Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 20 февраля 2021

20 февраля 2021

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 20 февраля 2021

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика "Труд" от 20.02.2021
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

19 февраля 2021

Роструд выпустил очередные разъяснения по графику отпусков

18 февраля 2021

	В Госдуму внесен законопроект о совершенствовании госполитики в сфере занятости населения
	Специалисты ФСС России напомнили о порядке использования ежегодного отпуска в период отпуска по уходу за ребенком

17 февраля 2021

	Минздрав России принял ключевой документ о допуске к медицинской деятельности в 2021 году
	Перенесенный выходной с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля не влияет на продолжительность отпуска

16 февраля 2021

Можно ли отказать работнику в увольнении до передачи материальных ценностей?

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Аналитические статьи

Работа в офисе vs дистанционный труд – какой формат победит?

Анонс

26 февраля 2021 года

Примите участие во Всероссийском спутниковом онлайн-семинаре
"Онлайн–кассы и операции с денежной наличностью в 2021г.: новые нормы, практика, контроль"

Спикер: Смирнова Татьяна Степановна - К.ю.н., начальник отдела документальных проверок и ревизий Управления экономической безопасности и противодействия коррупции (УЭБ и ПК) МВД РФ.

Зарегистрироваться на семинар

Правовые консультации (практика)

20 февраля 2021

Сотрудник обратился к работодателю с заявлением в письменной форме о проведении проверки его рабочего места на соблюдение СанПин (в помещении проводится ремонт, шум мешает сотруднику работать), просит зарегистрировать обращение и представить письменный ответ. Обязан ли секретарь регистрировать это обращение? Обязан ли работодатель в письменной форме ответить работнику на его обращение? Каким нормативным актом регламентируются порядок и сроки предоставления работодателем ответа на обращение такого характера? Применяются ли в такой ситуации сроки, установленные Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"?

19 февраля 2021

У работника была выявлена коронавирусная инфекция. После окончания лечения работнику выдали электронный листок нетрудоспособности. Поскольку работник, находясь на больничном, все время работал дистанционно, он не пожелал представить работодателю оформленный лечебным учреждением электронный листок нетрудоспособности. Какие риски будет нести работодатель в случае, если работник не представит электронный листок нетрудоспособности?

18 февраля 2021

Работник, занимающий должность частного охранника (разрешено ношение оружия и его применение), проходит обязательный предварительный и периодические медицинские осмотры (п. 7 Приложения N 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н); обязательное психиатрическое освидетельствование (постановление Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 N 377); медицинское освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием (приказ Минздрава РФ от 30.06.2016 N 441н). Приказом Минздрава РФ от 26.11.2020 N 1252н утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника. Все ли указанные осмотры и освидетельствования необходимо проходить работнику?

17 февраля 2021

В локальном нормативном акте организации (Положении об оплате труда) установлено, в частности, что индексация заработной платы проводится один раз в год. Сроки и порядок проведения индексации в текущем году устанавливаются приказом работодателя. В 2020 году индексация заработной платы в организации была проведена с 01.02.2020. В 2021 году индексация планируется с 01.06.2021. Является ли нарушением трудового законодательства проведение индексации в 2021 году позже даты, на которую индексация проводилась в 2020 году?

16 февраля 2021

Локальный нормативный акт организации, регулирующий вопросы оплаты проезда в отпуск, не устанавливает прямой обязанности сотрудников заблаговременно (при формировании графика отпусков) информировать работодателя о своем намерении воспользоваться правом на оплату проезда, однако эта информация отражается в графике отпусков. Работник не стоял в графике на оплату проезда в 2020 году, проезд в отпуск в 2020 году не использовал. Период использования проезда в отпуск - с 12.08.2019 по 11.08.2021 и следующий - с 12.08.2021 по 11.08.2023. В графике на 2021 год указан отпуск на июнь-июль и сентябрь-октябрь. Проезд работник планирует использовать в сентябре-октябре 2021 года. Сотруднику объяснили, что проезд в отпуск будет в таком случае закрываться 2023 годом. На это работник требует оплатить проезд в сентябре-октябре 2021 года, но закрыть его 2021 годом, при этом ссылается на указанное постановление и на то, что право проезда должно ограничиваться не двухлетием, а концом 2021 года, то есть 31.12.2021. Работодатель считает, что в данном случае постановление Правительства от 19.06.2020 N 887 на данного сотрудника не распространяется, так как он не планировал использовать проезд в 2020 году. Прав ли работник в данной ситуации?

15 февраля 2021

Специалист службы безопасности отказывается заключать договор о полной (индивидуальной) материальной ответственности. Ему вверяется имущество, связанное с обеспечением безопасности предприятия (видеокамеры и т.д). Работник свой отказ мотивирует тем, что его должность и работа не подпадают под категории, указанные в Перечне должностей и работ согласно постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Насколько правомерна позиция предприятия?

	Тест
Выходной с субботы 20 февраля перенесен на понедельник 22 февраля. Каким образом такой перенос влияет на продолжительность отпуска? Приглашаем пройти тест

	Инфографика
Профессиональный календарь на февраля 2021 года Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в февраля 2021 года, а также информацию о профессиональных праздниках.


Подписка на журнал "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок