Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 3 ноября 2017

3 ноября 2017

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 3 ноября 2017

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика "Труд" от 03.11.2017
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

2 ноября 2017

Работникам, имеющим двух и более детей до 14 лет, могут дать право на отпуск вне очереди

31 октября 2017

Новая редакция раздела ТК РФ об охране труда может быть представлена депутатам Госдумы уже в весеннюю сессию

30 октября 2017

На следующей неделе россиян ожидает дополнительный выходной в честь Дня народного единства

Аналитические статьи

7 ключевых изменений законодательства в ноябре 2017 года:

Ужесточены требования к VPN-сервисам и анонимайзерам
Состав сведений, которые государственные заказчики вносят в реестр заключенных контрактов, расширился
Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
Кредитные учреждения при ликвидации будут составлять отчетность по новому порядку
Контроль в сфере обращения лекарств для ветеринарного применения станет менее строгим
Изменятся порядок и нормы провоза ручной клади и багажа при авиаперевозках
Налоговики будут предъявлять требования об уплате денежных сумм по банковским гарантиям по новой форме

Правовые консультации (практика)

3 ноября 2017

Работник коммерческой организации направляется в командировку и день выезда приходится на выходной день. Организация использует самостоятельно разработанную форму приказа о направлении работника в командировку. Можно ли издать работодателю приказ о направлении работника в командировку, в котором также предусмотреть, что за день нахождения в пути в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (наличие согласия работника на выезд в выходной день имеется, работник желает другой день отдыха)? Сколько составляет срок хранения такого приказа?

2 ноября 2017

Требуется ли письменное согласие на предоставление своих персональных данных при приеме на работу?

1 ноября 2017

Был заключен эффективный контракт с медицинским работником. Изменились и дополнились основные положения трудового договора. Следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или следует заключить новый трудовой договор в новой редакции?

31 октября 2017

До конца 2017 года все дошкольные учреждения должны перейти на эффективный контракт с педагогическими работниками. Существует ли типовая форма эффективного контракта? Может ли учреждение заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием в нем трудовых функций педагога и критериев эффективности?

30 октября 2017

При приеме работника на работу в порядке перевода из другого учреждения нужно ли работнику вновь проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при условии, что работник при заключении трудового договора обязан проходить предварительный медицинский осмотр?

Опрос

Как вы относитесь к перспективе предоставления банкам права блокировать карты на срок до двух дней при подозрении на совершение переводов без согласия клиента?

Поддерживаю, но только если будет определен четкий перечень подозрительных операций и механизм уведомления клиента
Думаю, что банки должны иметь право по своей инициативе приостанавливать конкретный перевод, а не блокировать карту
Считаю, что нужно сохранить действующую схему, когда сам клиент заявляет об использовании карты без его согласия
Свой вариант

Ответить

	Тест
Могут ли уволить за пересылку на личную почту конфиденциальной служебной информации в нарушение запрета работодателя? Знаете ответ? Приглашаем пройти тест!


Подписка на журнал "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок