|
Новости
|
|
|
|
Правовые консультации (практика)
|
23 ноября 2018 | В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Оператор котельной работает по 11 часов в смену, при этом могут быть как дневные, так и ночные смены (соответствующие положения указаны в коллективном и трудовом договорах). График сменности составлен по норме на весь период, был утвержден с учетом мнения представительного органа работников. График не был доведен до сведения работника в установленный срок, однако он был бы таким же, если бы работодатель вовремя ознакомил с ним работницу. Работодатель попытался позже ознакомить с графиком работницу, однако она отказалась подписывать его. Был составлен соответствующий акт. При этом работнице предоставлена копия графика. Работница обратилась в профсоюзный комитет, указав в обращении на то, что работодатель ущемляет её права. А именно, что она теряет в оплате - в ноябре и декабре дневных смен на одну больше, чем ночных, которые оплачиваются в большем размере, чем дневные. Работодатель не может предоставить указанные в вопросе ночные смены, поскольку в такие смены (в производственных целях) необходимо присутствие на работе именно старшего по должности сотрудника. Названный в вопросе работник к таким не относится. Нарушает ли в рассматриваемом случае работодатель права указанного в вопросе работника? | 19 ноября 2018 | Работодатель перед длительными праздниками (например, перед новогодними) издает приказ об ответственных работниках в эти дни (например, Иванов 1 января, Петров 2 января и т.д.). Согласно этому приказу предполагается, что эти ответственные должны быть на телефоне (домашнем или мобильном), чтобы при необходимости суметь оперативно принять решение. При необходимости эти работники должны прибыть на работу для управления производственным процессом. Как оплачивать такой день/дни (когда они были ответственными) и оплачивать ли вообще, или же предоставить дополнительный день отдыха? Можно ли обязать работника быть на телефоне в выходной/праздничный день? Как быть, если работник, чья фамилия была в приказе как ответственного в выходной день, не взял трубку, когда ему звонили? Как оплачивать работнику работу в нерабочий праздничный день, если он был привлечен к дежурству на телефоне 24 часа? |
|
|
|
Опрос
|
Поддерживаете ли вы инициативу сенаторов о запрете на помещение подозреваемых, обвиняемых и подсудимых в защитные кабины в зале суда? - Да, так как содержание в клетке во время судебного заседания унизительно
- Да, любая такая конструкция (металлическая, стеклянная и т. д.) препятствует полноценному контакту помещенного в нее лица с защитником
- В отношении особо опасных лиц – не поддерживаю
- Нет (укажите, почему)
- Мне все равно
Ответить
|
|
Тест
|
Отсутствие чего на автомобиле зимой не является основанием для привлечения водителя к административной ответственности? Приглашаем пройти тест!
|
|
Инфографика
|
|
|
|
(1).jpg)
