Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 28 августа 2020

28 августа 2020

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 28 августа 2020

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика "Труд" от 28.08.2020
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

28 августа 2020

	Разрабатывается система поиска работы и подбора персонала на территории ЕАЭС
	Для ФГУ введены новые размеры возмещения расходов по найму жилья при загранкомандировках
	Гражданин не обязан возмещать судебные расходы работодателю, в пользу которого состоялось решение суда

27 августа 2020

	ВС РФ восстановил срок на обращение в суд работнику, который ожидал выполнения обещаний работодателя
	Работники в декрете не учитываются в средней численности для ПСН

26 августа 2020

	МОТ подготовила руководство для работодателей по организации удаленного режима работы
	Неполучение работником уведомления по почте о предстоящем сокращении является препятствием для увольнения
	Обнуление взносов в апреле-июне не освобождает от обязанности применения доптарифов "за вредность"
	В акты Правительства РФ о "ковидных" страховках медикам внесены технико-юридические правки

25 августа 2020

	Работник ушел в требовавший согласования отпуск за свой счет, не дожидаясь приказа работодателя: почему ВС РФ не счел это прогулом?
	Период отстранения от работы работника, не прошедшего проверку знаний в области охраны труда по вине работодателя, должен быть оплачен
	Комиссии по трудовым спорам предлагается освободить от разрешения споров по выплате зарплаты
	По результатам СОУТ работник вправе представить свои замечания

24 августа 2020

	Выплаты сельским старостам: что с начислением страховых взносов?
	Подготовлены изменения в правила заполнения формы СЗВ-СТАЖ

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Анонс

2 сентября 2020 года

Примите участие во Всероссийском спутниковом онлайн-семинаре

"Тенденции правоприменительной практики в корпоративных закупках (223-ФЗ)"

Спикер: Трефилова Татьяна Николаевна - к.псх.н., проректор по научной и инновационной деятельности ФГБОУ "Институт развития дополнительного профессионального образования" Минобрнауки России, профессор кафедры государственных и корпоративных закупок, член-корреспондент РАЕН.

Зарегистрироваться на семинар

Правовые консультации (практика)

28 августа 2020

Региональными властями (Красноярский край) организациям общепита разрешены работа навынос и доставка. Выполнять такую работу возможно только в одном подразделении организации. Можно ли перевести работника из другого подразделения без его согласия (в соответствии с частью второй статьи 72.2 ТК РФ) в это структурное подразделение? Работник отказывается, утверждает, что о переводе он должен был быть уведомлен за два месяца и перевод может быть осуществлен только с его согласия. Структурное подразделение указано в трудовом договоре. Как поступить с этим работником? Является ли такой невыход на работу дисциплинарным проступком (прогулом)? Правомерно ли применение части второй статьи 72.2 ТК РФ в этой ситуации? Правомерен ли отказ работника от перевода и выхода на работу?

27 августа 2020

В ООО планируется взять стажера на должность бухгалтера (продукты питания), ранее он работал бухгалтером в организации, которая торговала непродовольственными товарами. Какой необходимо заключить договор? Кто может быть стажером? Должна ли быть соответствующая единица в штате? Необходимо ли порядок стажировки закрепить в локально-нормативных актах? Обязательно ли наставнику производить доплату?

26 августа 2020

Работник один месяц отсутствует на рабочем месте, на связь не выходит. С ним все в порядке, так как другие сотрудники видели его и общались с ним. Для отправки уведомления об увольнении есть только адрес по прописке. Как правильно уволить сотрудника за прогулы?

25 августа 2020

В компании создалась ситуация, когда отпадает необходимость в одной руководящей должности и в одной должности менеджера. Руководство планирует принять решение о сокращении этих двух позиций. Сотрудники являются штатными работниками на бессрочном трудовом договоре. Деятельность организации в настоящий момент не приостановлена. Существуют ли какие-либо ограничения или запреты на увольнение по сокращению численности или штата работников в период пандемии? Можно ли уволить работников по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, если работники, в том числе в возрасте старше 65 лет, работают дистанционно?

24 августа 2020

Согласно графику отпусков отпуск работника запланирован на апрель. Но работник 20 дней в апреле находился на больничном. В связи с чем уведомить его о начале отпуска не представилось возможным. Работник был уведомлен сразу после выхода из больничного, но не за две недели до отпуска, а за пять дней до его начала. Существует ли судебная практика в пользу работодателя в таких ситуациях?

	Тест
Какие из перечисленных факторов могут влиять на значения базовых ставок страховых тарифов в рамках ОСАГО? Приглашаем пройти тест

	Инфографика
Профессиональный календарь на сентября 2020 года Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в сентября 2020 года, а также информацию о профессиональных праздниках.


Подписка на журнал "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок