Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Январь 2010

Трудовое право. Январь 2010

Сотрудник находился в больнице с целью медицинского освидетельствования по направлению из военкомата. Больничный лист выписываться не будет, за время нахождения в больнице выплачивается средний заработок. Как отразить это время в табеле учета рабочего времени?

Работнику на основании его заявления по основному месту работы устанавливается неполный рабочий день (4 часа в день). Какой оклад подлежит указанию в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе об установлении режима неполного рабочего времени?

В организации есть работники с суммированным учетом рабочего времени (установлена часовая тарифная ставка) и есть "окладники". Организация, согласно ст. 112 ТК РФ, выплачивает дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни только работникам с суммированным учетом рабочего времени. Ущемляет ли она права сотрудников, получающих только оклад, соблюдая данное требование ТК РФ?

С иностранным работником заключен срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу до 10 января 2010 года. 10 января является выходным днем. Может ли работодатель уволить данного сотрудника в связи с истечением срока трудового договора 11 января 2010 года, руководствуясь ст. 14 ТК РФ?

Работник допустил ошибку при осуществлении своих трудовых обязанностей (была допущена ошибка при составлении договора). Вследствие данной ошибки никаких неблагоприятных материальных последствий у работодателя не наступило. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности в данном случае?

Влияет ли применение организацией упрощенной системы налогообложения на трудовые отношения между работником и работодателем, в частности на обязанности работодателя? Если организация применяет УСН, то осуществляет ли она обязательное медицинское страхование работников?

Как сделать запись в трудовую книжку при приеме на работу сотрудника (гражданина РФ) в представительство иностранной организации? Что необходимо указывать в трудовой книжке при внесении записи о месте работы (наименование головной организации или полное наименование представительства как структурного подразделения)? Как сделать запись в книжке об увольнении сотрудника, какой печатью и чьей подписью ее заверить? Как правильно оформить приказы о приеме на работу и об увольнении?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3