Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 14 декабря 2018

14 декабря 2018

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 14 декабря 2018

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика "Труд" от 14.12.2018
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

14 декабря 2018

	7 важных правовых событий недели: на сколько хотят проиндексировать социальные выплаты и пособия как налоговики могут наказывать физлиц за сдачу жилья без уплаты НДФЛ возможно ли включение единственного жилья гражданина-банкрота в конкурсную массу – позиция ВС РФ как учитывать кадастровую стоимость в случае ее изменения комиссией или судом после 1 января 2019 года когда ПФР запустит цифровой аналог пенсионного удостоверения можно ли заключить с работником ученический договор на его участие в семинаре какая преференция по налогу на прибыль будет применяться с 1 января 2019 года
	Информацию о месте службы бывшего служащего для целей уведомления бывшего нанимателя можно получить не только из трудовой книжки
	Суд: если работодатель платит премии, можно не проводить даже предусмотренную коллективным договором индексацию
	Минтруд России скорректировал планы по переходу на электронные трудовые книжки
	Роструд: работодатель должен выплачивать премии, если закрепил соответствующие положения в системе оплаты труда

13 декабря 2018

Суд: работодатель вправе отказать соискателю в рассмотрении его резюме, если им уже были отобраны финальные кандидаты

12 декабря 2018

Суд: уволить беременную сотрудницу в связи с истечением срока договора нельзя, даже если она не просила о его продлении

10 декабря 2018

	Порядок аттестации работников организаций-перевозчиков снова в силе
	Суд: с работником можно заключить ученический договор на его участие в семинаре
	Квота на привлечение иностранных работников в 2019 году снизится почти на 19%

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Правовые консультации (практика)

14 декабря 2018

Работнику при приеме на работу в трудовом договоре установлен ненормированный рабочий день и отпуск в количестве 14 дней. В организации коллективного договора нет. Имеются правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), в которых утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Количество дней в ПВТР для каждой должности предусмотрено в диапазоне от 3-х до 14-ти дней, но в трудовом договоре у каждого работника указано конкретное число дней (например, у одного работника 6 дней, у другого работника с этим же наименованием должности 12 дней). Руководством рассматриваются два решения: 1) совсем отменить режим ненормированного рабочего дня и отпуск за это; 2) изменить количество дней дополнительного отпуска за ненормированный день с 14 до 3 дней. Каков документальный порядок реализации этого решения в каждом из указанных случаев? Необходимо ли предупреждать работника заранее? Какие документы подготовить? Возможно ли через дополнительное соглашение к трудовому договору?

13 декабря 2018

Возможен ли прием на работу в государственное бюджетное учреждение здравоохранения субъекта РФ родственников заместителя руководителя учреждения на должности, находящиеся, в том числе, в его прямом подчинении? Есть ли в законодательстве нормы, устанавливающие запрет на совместную работу родственников в таком бюджетном учреждении?

12 декабря 2018

Работники получают заработную плату, состоящую из оклада, денежного поощрения, надбавки и премии. Денежное поощрение, надбавка и премия рассчитываются в процентном отношении исходя из оклада. Каким образом исчисляется работа в выходной день?

11 декабря 2018

В обязанности работника входят разъездной характер работы, контроль исполнения его подчиненными работ, технический надзор за составлением документов, соответственно, предполагается высокая зарплата за сложную работу. Работник во внерабочее время получил травму, ему присвоили 2 степень инвалидности (медицинское учреждение выдало соответствующее медицинское заключение). Представленная работником ИПРА не содержит прямых ограничений к трудовой деятельности работника или необходимости введения для него облегченного труда. Так как вышеуказанные обязанности работник теперь исполнять не имеет права согласно медицинскому заключению, то работодатель предложил работнику перейти на низшую должность, где в обязанности входит набор текстов на компьютере, уборка кабинета, соответственно, предполагается низкая зарплата за легкую работу. Перейти на низшую должность работник отказывается, устно просит оставить его на прежней должности. Кроме того, работник в письменном виде обратился в адрес работодателя о необходимости оставить его на прежней должности. В случае его увольнения грозится обратиться в компетентные госорганы. Имеет ли работодатель право перевести работника в одностороннем порядке на низшую должность? И как это сделать, если может? Если работник отказывается переходить на низшую должность, то каков порядок увольнения работника в такой ситуации? Какими еще документами можно подтвердить факт того, что работник более не может занимать прежнюю должность?

10 декабря 2018

Возможно ли проведение специальной оценки условий труда без личного обследования рабочего места экспертом, а только на основании штатного расписания и иных документов, представленных работодателем?

Опрос

Планируете ли вы пользоваться возможностью открывать счета и получать кредиты без явки в банк – с использованием механизма удаленной идентификации на основе биометрических данных?

Да, и уже прошел (прошла) необходимую для этого первичную регистрацию в Единой биометрической системе
Хочу, но не могу – в ближайших банках пока нет оборудования для сбора биометрических данных
Нет (проблемы с Интернетом, не верю в работоспособность системы, по иной причине – укажите, какой)
Подумаю, не знал(а) о такой возможности

Ответить

	Тест
Какие лица признаются потерпевшими по делам о нарушениях требований охраны труда? Приглашаем пройти тест!

	Инфографика
Профессиональный календарь на декабрь 2018 года Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в декабре 2018 года, а также информацию о профессиональных праздниках.


Подписка на журнал "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок