11 февраля 2022

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 11 февраля 2022

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!


 


Присоединяйтесь к нам в: ГАРАНТ в Контакте ГАРАНТ в Facebook ГАРАНТ в Twitter ГАРАНТ в Одноклассниках ГАРАНТ в Инстаграме ГАРАНТ в Telegram

 

Новости

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Мнения
Донников Юрий

Фейковый сертификат о вакцинации: что грозит сотруднику и работодателю за его приобретение
В условиях пандемии все работодатели должны проводить санитарно-профилактические мероприятия. Это касается, в том числе, и требования о необходимом количестве вакцинированных сотрудников. В Москве, например, должно быть привито не менее 80% персонала в компаниях из сферы обслуживания, общественного питания, предприятий транспорта, образования и т. п. Некоторые непривитые по собственным убеждениям сотрудники, опасаясь временного отстранения от работы, предоставляют работодателям фейковые сертификаты. Чем это может закончиться для всех сторон трудовых отношений – в колонке Юрия Донникова, директора по правовым вопросам и комплаенс hh.ru.

Анонс
Смирнова Татьяна Степановна 25 февраля 2022 года

Примите участие во Всероссийском спутниковом онлайн-семинаре
"Онлайн – кассы и операции с денежной наличностью в 2022г.: новые нормы, практика, контроль"

Спикер: Смирнова Татьяна Степановна - к.ю.н., начальник отдела документальных проверок и ревизий Управления экономической безопасности и противодействия коррупции (УЭБ и ПК) МВД РФ.

Зарегистрироваться на семинар

Правовые консультации (практика)

11 февраля 2022

Работник после длительной болезни написал заявление на перевод его на дистанционную форму работы. Он не предоставлял справок, просто руководство пошло навстречу. С ним было оформлено дополнительное соглашение к трудовому соглашению, в котором было прописано, с какой даты он переводится на такой формат работы. Конечной даты не было указано. Также в соглашении был прописан пункт, что работодатель может направить сотруднику уведомление, что нужно выйти на работу в офис с указанием даты выхода, и работник должен выйти. Сейчас руководство хочет, чтобы сотрудник вышел в офис. Организация составляет работнику уведомление. Что нужно в нем указать? Нужно ли брать заявление с работника о выходе с дистанционной работы или достаточно подписать соглашение к трудовому договору? Как быть, если сотрудник откажется? Можно ли у него требовать предоставить информацию, почему он не делает прививку от коронавируса?

Опрос

Как вы относитесь к предложению Минтруда России оплачивать больничные занятым по договорам ГПХ?

  • Положительно – считаю, что работодатели часто подменяют трудовой договор договором ГПХ, что ущемляет права исполнителей
  • Положительно, также считаю нужным добавить таким лицам и другие права (например, оплату отпуска)
  • Отрицательно – это будет сильная нагрузка для бизнеса
  • Отрицательно – для предоставления предусмотренных ТК РФ гарантий есть трудовой договор
  • Мне все равно

Ответить

Тест

На какую сумму на банковском счете не может быть обращено взыскание по исполнительным документам с 1 февраля?

Приглашаем пройти тест

Инфографика

Подписка на журнал "Законодательство".


 

 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 


Отказаться от получения рассылок