Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 30 сентября 2022

30 сентября 2022

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 30 сентября 2022

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика "Труд" от 30.09.2022
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

30 сентября 2022

	Можно ли уволить временного работника в связи с истечением срока действия трудового договора в отпуске?
	Сведения о приостановленном трудовом договоре мобилизованного сотрудника нужно будет подать в ПФР

29 сентября 2022

	Обучение работников организаций угольной промышленности планируется проводить чаще
	Лица, обеспечивающие пожарную безопасность, должны будут соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах

28 сентября 2022

	Поправки в ТК РФ о мобилизации приняты сразу во втором и третьем чтении
	Размер МРОТ на 2023 год составит 16 242 руб.

27 сентября 2022

	С 1 октября 2022 года федеральным госслужащим проиндексируют зарплату на 4%
	Расторгать трудовые договоры граждан, призванных на военную службу по мобилизации, запрещается
	Даны разъяснения о порядке сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан
	С 1 марта 2023 года вступят в силу правила эвакуации работников при чрезвычайных ситуациях
	Если выявили вредные факторы, медосмотр обязателен независимо от класса условий труда

26 сентября 2022

Правительство РФ продлило временный порядок трудоустройства некоторых категорий граждан до конца 2023 года

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Аналитические статьи

Как работать без бухгалтера: предпринимателям помогут "Калькуляторы для бизнеса" на портале МБМ
Реклама

Почему нужно публиковать сообщения с медицинскими лицензиями в Федресурс?

Реклама

Почему нужно публиковать сообщения с медицинскими лицензиями в Федресурс?

Реклама

Анонс

31 октября 2022 года
Всероссийский спутниковый онлайн-семинар "Практика контрактной системы в условиях кризиса: минимизация рисков заказчика"
Спикер: Кирилл Владимирович Кузнецов, руководитель консультационной практики и генеральный директор Центра эффективных закупок Tendery.ru, ведущий эксперт РАНХиГС при Президенте РФ

Зарегистрироваться на семинар

Правовые консультации (практика)

30 сентября 2022

Работник, подлежащий сокращению, длительное время отсутствует на рабочем месте. В соответствии с графиком отпусков ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, который неоднократно продлевался в связи с временной нетрудоспособностью работника. О своей нетрудоспособности работник информирует работодателя посредством направления СМС со своего сотового телефона. С целью выполнения требований трудового законодательства о необходимости информирования работников, подлежащих сокращению, с вакансиями, которые они могут занять в соответствии со своей квалификацией, работодатель неоднократно направлял работнику посредством почты России сведения о наличии вакантных должностей. Однако работник почтовую корреспонденцию не получает и она возвращается работодателю по истечении установленного срока хранения. Вправе ли работодатель считать, что он предпринял все необходимые действия по уведомлению такого работника о наличии вакантных должностей и заместить данные должности путем приема на работу внешних соискателей или перевода другого работника? Имеет ли право работодатель направить работнику СМС-сообщение посредством сотового телефона и считать, что таким образом он надлежащим образом проинформировал работника о наличии вакансий?

29 сентября 2022

Как лучше оформить внешнее совместительство на 0,75 ставки? Может ли это быть расширением зоны обслуживания или необходимо заключить договор ГПХ?

28 сентября 2022

С 1 сентября изменились положения Закона о персональных данных. Всем ли юридическим лицам нужно уведомлять Роскомнадзор? В какие сроки и по какой форме в настоящий момент?

27 сентября 2022

Вопрос по форме СЗВ-ТД. Можно ли издать приказ 06.09.2022 и отправить его в Пенсионный фонд, но дата приема на работу будет август 2022 года (работник был допущен к работе 06.08.2022)? Может ли наступить административная ответственность в таком случае?

26 сентября 2022

Можно ли обучать работников рабочих профессий и специалистов по новому постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 в организации своими силами (охрана труда, СИЗ, первая помощь)?

	Опрос
Какие меры предпринимает ваш работодатель в связи с объявленной частичной мобилизацией? Ответить

	Результаты опросов
Более половины (63%) читателей ГАРАНТ.РУ поддерживают проект по предоставлению адвокатами бесплатных юридических консультаций

	Тест
Кто может претендовать на отсрочку от призыва на военную службу при частичной мобилизации? Пройти тест

Инфографика

Профессиональный календарь на октябрь 2022 года + бонус: обои на рабочий стол NEW!

Как россияне будут работать и отдыхать в 2023 году: календарь рабочих и выходных дней


Подписка на журнал "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок