Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 7 октября 2022

7 октября 2022

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 7 октября 2022

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика "Труд" от 07.10.2022
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

7 октября 2022

	Частичная мобилизация – 2022: трудовые права и гарантии мобилизованных граждан
	Определены допустимые доли иностранных работников на 2023 год
	В ТК РФ прописали особенности приостановления трудового договора мобилизованного сотрудника

6 октября 2022

Минцифры России рассматривает обращения о призыве сотрудников IT- или телеком-компаний, имеющих право на отсрочку, только при наличии фото повестки

5 октября 2022

С 1 октября 2022 года силовикам назначена новая ежемесячная надбавка

4 октября 2022

	С 1 марта 2023 года будут применяться единые требования к электронным документам, связанным с работой
	Утверждены правила предоставления отсрочки от призыва по мобилизации работникам ОПК
	Что делать, если сотруднику IT-компании пришла повестка: новые разъяснения от Минцифры России

3 октября 2022

Правила безопасности при переработке, обогащении и брикетировании углей планируют уточнить

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Аналитические статьи

Как работать без бухгалтера: предпринимателям помогут "Калькуляторы для бизнеса" на портале МБМ
Реклама

Образовательная лицензия: нужно ли публиковать сведения о ней в Федресурс?

Реклама

Мнения


	Работник не вышел на работу без уважительной причины: 8 шагов работодателя
	В связи с объявленной в России частичной мобилизацией все чаще стали происходить случаи невыхода сотрудников на работу без предупреждения о причинах своего отсутствия, при этом на телефонные звонки они также не отвечают. Работодателю в такой ситуации важно не принимать поспешных решений об увольнении за прогул. Порядок действий – в колонке адвоката Московской коллегии адвокатов "Костоев и партнеры" Марины Ворониной.

Анонс

31 октября 2022 года
Всероссийский спутниковый онлайн-семинар "Практика контрактной системы в условиях кризиса: минимизация рисков заказчика"
Спикер: Кирилл Владимирович Кузнецов, руководитель консультационной практики и генеральный директор Центра эффективных закупок Tendery.ru, ведущий эксперт РАНХиГС при Президенте РФ

Зарегистрироваться на семинар

Правовые консультации (практика)

7 октября 2022

Если сотрудником был поврежден механический служебный компьютер, то каков порядок взыскания с него суммы ущерба в пользу федерального бюджета? Как рассчитать размер денежного взыскания?

6 октября 2022

Бывший сотрудник сделал запрос о выдаче документов, связанных с работой, в том числе работник затребовал справку о заработной плате и справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Сотрудник работал в учреждении в период с 1996 по 2021 год. Он требует справку за весь указанный период. Обязан ли работодатель выдать справку работнику за такой период?

5 октября 2022

Каким нормативным актом руководствоваться при выдаче СИЗ работникам медико-профилактической организации: СанПин 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней" или приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.06.2009 N 290н?

4 октября 2022

Работник Крайнего Севера (Республика Карелия) имеет право один раз в два года получить компенсацию оплаты проезда к месту отдыха и обратно. Сотрудник работает с 17.18.2018. Льготные периоды получаются с 17.11.2018 по 16.11.2020, с 17.11.2020 по 16.11.2022. В 2020 году сотрудник не поехал в отпуск в связи с коронавирусной ситуацией, поехал в отпуск в июле 2021 года. Документы приняли в 2021 году. Снова едет в отпуск в августе 2022 года, представил авансовый отчет в бухгалтерию, со ссылкой на то, что может воспользоваться правом в соответствии с постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887. Как быть в данной ситуации? Имеет ли организация право принять документы? Как рассчитывать льготный период в таком случае? Нужны ли подтверждающие документы в таком случае (не смог поехать в связи с коронавирусом)?

3 октября 2022

Возможно ли дистанционное автоматизированное проведение предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей?

	Опрос
Какие меры поддержки мобилизованных граждан вы считаете наиболее эффективными? Ответить

	Результаты опросов
Почти половина (45%) респондентов сообщили, что их работодатели не предпринимают никаких мер в связи с частичной мобилизацией

	Тест
На какой срок планируется предоставление кредитных каникул для мобилизованных граждан? Пройти тест

Инфографика

Профессиональный календарь на октябрь 2022 года + бонус: обои на рабочий стол NEW!

Как россияне будут работать и отдыхать в 2023 году: календарь рабочих и выходных дней


Подписка на журнал "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок