|
Новости
|
|
|
|
Мнения
|
|
|
|
Правовые консультации (практика)
|
20 февраля 2018 | Работник обратился под чужим именем в контролирующую организацию. Сообщил, что другие работники организации нарушают правила внутреннего трудового распорядка. По результатам проверки был выявлен работник, написавший жалобу. Факт нарушения трудовой дисциплины со стороны других работников не подтвердился. Информация, которая содержалась в жалобе работника, не относится к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне. Фамилии, имена и отчества других работников известны работнику (указанному в вопросе) не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он не обязывался не разглашать такие сведения. Существует ли возможность уволить работника (либо привлечь к какой-либо иной ответственности) за необоснованные жалобы в различные инстанции, в которых работник сообщает заведомо ложные сведения относительно своих коллег и руководства организации, что приводит к утрате чести, достоинства и репутации как самой организации, так и работающих в ней лиц? |
|
|
|
Опрос
|
Как вы относитесь к инициативе о наделении налогоплательщиков правом на получение налогового вычета по НДФЛ для компенсации расходов на занятия спортом? - Полностью поддерживаю
- Поддерживаю, при условии, что вычет будет предоставляться не только тем, кто покупает абонементы в спортклубы, но и тем, кто занимается с персональными тренерами
- Думаю, этого недостаточно, чтобы сделать регулярные занятия спортом доступными для всех (укажите, какие еще условия нужны для этого)
- Мне все равно, я не занимаюсь спортом
Ответить
|
|
Тест
|
|
|
|
Инфографика
|
|
|
|
(1).jpg)
.jpg){kind=small}
