|
Новости
|
|
|
|
Правовые консультации (практика)
|
24 октября 2018 | В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год (с октября по сентябрь). Сотрудник работает посменно - 2 смены по 11 часов, два дня выходных. Годовой график сменности составлен неправильно, с переработкой - 2013 часов в год. Тот, кто составлял график, считал, что рабочее время составляет 2013 часов в год при норме 1970 часов, оперируя тем, что количество праздничных часов (77, они по графику и входят в норму) будет оплачено согласно Трудовому кодексу в двойном размере; исключил эти дни из расчета дополнительно оплачиваемых дней (переработок), получилось, что переработок нет. Также работника могут перевести в течение этого учетного года на работу по графику пятидневки 40 часов в неделю, например на часть месяца. В учетном периоде с октября 2017 года по сентябрь 2018 года суммированный учет рабочего времени на период изменения режима рабочего времени работодателем не отменялся. Как определять количество сверхурочных часов? Как правильно в дальнейшем привлекать сотрудника к работе для исполнения им обязанностей временно отсутствующего работника по графику обычной пятидневной 40-часовой рабочей недели? Если при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника сотрудник от своих обязанностей не освобождается, как в таком случае определять индивидуальную норму рабочего времени? | 22 октября 2018 | Организация занимается оптовой торговлей, импортирует товар из Европы, вывозит своими силами. В штате для этих целей есть водители-экспедиторы. Длительность рейса от склада до места погрузки товара и обратно может занимать от 6 до 12 дней (в зависимости от направления). Время вождения регулируется нормами Европейского соглашения о работе экипажей транспортных средств. Рабочий день водителя может состоять из времени управления, времени простоя (таможенное оформление, фитосанитарный контроль, ремонт, погрузка-разгрузка и пр.) и обязательного времени отдыха. Показания тахографа можно снять только при возвращении водителя из рейса, это время показывает только время управления. Какие часы считать рабочими (возникает проблема в течение длительной поездки, когда рейс длится 12 дней и водитель обязан иметь отдых 45 часов в неделю, но при этом он находится не дома, назвать это выходным сложно)? Каким образом наладить суммированный учет рабочего времени? В табеле учета рабочего времени за 1 половину месяца какие проставить часы, если в этот момент сотрудник еще не вернулся из рейса? |
|
|
|
Опрос
|
Какую из последних инициатив, связанных с предоставлением отсрочки от призыва на военную службу, вы поддерживаете? - О лишении права на отсрочку лиц, уклоняющихся от уплаты алиментов
- О предоставлении третьей отсрочки – на время обучения в магистратуре сразу после окончания бакалавриата или специалитета – лицам, которым исполнилось 18 лет еще в школе
- Считаю, что необходимо в принципе убрать ограничение по количеству отсрочек, предоставляемых в связи с получением образования
- Свой вариант (укажите, какой)
Ответить
|
|
Тест
|
Кто должен нести ответственность за смартфон, переданный в магазин для проведения гарантийного ремонта и испорченный во время него? Приглашаем пройти тест!
|
|
Инфографика
|
|
|
|
(1).jpg)
