Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 15 июля 2016

15 июля 2016

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 15 июля 2016

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 15.07.2016
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

15 июля 2016

Итоги недели: ключевые законы, правовые события и инициативы

13 июля 2016

	С 2015 года Роструд выявил более 3 млн человек, которые работали без трудовых договоров
	В регионы будет направлено свыше 12 млрд руб. на повышение зарплаты бюджетников

11 июля 2016

	Роструд рассказал, можно ли взять отпуск на час
	Предлагается проверять госслужащих на полиграфе перед приемом на работу

Правовые консультации (практика)

15 июля 2016

Как должно поступить федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования, если при переходе с 1 июля 2016 года на профессиональные стандарты нет ряда профстандартов по ряду профессий, должностей (например лаборант кафедры, методист деканата, специалисты отдела учебно-воспитательной работы, учебный мастер и пр.), нет утвержденных (не разработаны) профессиональных стандартов? Имеет ли право учреждение до утверждения профессиональных стандартов использовать прежнее наименование должностей и их должностные обязанности?

14 июля 2016

С 1 июля 2016 года меняется МРОТ (он составит 7500 руб.). Какой базовый оклад необходимо указать в штатном расписании для городов Красноярск, Чита, Томск и Иркутск (у всех ли он будет в размере федерального МРОТ - 7500 руб., а далее - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате по каждому региону)?

13 июля 2016

Организационно-правовая форма некоммерческой организации - фонд. В организации имеется штатное расписание, утвержденное Председателем Совета Фонда. Согласно Уставу размер средств на содержание аппарата и обеспечение деятельности Фонда относится к компетенции Совета Фонда. Оплата повременная (оклады). Директор решила перевести всех сотрудников на повременно-премиальную систему оплаты труда (оклад/премия - 50%/50%). Причем в штатном расписании будут указаны 50% оклада, а премии указаны не будут. Планируется сделать дополнительные соглашения с уменьшением оклада. В возможном Положении о премировании прописать критерии оценки работы сотрудников крайне затруднительно в связи со спецификой работы (выполнение разного рода проектов, связанных с образованием, толерантностью и пр.). Правомочны ли действия директора по изменению системы оплаты труда работников (как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке)?

12 июля 2016

Работник написал заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска за 2016 год с 04.07.2016 с последующим увольнением. Работнику за 2016 год полагается 11 дней отпуска. Таким образом, планируемая дата увольнения работника - 15.07.2016. Возможно ли увольнение работника с 15.07.2016 в случае, если работник окажется на больничном с 04.07.2016 по 14.07.2016 (с выплатой по больничному листу), или необходимо продлить отпуск (работник намерен прекратить трудовые отношения с работодателем с 15.07.2016)?

11 июля 2016

В организации есть должности "бухгалтер по заработной плате", "бухгалтер-ревизор" и "электрогазосварщик". Какие профессиональные стандарты в данном случае организации необходимо применять?

Опрос

Приходилось ли вам сталкиваться при поиске работы с требованиями работодателя об отсутствии у потенциальных сотрудников вредных привычек? Напомним, судьи считают подобные требования дискриминационными.

Да, приходилось (уточните, о каких именно вредных привычках шла речь)
Нет, не приходилось
Да, и перспектива работать в коллективе без вредных привычек стала дополнительным фактором в выборе именно этого работодателя
Нет, но я считаю, что для некоторых профессий такие требования необходимы (укажите, каких)

Ответить

	Результаты исследований
44% из числа опрошенных разделяют идею не запрещать, а законодательно урегулировать размещение хостелов в жилых домах


Подписка на журналы "Актуальная бухгалтерия", "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок