дополнение в трудовой договор? Как правильно оформить отношения с вновь принимаемыми работниками, которые предварительно перед трудоустройством будут проходить обучение у работодателя?

В акционерном обществе заключен коллективный договор, согласно которому при досрочном расторжении трудового договора с работником ему выплачивается компенсация в размере 10 окладов. В то же время в соответствии со ст. 279 ТК РФ и трудовым договором директора АО при досрочном расторжении договора ему выплачивается компенсация в размере 3 средних месячных заработков. В коллективном договоре и трудовом договоре с директором акционерного общества нет каких-либо указаний относительно распространения действия коллективного договора на руководителя общества. В каком размере выплачивать компенсацию директору при досрочном увольнении?

После увольнения по сокращению штатов работник не встал на учет в Центр занятости в двухнедельный срок. На каком основании можно выплатить уволенному сотруднику средний месячный заработок за третий месяц? Обязан ли был работодатель предупредить работника о том, что ему необходимо обратиться в Центр занятости?

Сотрудница проработала в организации 1,5 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Не проработав ни одного дня после отпуска, сотрудница ушла на больничный вначале по уходу за заболевшим ребёнком, а затем в связи с собственным заболеванием. Каков порядок оплаты этих двух листов нетрудоспособности?

Сотрудница, выйдя замуж, изменила фамилию. Как правильно внести изменения в личную карточку (форма Т-2), трудовую книжку, другие кадровые документы? Обязательно ли издавать по данному поводу приказы? Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор, заключенный с работником? Если да, то каков порядок?

Вправе ли работодатель засчитывать в страховой страж периоды работы, указанные в трудовой книжке, если при внесении таких записей был нарушен порядок ведения трудовых книжек: использованы сокращения - "п.", "ст.", "Пр."? Является ли такое нарушение основанием для признания записи недействительной?

В организации в скором времени будут утверждены и введены в действие несколько локальных нормативных актов: инструкция по кадровому делопроизводству, положение об охране труда, положение о порядке предоставления отпусков, положение о работе с персональными данными работников. Ранее в организации данных актов не было, они вводятся впервые. В организации есть несколько сотрудниц, находящихся в декретных отпусках. Каков порядок ознакомления указанных сотрудниц с данными локальными нормативными актами?

С главным бухгалтером организации заключен договор о полной материальной ответственности. Главный бухгалтер увольняется. В каком порядке и в какие сроки осуществляется приём-передача материальных ценностей в случае, если трудоустройство нового главного бухгалтера произойдет позднее?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3