|
Новости
|
13 апреля 2018  | 7 важных правовых событий недели: - Уточнен порядок установления инвалидности бессрочно при первичном обращении
- Разработан порядок признания садового дома жилым домом
- Налоговики разъяснили порядок представления налогового вычета по земельному налогу с шести соток за 2017 год
- Правительство РФ одобрило предложение об усилении ответственности перевозчиков
- Депутаты предложили уточнить порядок определения налога на имущество физлиц и предприятий
- Подготовлены поправки к законопроекту, уточняющему порядок применения ККТ
- Суды ответили на вопрос, могут ли работник и работодатель согласовать замену оплаты сверхурочной работы предоставлением отгулов "впрок"
|  | Cверхурочная работа сотрудника в командировке признается таковой даже при отсутствии соответствующего приказа |
|
|
Мнения
|
 | 6 способов проверить будущего работника бесплатно на судимость, долги или наличие собственного бизнеса | Кадровая безопасность – это основа безопасности любого предприятия. О том, зачем любому предпринимателю регулярно оценивать благонадежность своих сотрудников и как он может бесплатно проверить нанимаемого сотрудника на судимость, долги или наличие собственного бизнеса, – в колонке Игоря Бедерова, CEO в "Интернет-Розыск", "ТелПоиск.рус". |
 |
Когда ГИТ может оштрафовать, даже если зарплата сотрудникам выплачена? | Большинство компаний начисляет зарплату дважды в месяц в соотношении 50/50%. Но бывают и другие варианты, ведь ТК РФ говорит о количестве расчетов, а не о пропорциях. Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической компании BLS, объясняет, какая схема начисления правильная, и может ли ГИТ оштрафовать, даже если деньги выплачены. |
|
|
Правовые консультации (практика)
|
12 апреля 2018 | В организации заработная плата и кадровый учет ведется в бухгалтерской программе. Заполнение табелей учета рабочего времени на каждого работника ведется автоматизировано, то есть каждый работник работает согласно своему графику, который закрепляется за ним при приеме на работу либо кадровыми перемещениями. Четверо работников поочередно трудятся в режиме 24-часового рабочего дня (с 08.00 до 08.00). При отсутствии, например, одного из них работодатель составляет новый график, предусматривающий поочередную посуточную работу уже троих работников. При выходе четвертого на работу вновь составляется график на четверых работников. В случае невыходов одного из работников (отпуск, больничный лист) при сменной работе данные графики смещаются, то есть на время отсутствующего работника создается новый график, который утверждается директором, а когда отсутствующий работник собирается выходить на работу, то прежние графики (которые были изначально закреплены за всеми работниками) не возвращают работникам, и происходит опять смещение в пользу работника, который отсутствовал, то есть, если образно вернуть первоначальный график и в нем первый рабочий день для временно отсутствующего работника был бы выходным днем, сейчас он будет рабочим, так как все переворачиваем. Правильно ли делает организация? |
|
|
|
Опрос
|
Воспользуетесь ли вы правом на заключение прямых договоров с ресурсоснабжающими организациями и операторами ТКО? - Да, конечно, давно пора было убрать из этих отношений посредников в виде ТСЖ и управляющих компаний
- Хочу, но пока не знаю пожелания остальных собственников квартир в доме
- Нет, наша управляющая организация никогда не просрочивала платежи, не вижу смысла что-то менять
- Живу не в многоквартирном доме, так что все договоры с этими организациями заключены напрямую
Ответить
|
|
Тест
|
В пределах какой суммы товары для личного пользования могут быть доставлены международным почтовым отправлением на территорию ЕАЭС без пошлины? Приглашаем пройти тест!
|
|
Инфографика
|
|
|
|
(1).jpg)
.jpg)
