|
Новости
|
|
|
|
Мнения
|
 | Как быстро и безболезненно изменить сменный график в компании, когда не хватает людей? | Необходимость непрерывности производства, увольнение или перевод сотрудников, отпуска и болезни – причины корректировок графика сменности могут быть разными. Но в трудовом законодательстве не установлены конкретные правила корректировки графика. Статья 103 ТК РФ лишь требует доводить график до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Именно так и стараются делать работодатели: вносят изменения или формируют новый график и знакомят с ним персонал за один месяц. Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической компании BLS предлагает несколько сценариев решения этой проблемы, которые обеспечат компании непрерывность работы, а сотрудникам предоставят реальную возможность дополнительно заработать в выходной день. |
|
|
Правовые консультации (практика)
|
|
|
|
|
Опрос
|
Нужно ли, на ваш взгляд, вводить новые требования к кандидатам в Президенты РФ, например, такие же, как к госслужащим? - Да, они должны представлять в ЦИК медицинскую справку об отсутствии заболеваний, препятствующих замещению должности президента
- Да, к президентской должности не должны допускаться кандидаты-мужчины, которые не прошли военную службу
- К кандидатам должны предъявляться другие дополнительные требования (перечислите, какие)
- Нет, вводить новые требования нет смысла
- Нужно скорректировать требования к кандидатам, применяемые сегодня (возраст, срок проживания на территории страны и т. д.)
- Свой вариант
Ответить
|
|
Тест
|
|
|
|
Результаты опросов
|
|
|
|
Инфографика
|
|
|
|
(1).jpg)
.jpg){kind=small}
.jpg)
.jpg)
