Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 22 декабря 2017

22 декабря 2017

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 22 декабря 2017

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика "Труд" от 22.12.2017
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

22 декабря 2017

7 важных правовых событий недели:

Минздрав России предложил изменить порядок работы регистратур "взрослых" поликлиник
На вопрос, можно ли отказаться от центрального отопления в квартире без согласования с теплосетями, ответил ВС РФ
Утвержден новый порядок ведения личного кабинета налогоплательщика
Москвичей предложили освободить от уплаты одного из имущественных налогов
Госдума продлила программу материнского капитала
ФНС России подготовила обзор наиболее распространенных ошибок при заполнении 3-НДФЛ
Установлены ставки курортного сбора

Не исключено, что трудовые инспекторы смогут через приставов принудительно списывать средства со счетов работодателей-должников

21 декабря 2017

Профессиональная соцсеть для поиска работы и электронные проверки: планы Роструда на следующий год

20 декабря 2017

Суд ответил на вопрос, нужно ли предлагать сокращаемым работникам вакансии, по которым оформлено совмещение

Мнения

Трудовой договор с генеральным директором: 8 наиболее распространенных ошибок

Аудит кадровых документов в организации должен начинаться с проверки трудового договора генерального директора. Причина проста. По оценке Елены Кожемякиной, управляющего партнера юридической компании BLS, инспекторы ГИТ во время проверки этот документ запрашивают в первую очередь. Кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором, когда он может уволиться через две недели отработки, и в каких случаях договор считается крупной сделкой, которую нельзя заключить единолично, – в колонке нашего эксперта.

Правовые консультации (практика)

22 декабря 2017

С работником заключен срочный трудовой договор (далее - ТД) в соответствии со ст. 59 ТК РФ (с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой) на период реализации проекта. В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Срок окончания реализации проекта не известен, но он уже выходит за рамки ст. 58 ТК РФ (более 5 лет). Что в данном случае делать работодателю? Является ли нарушением Трудового кодекса РФ то, что срочный ТД становится длительностью более 5 лет? Трансформируется ли в этом случае срочный ТД в договор на неопределенный срок? Какие риски у работодателя? Можно ли будет уволить работника по истечении 5 лет, основываясь на ст. 58 ТК РФ в связи с истечением срока ТД?

21 декабря 2017

Гражданка Украины, имеющая вид на жительство и регистрацию в г. Москве, трудоустраивается в другом регионе - Республика Мордовия. Если с указанной работницей заключается трудовой договор, необходимо ли ей получать временную регистрацию по месту пребывания в регионе, где она трудоустраивается? Необходима ли данная временная регистрация в случае заключения гражданско-правового договора? Какой в этом случае территориальный орган по вопросам миграции необходимо уведомить о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (г. Москва или Республика Мордовия)? В случае отсутствия указанной временной регистрации по месту пребывания, какие последствия могут иметь место для работодателя или заказчика работ (услуг)?

20 декабря 2017

При массовом увольнении (20 человек при численности 71 человек) организация обязана предупредить службу занятости за три месяца. За какой срок до увольнения организация обязана предупредить работников об увольнении?

19 декабря 2017

В центральный офис организации принят работник по бессрочному трудовому договору. В филиале, который расположен в другом городе, появилась вакансия на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Работник согласен занять эту должность и заключить срочный трудовой договор. Трудовая функция работника в филиале иная, чем в центральном офисе. В трудовом договоре указано, что работник принят в "центральный офис". Можно ли перевести работника в филиал, заключив срочный трудовой договор (при этом не сохраняя за ним рабочее место в центральном офисе)?

18 декабря 2017

В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.03.2011 N 251н) работодатель производит переименование должности "ди-джей" на должность "звукооператор" (должностные обязанности, оплата труда, режим рабочего времени остаются прежними). Работник не возражает против подписания дополнительного соглашения о переименовании должности. Надо ли работника предупреждать за 2 месяца о переименовании должности, издавать приказ о переименовании должности, или достаточно приказа о внесении изменений в штатное расписание? Запись в трудовой книжке должна быть о переводе на другую должность или о переименовании должности?

Опрос

Какие правовые события, на ваш взгляд, можно назвать главными в 2017 году?

Переход на новый порядок применения ККТ для большинства предпринимателей
Ужесточение правил работы различных интернет-сервисов (мессенджеров, анонимайзеров, VPN-сервисов)
Разработка Концепции регулирования рынка юридической помощи: планы по введению ограниченной адвокатской монополии
Принятие закона о приоритете восстановительного ремонта по ОСАГО
Утверждение программы реновации в Москве
Принятие закона о телемедицине
Планы ФАС России по отмене роуминга
Дискуссия о легализации криптовалют
Предоставление участникам судопроизводства возможности подавать документы в суд в электронном виде
Принятие закона о курортном сборе
Свой вариант

Ответить

	Тест
В течение какого срока с момента выявления излишне взысканного налога можно подать заявление о его возврате? Знаете ответ? Приглашаем пройти тест!

	Инфографика
Профессиональный календарь на декабрь 2017 года Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в декабре 2017 года, а также информацию о профессиональных праздниках.


Подписка на журнал "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок