Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 29 сентября 2017

29 сентября 2017

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 29 сентября 2017

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 29.09.2017
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

29 сентября 2017

Для сотрудников с разъездным характером работы обучение в другой местности не является командировкой

26 сентября 2017

Руководителю для использования личного автомобиля в рабочих целях необходимо оформлять путевой лист

Аналитические статьи

15 ключевых изменений законодательства в октябре 2017 года:

Начинают действовать новые правила об ограничении на выезд должников за границу
Изменится порядок начисления пени по налоговым недоимкам для юрлиц
Увеличится размер пени для организаций в случае длительной просрочки уплаты недоимки по налогам
Начинают применяться обновленные формы счета-фактуры и корректировочного счета-фактуры
Условия взаимодействия микрофинансовых организаций с клиентами станут более строгими и другие новшества месяца

Мнения

У работника нет прививки? Ответит работодатель

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект – все чаще работодателей привлекают к ответственности за то, что они не отследили, сделали ли их работники прививки, например, от гриппа. Причем в зоне риска могут оказаться работодатели, далекие от сферы торговли или образования. Как узнать, когда прививка для работника обязательна, и что делать работодателю, если работник отказывается ее делать, – в материале нашего колумниста Сергея Слесарева, эксперта центра «Общественная Дума».

Правовые консультации (практика)

29 сентября 2017

В организации есть достаточно большое количество сотрудников, имеющих разъездной характер работы. Эти сотрудники для выполнения своих должностных обязанностей выезжают на объекты клиента для установки, монтажа, гарантийного обслуживания оборудования по многим городам РФ, стран СНГ. Для повышения квалификации сотрудникам необходимо участвовать в обучающих тренингах, которые организуются и проводятся заводами-производителями поставляемого компанией оборудования. Работники направляются работодателем на обучающие тренинги в другую местность с отрывом от работы. Обучающие тренинги длятся 10-14 дней. Могут ли поездки сотрудников, основная деятельность которых имеет разъездной характер, на тренинги по повышению квалификации, необходимой для выполнения их непосредственных должностных обязанностей, расцениваться так же, как служебные поездки? Или же эти поездки являются командировками, так как во время обучающих тренингов сотрудники не выполняют должностные обязанности, которые имеют разъездной характер?

28 сентября 2017

Численность работников организации не превышает 50 человек. Имеется обособленное подразделение. Может ли один человек быть назначен ответственным по охране труда за головное и обособленное подразделение, или нужно назначать ответственными двух людей - одного человека из головной организации и одного из обособленного подразделения?

27 сентября 2017

Если на период командировки попадает день, который в силу ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным, но по графику работы сотрудника является для него рабочим, каким образом такой день должен отражаться в табеле учета рабочего времени и как оплачиваться?

26 сентября 2017

Работодатель согласен по просьбе работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору работника, устанавливающее ему режим неполной рабочей недели (вместо пяти рабочих дней по 8 часов в неделю он будет отрабатывать три дня; время и окончание рабочего дня не меняются). Просьба работника не является согласно трудовому законодательству обязательной для работодателя. Как правильно оформить сокращенную рабочую неделю по инициативе работника?

25 сентября 2017

Работник организации, занимающий должность заместителя директора, постоянно использует легковой автомобиль, принадлежащий на праве собственности юридическому лицу, для служебных поездок. В трудовом договоре заместителя руководителя не указано, что он в рамках своих должностных обязанностей должен управлять автомобилем. Транспортные услуги организация не оказывает, в штате водителя нет. 1. Обязана ли организация выдавать путевой лист в рассматриваемом случае? Может ли организация выписывать путевой лист на год, или она обязана выписывать его на каждую поездку? Должен ли выписываться путевой лист в случае, если сотрудник управляет автомобилем по доверенности? 2. Обязана ли организация обеспечить прохождение предрейсового медицинского осмотра заместителя директора?

Опрос

Как вы относитесь к идее законодательно ограничить возможность федеральных торговых сетей устанавливать цены на продукцию ниже рыночных?

Отрицательно, поскольку мне, как потребителю, выгоднее покупать товары по более выгодной цене
Положительно – небольшие магазины, торгующие качественной продукцией от местных производителей, разорятся, и не останется выбора, кроме как покупать в крупных торговых сетях
Положительно, поскольку низкие цены – это временное явление, и впоследствии в условиях отсутствия конкуренции федеральные сети легко могут их поднять
Нейтрально – я ориентируюсь на качество товаров, а не на цены, причем делаю покупки одновременно и в федеральных сетях, и в местных магазинах
Свой вариант

Ответить

	Проверьте себя
В течение какого срока можно отказаться от договора добровольного страхования с возвратом уплаченной страховой премии? Знаете ответ? Приглашаем пройти тест!


Подписка на журнал "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок