Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 19 января 2018

19 января 2018

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 19 января 2018

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика "Труд" от 19.01.2018
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

19 января 2018

7 важных правовых событий недели:

ФНС России уточнила, когда с физлиц можно взыскать недоимки организации
получить ежемесячную денежную выплату в ПФР станет проще
процедура МСЭ может быть усовершенствована
ФНП рассказала, вправе ли нотариус брать плату за услуги технического характера, если заявитель составил документ самостоятельно
должны ли организации на УСН платить налог на имущество в отношении жилой недвижимости, разъяснил Минфин России
не исключено, что заемщики смогут определять вид ежемесячного платежа при погашении долга по кредиту
Минтруд России определил порядок осуществления ежемесячной выплаты в связи с рождением ребенка

Заключено отраслевое соглашение по учреждениям Минкультуры России

18 января 2018

Выплата медикам в связи с переездом на работу в сельскую местность возможна только единожды

17 января 2018

ВС РФ напомнил об ограничении размера выходного пособия для руководителей организаций госсектора

15 января 2018

В субъекте Федерации могут быть установлены более мягкие требования к должностям чем те, которые содержит Единый квалификационный справочник

Правовые консультации (практика)

19 января 2018

Работодатель планирует производить смс-рассылки на мобильные номера работников (личные и служебные). Будет рассылаться не реклама, а информационные сообщения: опоздание служебного транспорта, предупреждения в случае ухудшения погодных условий и другое. Какие меры необходимо предпринять работодателю? Достаточно ли получить письменное согласие работников на получение рассылки?

18 января 2018

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2,5 года. Сама сотрудница сломала ногу. Период нетрудоспособности полностью пришелся на отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Необходимо ли ей начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

17 января 2018

Работнику, работающему по графику "сутки через трое", предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по графику с 20.12.2017 по 02.01.2018 (14 календарных дней). Продлевается ли отпуск на количество праздничных нерабочих дней - 1 и 2 января? На какие дни он переносится, если по графику дежурства он должен выйти на работу 4 января?

16 января 2018

В организации часть сотрудников переводится на график 6-дневной рабочей недели с окладной системой оплаты труда. Согласно законодательству в настоящее время действует порядок исчисления норм рабочего времени по календарю 5-дневной рабочей недели для всех графиков работы. Но в отдельные месяцы года нормы рабочих часов по календарю 6-дневной рабочей недели отличаются в большую или в меньшую сторону от нормы рабочих часов, рассчитанных по календарю 5-дневной рабочей недели, несмотря на то, что недельная 40-часовая норма соблюдается. Т.е. работники либо перерабатывают, либо недорабатывают, если ориентироваться на нормы 5-дневной рабочей недели. Возможна ли в таком случае корректировка рабочих часов для 6-дневной рабочей недели под норму часов, рассчитанных по 5-дневке, путем составления графика работы сотрудников на предстоящий месяц с информированием сотрудников? Необходимо ли оплачивать сверхурочное время работы, если отклонение от норм происходит в большую сторону, и, соответственно, пересчитывать оклад в меньшую сторону в случае недоработки до норм, рассчитанных по 5-дневке? Либо данное техническое отклонение от норм не должно влиять на порядок расчета заработной платы для 6-дневки, так как 40-часовая норма рабочих часов в неделю соблюдается? Какие действия необходимо предпринять работодателю во избежание недоработок и переработок?

15 января 2018

В результате аудиторской проверки были выявлены следующие нарушения трудовой дисциплины: 1) руководитель структурного подразделения без соответствующего распоряжения непосредственного руководителя направился в командировку в центральный офис. По его словам, в командировку он был направлен другим руководителем, который не является его непосредственным начальником и который в табеле учета рабочего времени ставил работнику "явка на работу"; 2) невыполнение предписания, предусмотренного частью третьей ст. 64.1 ТК РФ. Могут ли к работнику применяться несколько дисциплинарных взысканий в рамках одной аудиторской проверки за разные правонарушения (общий порядок применения дисциплинарного взыскания не интересует)?

Опрос

Какие из новых мер противопожарной безопасности вы считаете эффективными?

Запрет для автовладельцев и пассажиров выбрасывать горящие окурки и спички из автомобилей и поездов
Обязанность для правообладателей некоторых земельных участков (в том числе дачных) убирать мусор и косить траву на них
Запрет сеять колосовые культуры, выжигать сухую траву, разводить костры и сжигать хворост вдоль железных и автомобильных дорог
Повышенные меры противопожарной безопасности в период уборки зерновых культур и заготовки кормов
Я считаю, что новые меры будут эффективны в своей совокупности
Ни одну из этих мер я не могу назвать эффективной, пока не будет закреплен порядок привлечения нарушителей к ответственности
Свой вариант

Ответить

	Тест
Что может являться основанием для внеплановой проверки ГИТ? Приглашаем пройти тест!

	Инфографика
Профессиональный календарь на январь 2018 года Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в январе 2018 года, а также информацию о профессиональных праздниках.


Подписка на журнал "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок