|
Новости
|
|
|
|
Аналитические статьи
|
|
|
|
Мнения
|
| | Соцсети и трудовые отношения: о чем может писать сотрудник и как работодателю защитить деловую репутацию? | | Ведь до сих пор ТК РФ не регулирует сферу общения персонала в Интернете и, в частности, в мессенджерах. Правда, за некоторыми исключениями — они установлены для государственных, муниципальных служащих и военнослужащих. Что делать работодателю, если работник негативно высказался о компании или ее сотрудниках в Сети, ведь замечание, депремирование или увольнение могут привести к судебному спору с непредсказуемым финалом. Ответ у Елены Кожемякиной, партнера юридической фирмы BLS. |
|
|
Анонс
|
 | 26 января 2022 года Примите участие во Всероссийском спутниковом онлайн-семинаре
"Договор купли-продажи и его отдельные виды: договоры поставки, продажи недвижимости и предприятия" Спикер: Витрянский Василий Владимирович - д. ю. н., профессор, заместитель председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в отставке, член Совета по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства при Президенте Российской Федерации, член Президиума МКАС при ТПП РФ, Заслуженный юрист Российской Федерации, автор более 30 монографий и более 350 иных публикаций по вопросам гражданского законодательства Зарегистрироваться на семинар |
|
|
Правовые консультации (практика)
|
21 января 2022 | Сотрудники организации были задержаны на проходной предприятия с признаками алкогольного опьянения, что является грубым нарушением Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР). От прохождения медицинского освидетельствования работники отказались. В связи с неисполнением (ненадлежащим) исполнением трудовых обязанностей издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом в отношении каждого сотрудника у работодателя имеются следующие документы, подтверждающие нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения: акт о появлении сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, акт выявления, акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования, акт об отстранении от работы сотрудника, появившегося в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения, служебная записка, объяснительная сотрудника, докладная записка об объявлении выговора в отношении сотрудников, грубо нарушивших ПВТР. Со всеми документами сотрудники ознакомлены под подпись. Медицинским работником организации для подтверждения состояния алкогольного опьянения работников было также проведено тестирование на наличие алкоголя в организме с применением алкотестера. Однако у медицинского работника отсутствует допуск к проведению медицинского освидетельствования на предмет наличия или отсутствия состояния опьянения. Соответствуют ли закону вышеуказанные документы для привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности? Правомерно ли применение алкотестера в данной ситуации? |
|
|
|
Опрос
|
Планируете ли вы воспользоваться новой программой туристического кешбэка по России, которая стартует 18 января? - Да, собираюсь отправиться на море
- Да, планирую съездить в горы
- Да, давно хотел(а) посетить крупные города России (Москва, Санкт-Петербург, Казань)
- Да, но поеду в ближайший к своему месту жительства город
- Да, причем планирую воспользоваться не один раз
- Нет, в другие города России меня не тянет, лучше поеду на отдых за границу
- Нет, я хочу отправиться в путешествие по России летом, когда программа уже закончится
- Нет, не планирую никаких путешествий в этом году
- Свой вариант (напишите в комментарии)
Ответить
|
|
Тест
|
|
|
|
Инфографика
|
|
|
|
(1).jpg)
.jpg)
