ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 28 октября 2016

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 28.10.2016
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

28 октября 2016

Итоги недели

25 октября 2016

Ожидается, что в 2017 году стоимость трудового патента в Москве не изменится

Правовые консультации (практика)

28 октября 2016

Сотрудник при трудоустройстве сообщил, что им получено среднее профессиональное образование, но диплом не представил (утерян). Позднее он принес справку из оконченного им учебного заведения, подтверждающую факт окончания им заведения (указаны номер диплома, дата выдачи, специальность и квалификация). Достаточно ли такой справки работодателю, чтобы зафиксировать наличие у сотрудника образования и специальности, или же все равно нужно требовать дубликат диплома?

27 октября 2016

Организацией заключен с центром занятости договор о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ. На основании этого договора организация, выступая в качестве работодателя, заключила срочный трудовой договор с гражданином о выполнении общественных работ. В листке нетрудоспособности не указано наименование работодателя, но заполнен раздел "Заполняется работодателем", стоит отметка о том, что работник состоит на учёте в государственных учреждениях службы занятости. В период работы по трудовому договору работник был на больничном три дня. По окончании периода временной нетрудоспособности работник предъявил работодателю листок нетрудоспособности, который был принят и оплачен работодателем (без обращения в центр занятости). ФСС России утверждает, что оплата была неправомерной, поскольку у работодателя в связи с тем, как был заполнен листок нетрудоспособности, обязанность по его оплате не возникла. Трудовые отношения с работником прекращены, стороны претензий друг к другу не имеют. Нужно ли было оплачивать листок нетрудоспособности?

26 октября 2016

В трудовых договорах, заключенных с работниками, замещающими должности гидрометнаблюдателей, имеется формулировка "особый режим рабочего времени". Продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней в трудовых договорах не указаны. Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или соглашениями режим рабочего времени этим работникам также не установлен. По факту эти работники привлекаются к работе 7 дней в неделю в разное время в течение суток (несколько раз в течение 24 часов). В настоящее время руководство головной организации настаивает на внесении изменений в трудовые договоры, заключенные с этими работниками, в части изменения режима их рабочего времени с особого на разрывной. Возможно ли установление такого режима рабочего времени, как разрывной?

25 октября 2016

Ранее заработная плата в организации выплачивалась 15-го числа текущего месяца (аванс) и 1-го числа следующего месяца (за предыдущий месяц). Новые правила, принятые в организации, предусматривают выплату аванса и заработной платы в порядке окончательного расчета, соответственно, 20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего месяца. Изменения планируется ввести в действие с декабря 2016 года. Однако в такой ситуации максимальный промежуток времени в полмесяца между выплатами частей заработной платы может быть превышен (например, заработная плата за ноябрь будет выплачена 1 декабря, а выплата аванса за декабрь состоится только 20 декабря). Каковы способы урегулирования этой ситуации с тем, чтобы избежать нарушения трудового законодательства?

24 октября 2016

Водителю организации планируется установить график работы день через день при условии, что суббота и воскресенье будут для него выходными днями, так как в эти дни организация не работает и необходимости в водителе нет. Также планируется, что водитель будет работать по 10 часов в день с установлением ему 2-х часового перерыва на обед, либо 12 часов с установлением перерыва на обед той же продолжительности. Норма рабочих часов для указанного работника рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели. Можно ли водителю легкового автомобиля установить одновременно суммированный учет рабочего времени с десятичасовым рабочим днем и режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем? Если можно сочетать такой порядок учёта рабочего времени и режим рабочего времени, можно ли вводить график работы водителю день через день по 10 часов с двухчасовым перерывом для отдыха и питания? Нужно ли при составлении графика работы водителю обязательно руководствоваться тем, что он работает в одну смену день через день по 10 часов 5 дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье, или выходные дни могут быть в таком случае плавающими с учётом норм п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 (далее - Положение)? Можно ли планировать продолжительность ежедневной работы водителя легкового автомобиля, руководствуясь нормами п. 10 и п. 12 указанного Положения - 10 и 12 часов соответственно, то есть не учитывать требование п. 14 данного Положения? Ограничивается ли при этом продолжительность ежедневной работы водителей нормами в 10 и 12 часов, установленными п. 9 и п. 12 Положения? Какое из требований о продолжительности ежедневного отдыха, установленных п. 25 Положения, должно соблюдаться в этом случае: не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день или не менее 12 часов? Распространяется ли на вышеуказанный режим рабочего времени норма, установленная п. 23 Положения, о том, что сверхурочная работа в течение рабочего дня вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов?

Опрос

Госдума на прошлой неделе планировала рассмотреть законопроект, которым устанавливается штраф за использование летних шин зимой и шипованных зимних – летом. Между тем обсуждение этого документа пока не состоялось. Поддерживаете ли вы инициативу об усилении ответственности автовладельцев?

Да, но штрафовать нужно только за использование летних шин зимой
Да, но штрафовать нужно только за использование летних шин зимой
Да, но в каждом регионе период использования зимней резины должен определяться отдельно
Нет, это может вызвать рост коррупции
Нет, так как проверить выполнение требований слишком сложно
Затрудняюсь ответить

Ответить

Инфографика

Профессиональный календарь на ноябрь 2016 года
Специально для удобства вашей работы мы подготовили расширенный вариант производственного календаря, который вы можете сохранить и при необходимости распечатать. Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в ноябре 2016 года. И вы никогда не забудете поздравить коллегу с профессиональным праздником, так как эта информация также есть в нашем календаре.


Подписка на журналы "Актуальная бухгалтерия", "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок