Корпоратив в офисе: как не потерять работу после застолья

© stockgiu / Фотобанк 123RF.com

По данным исследований, в 75 странах мира сотрудники выпивают алкоголь на работе¹. Правда, в разных государствах отношение к этому вопросу отличается. К примеру, во Франции бокал вина за обедом – обычное дело, в Германии во время ланча можно выпить пиво, а в Японии выпивка с коллегами и вовсе считается частью эффективного рабочего процесса. При этом в России за такое поведение могут уволить.

Работодатель уволил, а суд восстановил

Дисциплинарные меры за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения предусмотрены пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Работодатель вправе уволить сотрудника за нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или токсического). Для этого нужно подтвердить факт опьянения, а также присутствия сотрудника на рабочем месте в рабочее время. 

Но даже при наличии этих обстоятельств суды зачастую требуют учитывать еще обстановку и личность виновного. Примером может служить дело № 8Г-40205/2022, рассмотренное Четвертым кассационным судом общей юрисдикции.

Сторож был уволен за алкогольное опьянение. Суд первой инстанции признал законными действия работодателя, указав, что в данном случае имел место грубый дисциплинарный проступок. Работодатель провел служебное расследование, по итогам которого комиссия пришла к выводу, что мужчина находился в состоянии опьянения. Также в обоснование решения об увольнении суду были представлены: акт о появлении на работе нетрезвого работника, докладная записка старшего бухгалтера, пояснительные записки других сотрудников. Все они говорили про заметные признаки алкогольного опьянения сторожа: стойкий запах перегара, шаткая походка, непонятная речь, возбужденное состояние. Сам же сотрудник объяснял свое состояние плохим самочувствием. Мужчина заявил, что он выпил лекарство от давления, произошла реакция, появилась заторможенная речь и нарушилась координация движения.

Однако апелляционный суд с этим решением не согласился, указав на недоказанность факта алкогольного опьянения. Судебная коллегия посчитала, что представленных доказательств недостаточно. В материалах дела нет направления на медицинское освидетельствование или отказа от него. Хотя сторожу в тот день вызывали скорую и ставили укол. В итоге мужчину восстановили на работе и выплатили зарплату за временный прогул.

Кассационный суд также признал такое увольнение незаконным, указав, что работодатель не оценил тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и возможность менее строгого наказания. Например, к сотруднику можно было применить другой вид дисциплинарного взыскания – замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).

Когда увольнение не считается чрезмерным наказанием

Дарья Ерзина

Однако оспорить увольнение не получится, если легкомысленное поведение работника ставит под угрозу жизнь и здоровье окружающих или может нанести серьезный ущерб. Российские суды при рассмотрении дела оценивают несколько факторов:

• наличие негативных последствий для компании;
• угроза безопасности сотрудника или окружающих;
• систематический характер нарушений.

Например, Московский городской суд в деле № 33-12436/2024 подтвердил законность увольнения водителя автобуса, который был замечен в состоянии алкогольного опьянения во время смены.

"Что касается возможности выпить вне территории работодателя, например, в кафе, то формально, если работник находится на обеде или после окончания рабочего времени, закон этого не запрещает, – рассказывает Дарья Ерзина, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, – но если после обеда сотрудник возвращается на рабочее место в состоянии опьянения, то это нарушение".

"Употребление алкоголя вне рабочего времени не является основанием для увольнения – объясняет Кристина Ноздрина, юрист юридической компании "Алкогольное право", магистрант кафедры компьютерного права и информационной безопасности ВШГА МГУ им. М. В. Ломоносова, – однако помимо увольнения к работнику могут быть предприняты и иные меры дисциплинарного взыскания, например, если запрет употребления алкоголя и после окончания рабочего времени установлен локальными нормативными актами, с которыми работник ознакомлен²".

Выпить, но не опьянеть

Владимир Атапин

Не каждого сотрудника, употребляющего алкоголь на работе, можно уволить. По словам Владимира Атапина, адвоката Московской городской коллегии адвокатов, трудовым законодательством установлена ответственность за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, но ответственность за распитие спиртных напитков на рабочем месте не предусмотрена. "Поэтому за выпитый на работе бокал шампанского работника могут привлечь только к дисциплинарной ответственности, не связанной с увольнением (замечание, выговор, ст. 192 ТК РФ) и лишь при условии, если локальными актами организации установлен запрет на употребление спиртного на ее территории", – отмечает эксперт.

"Согласно позиции Верховного Суда РФ ст. 81 ТК РФ применима лишь к работникам, кто находится в состоянии алкогольного опьянения, – рассказывает Кристина Ноздрина, – то есть возбраняется не сам факт употребления алкоголя, а состояние опьянения. Законодательно не урегулировано со скольких бокалов или стопок начинается состояние алкогольного опьянения. Судами апелляционной инстанции³ при этом указывается, что важна не степень алкогольного опьянения, а сам факт наличия такого состояния".

В российском законодательстве отсутствует прямое указание на допустимое количество алкоголя, которое можно употребить на рабочем месте. Однако при рассмотрении подобных вопросов обычно используют аналогии, в частности могут быть применимы нормы, регулирующие алкогольное опьянение у водителей. Согласно ст. 12.8 КоАП, факт опьянения устанавливается, если концентрация абсолютного этилового спирта превышает 0,16 мг на литр выдыхаемого воздуха или 0,3 г на 1 литр крови. Такие же нормы закреплены и в приказе Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)", который применим, в том числе к офисным работникам.

Если перенести эти показатели на реальные напитки, то получится следующее. Чтобы считаться по закону пьяным, среднестатистическому мужчине весом 80 кг достаточно:

• 50 мл водки;
• 200 мл сухого вина;
• 500 мл пива.

Важно отметить, что эти значения условны и зависят от времени, прошедшего после употребления, и особенностей организма. Например, через час после выпивки уровень алкоголя в крови может снизиться. Реакция на алкоголь зависит от возраста и пола, массы тела, метаболизма, наличия хронических заболеваний. Таким образом, даже небольшие дозы алкоголя могут влиять на разных людей по-разному.

Как доказать, что сотрудник пьян

Обстоятельства такой ситуации необходимо зафиксировать в акте о нахождении сотрудника на работе с признаками опьянения. При этом следует отстранить пьяного работника от работы и потребовать написать объяснительную записку. Для установления алкогольного опьянения стоит также отправить сотрудника на медицинское освидетельствование. Оно проводится в медицинских организациях, имеющих лицензию, предусмотренную порядком, утвержденным приказом Минздрава России. Однако данная мера не является обязательной и сотрудник может отказаться от нее.

Несмотря на отказ от освидетельствования, к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Обжалование спора об увольнении в суде часто зависит от качества собранных доказательств. Так, в одном из дел суд восстановил в должности уволенную сотрудницу из-за недостаточных доказательств. В протоколе медицинского освидетельствования был установлен факт употребления алкоголя, однако признаки опьянения не выявлены. Объяснительная записка сотрудницы подтверждала факт употребления алкоголя, но не содержала сведений о наличии опьянения. Акт об изъятии бутылок из-под спиртных напитков в кабинете, которым пользуются и иные сотрудники, не был принят в качестве доказательства опьянения уволенной работницы.

В другом случае суд признал увольнение правомерным, несмотря на то, что сотрудник отказался пройти медосвидетельствование. Работодатель зафиксировал состояние опьянения в следующих документах:

• акте о появлении сотрудника на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения и об отстранении от работы;
• докладной записке на имя руководителя;
• показаниях свидетелей, которые подтверждают факт нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на территории работодателя.

Для увольнения нетрезвого сотрудника нужно проверить, выполняются ли обязательные условия.

При наличии указанных условий следуйте следующему алгоритму действий.

Зафиксируйте факт опьянения.

Это можно сделать в:

• докладной записке на имя руководителя;
• акте о состоянии сотрудника, который должен содержать:
  • ФИО и должность сотрудника, 
  • место и время выявления признаков опьянения,
  • описание признаков (например, запах алкоголя, покраснение кожи, нарушение речи),
  • предложение пройти медицинское освидетельствование или отметку об отказе,
  • подписи двух или более свидетелей; нежелательно в качестве свидетелей привлекать:
    • непосредственного руководителя работника,
    • подчиненных работника,
    • коллег работника,
  • подпись сотрудника об ознакомлении с актом.

В случае отказа сотрудника подписывать акт необходимо составить отдельный документ, фиксирующий этот факт.

 Отстраните сотрудника от работы.

Для этого издайте приказ об отстранении от работы, в котором пропишите:

• ФИО и должности (профессии) работника;
• причины отстранения (нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения);
• документы-основания отстранения (докладная записка, акт о нахождении работника на работе с признаками опьянения, медицинское заключение);
• срок, на который работник отстраняется от работы, с указанием даты и времени начала и окончания отстранения.

Ознакомьте работника с приказом под подпись.

В случае отказа от ознакомления или подписания приказа составляется акт, фиксирующий данный факт с указанием причин.

Выдайте направление на медицинское освидетельствование.

Оно должно содержать данные работника:

• ФИО;
• паспортные данные;
• место регистрации и фактического проживания;
• место работы и должность (профессия);
• причину направления работника на проведение медицинского освидетельствования.

Работник может согласиться или отказаться пройти освидетельствование. Желательно сопроводить работника лицом, имеющим доверенность на получение акта освидетельствования. По результатам осмотра врач подготовит медицинское заключение, в котором будет указано:

• отказался ли работник от медицинского освидетельствования;
• установлено или нет состояние опьянения.

Затребуйте объяснение от работника.

Сделать это нужно на следующий день, когда работник будет в состоянии отдавать отчет своим поступкам. Если через два рабочих дня объяснение не представлено – составляется акт о непредставлении объяснений, с которым сотрудник знакомится под подпись.

При отказе работника подписать акт о непредставлении объяснения составляется  фиксирующий данный факт.

Издайте приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения

Можно издать приказ о применении взыскания в виде увольнения или сразу об увольнении.

Может ли употребление алкоголя на работе быть оправданным

Кристина Ноздрина

Отметить с коллегами день рождения, Новый год или другой праздник, находясь на работе – привычное дело во многих компаниях. И казалось бы, если спиртное употребляется совместно, а иногда и при участии руководства, то наказать за такое поведение невозможно. Но это не так. По словам Кристины Ноздриной, не важно, сколько человек участвовало в распитии спиртных напитков, работодатель может уволить одного, двух или всех участвующих, но в суде дело каждого будет рассматриваться в отдельном производстве. "Согласно действующему законодательству и п. 53 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ № 21 суд является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров", – напоминает эксперт.

В судебной практике есть случаи привлечения работника к ответственности за распитие алкоголя в рамках корпоратива, проводимого в непосредственной близости к окончанию рабочего дня. "К примеру, – рассказывает Кристина Ноздрина, – Санкт-Петербургским городским судом было признано законным увольнение работника за распитие алкоголя в 17:00 в честь дня рождения коллеги. Доводы о несоразмерности нарушения судом приняты не были".

Применение дисциплинарного взыскания является правом работодателя. "Организация не обязана привлекать работников к дисциплинарной ответственности, – объясняет Владимир Атапин, – поэтому работодатель вправе наказать одного сотрудника и освободить от ответственности других. В Апелляционном определении Московского городского суда от 12 декабря 2018 г. по делу № 33-54927/2018 сказано, что "доводы истца о том, что другие работники, нарушающие трудовую дисциплину, не привлекаются к дисциплинарной ответственности, обоснованно признаны судом несостоятельными, поскольку не влияют на законность примененного взыскания и не исключают обязанность истца соблюдать трудовую дисциплину, кроме того, судом правомерно учтено, что применение к работникам дисциплинарных взысканий является правом работодателя". При этом если в распитии спиртных напитков участвовало несколько работников, а взыскание применено лишь к одному, то это не должно быть произвольным решением. Необходимо иметь объективные основания привлечения к ответственности конкретного работника и освобождения от нее других. То есть такая мера не должна быть интерпретирована как избавление от неугодного сотрудника. Стоит также отметить, что законодательством не предусмотрены предпраздничные дни, когда разрешено употреблять алкоголь или находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Однако на работодателя возложена обязанность учитывать обстоятельства совершения проступка. Поэтому если распитие спиртных напитков осуществлялось всем коллективом, да еще и по инициативе или при участии руководителя, который для работника является представителем работодателя, то это должно учитываться как смягчающее или исключающее вину обстоятельство, – объясняет адвокат.

Как говорит Дарья Ерзина, если у суда возникнут сомнения относительно справедливости наказания только одного из сотрудников при наличии доказательств об аналогичном нарушении другими, это может повлиять на решение. "В таких случаях суды могут обратить внимание на соблюдение работодателем принципов равенства и справедливости (п. 53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск работника может быть удовлетворен".

Эльвира Блинова

"Если руководителю хочется провести в рабочий день и время предпраздничное мероприятие с элементами употребления алкогольных напитков, то он может объявить этот день нерабочим, – советует юрист Эльвира Блинова, – при условии, что у него достаточно для этого полномочий". Российские суды, как правило, не поддерживают и доводы о пользе алкоголя для выполнения служебных обязанностей. Утверждения о том, что сотрудник употребил спиртное для повышения эффективности работы, практически всегда отвергаются – аргумент о пользе алкоголя на работе не станет защитой от дисциплинарных мер.

Тем не менее в судебной практике есть случай, когда работник сослался на медицинское предписание как причину употребления спиртосодержащего препарата на рабочем месте. Суд учел этот аргумент, поскольку сотрудник представил подтверждающие документы. Однако последующие решения судов показали, что подобные аргументы обычно не находят поддержки. В ряде случаев суды признают, что употребление спиртосодержащих препаратов по предписанию врача не приводит к алкогольному опьянению. Однако такие доводы требуют убедительных экспертных заключений (например, дело № 33-1621/2013 Астраханского областного суда). Аргумент о лечебном применении спирта часто вообще не принимается во внимание (дело № 33-2381/2018 Суда Ямало-Ненецкого автономного округа). Таким образом, работнику нужно заранее обсудить с работодателем правила применения спиртосодержащих лекарств.

В каких странах выпивку на работе считают полезной

По данным Всемирной организации здравоохранения, потребление алкоголя мире составляет более 5 литров чистого спирта на человека. Самые высокие показатели в Европе – 9,2 литра, самые низкие – в странах Ближнего Востока и Северной Африки⁴. Россия занимает 16-е место в мире по уровню потребления алкоголя. Оно составляет около 10 литров чистого спирта на человека в год. Для сравнения во Франции ежегодно употребляют 11 литров, традиционно высокие показатели связаны с потреблением вина. В Германии этот показатель равен 12 литрам, свой вклад вносит популярность пива.

Употребление алкоголя негативно сказывается на трудоспособности работников. Согласно исследованиям Организации экономического сотрудничества и развития, травмы и заболевания, связанные с распитием спиртного, снижают производительность и качество труда, из-за чего страны ОЭСР теряют около 595 млрд долларов США в год⁵. Это эквивалентно годовому ВВП Бельгии или Швеции.

Спиртное является причиной производственных травм, конфликтов с коллегами, сексуальных домогательств на работе⁶. По данным Управления кадровой службы США, алкоголики в 8 раз чаще прогуливают работу⁷. Управление по охране труда и технике безопасности Великобритании сообщает о том, что до 5% прогулов связаны с употреблением спиртных напитков⁸. Тем не менее в некоторых странах употребление алкоголя на работе поощряется. Для чего это нужно?

Например, в США употребление алкоголя на работе на урегулировано федеральным законодательством. Работодатели сами устанавливают правила в своих внутренних документах, и нетрезвое состояние сотрудника далеко не всегда является основанием для увольнения⁹. При этом некоторые креативные компании делают алкоголь способом мотивации сотрудников, предоставляя как бесплатную выпивку, так и спиртное за деньги. В пример можно привести корпоративный холодильник с пивом в штаб-квартире Yelp в Сан-Франциско или автомат по продаже хмельного напитка в офисе рекламного агентства Arnold Worldwide в Бостоне¹⁰. Выпить разрешается и в компании Crowdflower, это касается тех сотрудников, которые работают сверхурочно¹¹. Руководство уверено, что умеренное потребление алкоголя помогает сотрудникам раскрыть креативность, укрепить коллективные связи, снять стресс и не отвлекаться на походы в бары.

В ряде европейских стран разработка правил по употреблению алкоголя на работе также передана в компетенцию компаний. Например, в Швеции, – рассказывает Кристина Ноздрина, – работодатель обязан создать политику в отношении алкоголя и наркотиков на рабочем месте, включая правила о том, можно ли употреблять алкоголь на корпоративных мероприятиях¹²".

По словам эксперта, в Евросоюзе можно выделить три различных подхода к этому вопросу¹³:

• наличие законов, которые устанавливают ограничения на потребление алкоголя (Германия, Эстония, Чехия);
• делегирование работодателям полномочий по контролю за распитием алкоголя на работе (Ирландии, Люксембурга, Португалии и Швеции);
• отсутствие конкретных правил по данному вопросу (Греция, Мальта, Нидерланды и Румыния).

Во Франции Трудовой кодекс (Code du Travail) допускает употребление алкоголя на рабочем месте, но ограничивает его список (вино, пиво, сидр, перри). Однако это не должно наносить вред безопасности, физическому и психическому здоровью работников (статья R.4228-20)¹⁴. Кроме того, в этой стране поощряется коллективное употребление спиртных напитков в офисе в целях укрепления командного духа и улучшения отношений между сотрудниками. "В соответствии со статьей L4622-2 Трудового кодекса Франции алкоголь на рабочем месте можно употреблять на специальных мероприятиях компании, – делится Кристина Ноздрина, – в законе приводятся примеры: прощальный корпоратив, корпоратив в конце года и др. При этом работодатель отвечает за организацию такого мероприятия с учетом здоровья работников. В противном случае он может быть привлечен к ответственности за инцидент, вызванный состоянием алкогольного опьянения сотрудника".  В Японии спиртное и вовсе считается частью корпоративной культуры. Руководство многих компаний организует так называемый "счастливый час", когда сотрудники могут расслабиться за бокалом алкоголя в компании коллег¹⁵.

_____________________________

¹ Подробнее см. https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/274603/9789241565639-eng.pdf.
² Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27 июня 2018 г. по делу № 33-8455/2018.
³ См. Апелляционные определения СК по гражданским делам Амурского областного суда от 12 апреля 2023 г. по делу № 33-1439/2023, Кемеровского областного суда от 30 января 2020 г. по делу № 33-1219/2020, Санкт-Петербургского городского суда от 3 декабря 2020 г. по делу № 33-21568/2020.
⁴ Подробнее см. https://www.who.int/data/gho/data/themes/global-information-system-on-alcohol-and-health.
⁵ Подробнее см. https://www.oecd.org/en/publications/preventing-harmful-alcohol-use_6e4b4ffb-en/full-report/component-10.html.
⁶ Подробнее см. https://americanaddictioncenters.org/alcohol и https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC6683807/.
⁷ Подробнее см. https://www.opm.gov/policy-data-oversight/worklife/reference-materials/alcoholism-in-the-workplace-a-handbook-for-supervisors/#Employee.
⁸ Подробнее см. https://www.ias.org.uk/uploads/pdf/In%20the%20Workplace/indg240.pdf
⁹ Подробнее см. https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC6683807/.
¹⁰ Подробнее см. https://officeninjas.com/how-to-drink-at-work-the-rise-of-office-drinking-culture/
¹¹ Подробнее см. https://www.ilo.org/media/433281/download
¹² Подробнее см. https://www.prevent.se/jobba-med-arbetsmiljo/osa/alkohol-och-andra-droger/?epslanguage=sv.
¹³ Подробнее см. https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9779578/
¹⁴ Подробнее см. https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018489254/#LEGISCTA000018531962
¹⁵ Подробнее см. https://japanintercultural.com/free-resources/articles/after-five-in-japan-happy-hour-or-the-crux-of-the-matter-the-art-of-nomunication/